Página principal



Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012

Descargar 3.66 Mb.

Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012





Descargar 3.66 Mb.
Página13/116
Fecha de conversión06.08.2018
Tamaño3.66 Mb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   116
  1. Cuando cualquiera de las partes de la comisión paritaria reciba una solicitud de intervención, la transmitirá a las demás partes de la misma, de modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime necesaria.

La resolución de la comisión paritaria se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la comisión paritaria realice «in situ». A los efectos pertinentes, toda esta documentación será archivada por la comisión paritaria y constituirá parte integrante de la propia resolución de ésta. La comisión paritaria

notificará, a las partes afectadas por cada consulta, la resolución adoptada.

  1. Los acuerdos de la comisión paritaria de seguimiento e interpretación del convenio tendrán el mismo valor que el texto de éste. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por la resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.

    cve: BOE-A-2012-12618

Cuando dichas resoluciones traten sobre interpretación o aplicación del articulado del convenio colectivo y sean de notorio interés para empresas y trabajadores en cuanto a su clarificación para evitar futuras consultas sobre idénticas cuestiones, las organizaciones presentes en la comisión paritaria se comprometen a difundir a través de los medios




adecuados dichas resoluciones, salvaguardando la necesaria protección de datos respecto de quienes plantearon las consultas y demás partes implicadas en ellas.

  1. Serán funciones de la comisión paritaria las siguientes:


  1. Informar sobre la voluntad de las partes en relación con el contenido del convenio.

  2. Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. Las consultas sobre aplicación e interpretación del presente convenio dirigidas a la comisión paritaria se realizarán de conformidad con el modelo que se adjunta en el anexo 1.

  3. En los casos de discrepancia entre empresa y los representantes legales de los trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere, en los procedimientos de movilidad geográfica, inaplicación salarial o de modificación sustancial de las condiciones laborales colectivas a que se refieren los artículos 39, 41 y 82 respectivamente del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá la comisión paritaria del XIV convenio cuando, cualquiera de las partes en conflicto, solicite su mediación y/ o arbitraje para la solución de dichas discrepancias. La mediación será preceptiva para poder interponer la correspondiente demanda ante el órgano judicial y el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario.

  4. Emitir informe previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo. Si en el plazo de un mes, a contar desde la fecha de la comunicación a las partes interesadas de la existencia de cualquier conflicto, la comisión paritaria no hubiera emitido el citado informe, se entenderá que dicha comisión renuncia a emitirlo.

  5. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

  6. Cualesquiera otras actividades que tiendan a una mejor aplicación de lo establecido en el convenio.

  7. Cualesquier otra función que le sean adjudicada por precepto legal.


  1. Podrá acudirse al procedimiento de mediación y arbitraje para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo. La mediación será preceptiva para poder interponer la correspondiente demanda ante el órgano judicial y el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario. El acuerdo logrado a través de la mediación y, en su caso, el laudo arbitral tendrá la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos regulados de conformidad con lo previsto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.

De no alcanzarse acuerdo de resolución en la cuestión de aplicación o de interpretación solicitada a la comisión paritaria, se procederá a solicitar procedimiento de mediación al SIMA. En el supuesto que la propuesta de mediación no sea aceptada, al menos, por más del 50% de cada parte de la comisión paritaria, las partes podrán, voluntariamente, acudir al procedimiento de arbitraje, solicitando la intervención del colegio arbitral del SIMA.

  1. El procedimiento para dar conocimiento a la comisión paritaria del acuerdo o desacuerdo en el periodo de consultas sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial se realizará utilizando el modelo que se adjunta en este convenio colectivo en el anexo 1. El acuerdo alcanzado en el ámbito de la empresa deberá ser notificado a la comisión paritaria del presente convenio colectivo.

  2. En los procedimientos de movilidad geográfica, de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo, cuando no existan secciones sindicales o representación legal de los trabajadores en la empresa, se realizará el periodo de consultas y la negociación con la representación sindical presente en esta comisión paritaria.

    cve: BOE-A-2012-12618

  3. A falta de acuerdo en el ámbito de la empresa se remitirán las discrepancias a la comisión paritaria. Si esta no alcanza acuerdo suficiente, en el plazo de 7 días desde la recepción de la comunicación, deberá solicitar la intervención del procedimiento de mediación; el acuerdo que recaiga en el seno de dicho procedimiento de mediación, deberá ser comunicado a la comisión paritaria.




Si tampoco se alcanzase acuerdo en dicho procedimiento de mediación, el empresario podrá acudir, voluntariamente, al procedimiento de arbitraje establecido en la ley.

  1. Las empresas que estén bajo el ámbito del presente convenio, favorecerán la incorporación de medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquélla.

  2. Los convenios colectivos de ámbito inferior desarrollados por las partes legitimadas dentro del ámbito de aplicación del artículo 2 de este convenio colectivo general crearán comisiones paritarias propias para el seguimiento y resolución de conflictos suscitados en la aplicación de dichos convenios; consecuentemente, las consultas relativas a los mismos deben dirigirse a la citada comisión como institución apropiada para la atención a los planteamientos formulados en esas consultas.


CAPÍTULO II



1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   116

Similar:

Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 7391 del boe núm. 133 de 2012
La disposición adicional primera del Real Decreto-ley 12/2012, de 30 de marzo, por el
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 15733 del boe núm. 313 de 2012
Durante el año 2012, la aesa ha iniciado el desarrollo de los exámenes a través de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 11292 del boe núm. 212 de 2012
Con el fin de facilitar a los contribuyentes el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 14861 del boe núm. 293 de 2012
En el recurso interpuesto por don Antonio M. M. contra la negativa del registrador de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 5919 del boe núm. 127 de 2017
Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar boe número 278, de 20 de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 10727 del boe núm. 278 de 2016
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (boe del 22)
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 21109 del boe núm. 313 de 2009
Sociales, por la que se publica el Acuerdo de encomienda de gestión a la
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 93 del boe núm de 2017
En virtud de la citada competencia, aesa, para garantizar que se alcanzan los altos
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 5375 del boe núm. 116 de 2015
El Real Decreto 50/2014, de de septiembre, por el que se regulan las actividades
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 6763 del boe núm. 145 de 2015
La incorporación de los estudiantes a la Universidad supone para ellos un cambio


Descargar 3.66 Mb.