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Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012

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Faltas y sanciones


Artículo 66. Faltas leves.

Serán consideradas faltas leves las siguientes:

  1. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a las personas con discapacidad o a los/as compañeros/as de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave.

  2. Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.

  3. 3 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días.

  4. No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia, los motivos que justificaron la falta al trabajo.

Artículo 67. Faltas graves.

Serán faltas graves:

  1. La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto y de consideración a la dignidad de cada uno de ellos, siempre que no reúna condiciones de gravedad que merezca su calificación como muy graves.

  2. Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o para las personas con discapacidad.

  3. Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días.

  4. El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para sí o para sus compañeros o personas atendidas en el centro o peligro de averías en las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.

  5. Faltar injustificadamente al trabajo más de un día en un período de 30 días.

  6. La reiteración o reincidencia en falta leve en el plazo de 60 días. Artículo 68. Faltas muy graves.

    cve: BOE-A-2012-12618

Serán faltas muy graves:

  1. La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto o de consideración a la dignidad de cada uno de ellos.




  1. El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a las personas con discapacidad.

  2. Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compañeros/a.

  3. El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.

  4. El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la empresa.

  5. El abuso de autoridad.

  6. La simulación de enfermedad o accidente.

  7. La falta injustificada al trabajo durante 3 días en un período de un mes.

  8. Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.

  9. La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.


Artículo 69. Sanciones.


La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones deberán comunicarse por escrito al trabajador/a, indicando los hechos, la graduación de la misma y la sanción adoptada.

Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento a los representantes legales de los trabajadores si los hubiera.

Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:

  1. Faltas leves:


Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.


  1. Faltas graves:


Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité de Empresa.

Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reincidencia.

  1. Faltas muy graves: Amonestación de despido.

Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días. Despido.


Artículo 70. Prescripción.


Las infracciones cometidas por los trabajadores y trabajadoras prescribirán, en caso de faltas leves, a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, en todos los casos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.


CAPÍTULO VIII



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