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Disposición 12618 del boe núm. 243 de 2012

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Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo, ordenados previamente, para mejor identificación, en subgrupos:

Subgrupo V.1 Personal de administración.


      1. Jefe/a de 2.ª de administración (3).

      2. Técnico/a de gestión administrativa.

      3. Oficial/a de 1.ª de administración.

      4. Oficial/a de 2.ª de administración.

      5. Auxiliar de gestión administrativa.


Subgrupo V.2 Personal de servicios generales.


      1. Oficial/a de 1.ª de oficios.

      2. Oficial/a de 2.ª de oficios.

      3. Cocinero/a.

      4. Ayudante de cocina.

      5. Conductor/a.

      6. Conserje (2).

      7. Auxiliar de servicios generales.

      8. Ordenanza (2).

      9. Portero-vigilante (2).

      10. Telefonista (2).

      11. Personal no cualificado (2).

      12. Personal de servicios domésticos.



  1. Puestos a reconvertir en cada empresa en función de la competencia general definida para los diferentes puestos, las funciones que actualmente viene realizando la persona que ocupa este puesto, y la titulación o cualificación que el trabajador ostente. Se trata de denominaciones de puestos de trabajo a extinguir y su reconversión en cada empresa se completará antes del 31 de diciembre de 2012.

  2. Puestos a reconvertir en auxiliar de servicios generales un mes después de la publicación del convenio en el «BOE».

  3. Puesto a reconvertir en técnico de gestión administrativa a partir de la publicación del presente convenio.


  1. El personal que preste sus servicios en los centros especiales de empleo quedará integrado en alguno de los cinco grupos profesionales siguientes, de acuerdo con las funciones desempeñadas y con la graduación de las competencias profesionales que se han considerado prioritarias para determinar el más adecuado desempeño de los puestos de trabajo incluidos en cada grupo profesional:

    1. Personal directivo.

      cve: BOE-A-2012-12618


Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del funcionamiento empresarial.

Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensión de la organización, e integración y globalidad, además de en las competencias transversales comunes al sector.


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