Página principal



Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012

Descargar 3.66 Mb.

Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012





Descargar 3.66 Mb.
Página50/116
Fecha de conversión06.08.2018
Tamaño3.66 Mb.
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   116

Mejoras sociales


Artículo 78. Incapacidad temporal.

cve: BOE-A-2012-12618


  1. La prestación económica por incapacidad temporal (IT), (LGSS artículo 129), se calcula aplicando a la base reguladora un determinado porcentaje.

La base reguladora, para el cálculo de esta prestación económica, se halla dividiendo la base de cotización del trabajador del mes anterior a la fecha de su inicio, por el número




de días a que dicha cotización se refiera. Varía si la contingencia de la que deriva es común o profesional. Si es contingencia profesional se tiene en cuenta el promedio de las cantidades por horas extraordinarias en los últimos doce meses anteriores. Si es contingencia común no se tienen en cuenta las horas extraordinarias.

La cuantía de la prestación económica por IT varía en función de su duración y de la causa que la origine: (LGSS 120, 129 y 131).

En la cuantía de la prestación económica por IT se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora, ya que en la base de cotización se incluye su prorrateo. Por tanto, la empresa puede descontar de las pagas extraordinarias cuando llegue el momento de su abono la parte proporcional correspondiente a los periodos de baja, salvo pacto en el convenio colectivo de aplicación.

No obstante el régimen legal anterior, en el presente convenio colectivo se complementa la prestación económica derivada de IT a cargo de las empresas hasta un determinado porcentaje del salario que el trabajador o trabajadora percibiría en caso de estar en activo. El complemento empresarial a la prestación económica por IT se refiere en este convenio al salario real del mes anterior al día o días del inicio de la IT, computándose todos los conceptos salariales, tanto los fijos como los variables percibidos. El complemento empresarial ha de percibirse durante el proceso máximo de 18 meses, duración máxima de la IT, y durante la prórroga extraordinaria de la IT, conforme a

las reglas recogidas en los apartados siguientes.

  1. Cuando la incapacidad temporal sea consecuencia de una enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador percibirá como complemento salarial por cuenta del empresario, la diferencia que exista desde la cuantía de la prestación económica hasta el 100% de la retribución de la mensualidad anterior a la baja por incapacidad temporal, y durante todo el periodo de incapacidad temporal. El primer día de incapacidad temporal lo tiene que abonar el empresario en aplicación de la LGSS.

  2. Por tanto, a partir del momento de la publicación del presente acuerdo, en los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las percepciones y, en su caso, los complementos empresariales serán los siguientes:

En la primera baja del trabajador en el año natural, percibirá el 75% de la retribución mensual ordinaria hasta el final de la baja, siempre que se trate de un mismo proceso y sin interrupción de la baja. Consecuentemente, el empresario durante los tres primeros días abonará al trabajador el 75% de su retribución mensual ordinaria como complemento a cargo de la empresa y a partir del cuarto día la diferencia entre la cantidad que perciba del INSS como prestación económica de incapacidad temporal y el 75% de su retribución mensual ordinaria.

En la segunda baja que tuviera el trabajador en el mismo año natural, durante los tres primeros días percibirá el 60% de la retribución mensual ordinaria como complemento a cargo de la empresa; a partir del 4.º día y hasta el final de la baja se complementará por la empresa lo que falte para completar el 75% de su retribución mensual ordinaria, siempre que se trate de un mismo proceso y sin interrupción de la baja.

A partir de la tercera baja en el mismo año natural no se abonará complemento alguno por parte de la empresa siendo aplicable la legislación común de la LGSS.

Cuando concurra que un trabajador o trabajadora inicia el año en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral continuará en la situación, según lo establecido en el apartado anterior, que se le viniera aplicando al inicio del periodo de esta baja.

En el caso de trabajadores con discapacidad no computarán a estos efectos las bajas que sean consecuencia de la propia discapacidad.

cve: BOE-A-2012-12618


Artículo 79. Pólizas de responsabilidad civil.


  1. Todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio, deberán tener suscrito con una póliza de responsabilidad civil con suma asegurada no




inferior a 150.000 € por siniestro que garantice la responsabilidad civil por acciones u omisiones culposas o negligentes realizadas por todo el personal afectado por este convenio, incluyéndose en la misma la defensa jurídica correspondiente. En las empresas en las que exista personal con titulación y ejerza de personal sanitario, el seguro ha de cubrir la responsabilidad civil profesional sanitaria por acciones u omisiones negligentes o culposas cometidas en el ejercicio de su profesión.

  1. Las entidades afectadas por este convenio, en un plazo no superior a tres meses, a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del convenio, suscribirán dicha póliza y notificarán públicamente, en el mes de enero de cada año, a los representantes de los trabajadores la suscripción o renovación de la misma.


CAPÍTULO X



1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   116

Similar:

Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 7391 del boe núm. 133 de 2012
La disposición adicional primera del Real Decreto-ley 12/2012, de 30 de marzo, por el
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 15733 del boe núm. 313 de 2012
Durante el año 2012, la aesa ha iniciado el desarrollo de los exámenes a través de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 11292 del boe núm. 212 de 2012
Con el fin de facilitar a los contribuyentes el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 14861 del boe núm. 293 de 2012
En el recurso interpuesto por don Antonio M. M. contra la negativa del registrador de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 5919 del boe núm. 127 de 2017
Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar boe número 278, de 20 de
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 10727 del boe núm. 278 de 2016
En cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (boe del 22)
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 21109 del boe núm. 313 de 2009
Sociales, por la que se publica el Acuerdo de encomienda de gestión a la
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 93 del boe núm de 2017
En virtud de la citada competencia, aesa, para garantizar que se alcanzan los altos
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 5375 del boe núm. 116 de 2015
El Real Decreto 50/2014, de de septiembre, por el que se regulan las actividades
Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012 iconDisposición 8436 del boe núm. 223 de 2016
Disponer el trámite de promoción por antigüedad a la categoría de magistrado/a de los


Descargar 3.66 Mb.