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El directorio de ep emprovial considerando

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Art. 12.- REFERENCIAS.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, podrá solicitar las referencias que estime necesarias sobre el aspirante, y se reserva la libertad de verificar la información antes y/o después de la contratación, así como los demás datos presentados.



CAPÍTULO IV:

JORNADAS Y HORARIOS LABORALES


Art. 13.- JORNADAS DE TRABAJO.- La jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarias, en forma continua, no podrá exceder de cuarenta horas a la semana. El horario de trabajo será establecido por la entidad, mediante disposición administrativa emitida por la Gerencia General, de acuerdo con las necesidades del servicio y previa aprobación de la autoridad del trabajo competente. Quienes cumplan la jornada ordinaria podrán utilizar treinta minutos para servirse el refrigerio. Las unidades que laboren más tiempo que el establecido para la jornada ordinaria, tendrán horarios y turnos especiales de trabajo, acordadas por escrito por la autoridad de la institución o el representante de la misma o de aquellos que ejerzan funciones de confianza, siempre y cuando ponga en conocimiento este hecho de manera motivada y de acuerdo a las necesidades del servicio. Se entenderá por jornada nocturna de trabajo la que se ejecutare entre las 19h00 horas y las 06h00 del siguiente día y será remunerado con el recargo de ley. Cuando, por necesidad debidamente justificada del servicio, se convenga con un trabajador que labora más de las ocho horas diarias tendrán derecho a percibir el pago correspondiente, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. No se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada diaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es, el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces.



Art. 14.- NO LLAMAR / NO PRESENTARSE.- En caso de ausencia y en la medida de lo posible, el trabajador deberá comunicar a su jefe inmediato, antes de empezar su horario de trabajo; tal inobservancia daría como resultado una acción disciplinaria. Consulte a su inmediato superior en cuanto a cuándo y cómo se debe comunicar a tiempo. El trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo solo en los siguientes casos: a) Para servirse los alimentos en los horarios señalados para el efecto por la empleadora; b) Al término de su jornada; c) Cuando haya sido reemplazado, en el caso de turnos; y, d) Cuando se encuentre autorizado para ello por su jefe inmediato.



Art. 15.- PUNTUALIDAD.- Todos los trabajadores se presentarán a desempeñar sus funciones con absoluta puntualidad. En razón de la actividad de la Institución, la puntualidad es indispensable.



Art. 16.- CONTROL DE ASISTENCIA.- La Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, a través de decisiones administrativas que adopte la Gerencia General podrá establecer los métodos que mejor estime conveniente para el control de asistencia y puntualidad de sus trabajadores.


Art. 17.- RELEVO DE FUNCIONES.- Sin embargo de lo establecido anteriormente, si un trabajador se atrasare o faltare a un turno sin previo aviso, quien estuviese cumpliendo el turno inmediato anterior, dará aviso del hecho al responsable del área o unidad técnico-operativa o administrativa, pero será su responsabilidad cubrir dicha función hasta ser relevado, ante lo cual se le pagará de acuerdo a la Ley. Tratándose de jefes, mandos medios, o de quienes realizan labores técnicas, u operan maquinarias y/o equipos, así como para el caso de quienes realicen labores de guardianía, deberán entregar su puesto al compañero reemplazante. Comunicándole las novedades que hayan sucedido durante su turno, tanto en el trabajo que está ejecutándose como en los bienes de la Institución. Su incumplimiento será considerado como FALTA GRAVE lo cual dará derecho a la institución a solicitar Visto Bueno o realizar el trámite que la ley disponga, para la terminación del contrato de trabajo con el infractor.



Art. 18.- JORNADA EXTRAORDINARIA Y SUPLEMENTARIA.- Cuando fuere necesario y previa autorización de la señor Gerente General, o demás funcionarios autorizados para el efecto y aceptación del trabajador, los trabajadores deberán laborar en jornadas suplementarias o extraordinarias, según fuere acordado, acogiéndose a las normas y procedimientos establecidos para el efecto.


Si el trabajador no ha sido autorizado previamente, por escrito, o no constare en registro de asistencia, no se pagará el sobretiempo.


Art. 19.- AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DURANTE HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAORDINARIAS.- Salvo casos de emergencia, previo acuerdo expreso entre las partes se laborará horas suplementarias o extraordinarias. Consecuentemente ninguna declaración de trabajo suplementario o extraordinario será aceptada por el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, si no ha existido el acuerdo correspondiente con la máxima autoridad o quien haga sus veces.


Art. 20.- HORAS DE COMPENSACIÓN.- No se consideran horas suplementarias o extraordinarias, los trabajos desempeñados luego de la jornada ordinaria o en días de descanso, con el objetivo de compensar el tiempo perdido ya sea por los días feriados no obligatorios cuando así lo disponga la Autoridad competente, o por errores cometidos en el desempeño de las funciones por cualquier causa imputable al trabajador.


Art. 21.- FUNCIONES DE CONFIANZA.- Sin perjuicio de lo que se especifique en los contratos individuales de trabajo, y para los efectos establecidos en el Art. 58 del Código del Trabajo, se considera además que ejercen funciones de confianza las siguientes personas:


  • Directores, Jefes Departamentales.

  • Jefes de Campamento , de frente

  • Residente de obra; y,

  • Aquellos que se contratare con tal calidad por la empleadora


Además, desempeñarán funciones de confianza todas aquellas personas en las cuales así se haya indicado en sus respectivos contratos de trabajo.

CAPÍTULO V:

REMUNERACIONES Y DESCUENTOS


Art. 22.- PAGO DE REMUNERACIONES.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, liquidará mensualmente los valores correspondientes a ingresos y deducciones que tengan lugar de conformidad con la Ley con respecto a las remuneraciones, la misma que será cancelada por mes vencido incluyendo todos los beneficios que determina la Ley. El pago se lo realizará a través del sistema interbancario de pago. Solo con expresa autorización por escrito firmada por el trabajador se podrá entregar todo o parte de sus haberes a la persona por él designada y debidamente identificada. Las horas nocturnas y/o extraordinarias se pagarán una vez que se encuentren registradas en los formularios respectivos y debidamente autorizadas por la Gerencia o funcionario debidamente autorizado.


ART. 23.- PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, no acepta hacer descuentos de la remuneración del trabajador por concepto de pagos totales o cuotas, por compras realizadas por el trabajador en casas comerciales o por conceptos similares, aunque la obligación del descuento no implique aval o fianza u otra caución por parte de la institución.


ART. 24.- DESCUENTOS.- La Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, descontará del pago de las remuneraciones y más haberes, las pensiones alimenticias dispuestas por orden judicial, el o los valores que adeude el trabajador por concepto de anticipos, préstamos, herramientas y más bienes perdidos, y multas, dentro de los máximos permitidos por la Ley Laboral, el trabajador no será responsable por el deterioro que origine el uso normal de tales objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente por mala calidad o defectuosa construcción.


En caso de terminación del contrato de trabajo por cualquier causa, la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, descontará en la liquidación final de los valores que deba recibir el trabajador que se retira, la totalidad de las cantidades que este estuviere adeudando a la empleadora por cualquier concepto, así como lo que corresponda por aporte individual al IESS, impuesto a la Renta y otras retenciones legalmente obligatorias.


CAPÍTULO VI:

AUSENCIAS


Art. 25.- PERMISO DE TRABAJO.- Ningún trabajador podrá abandonar su sitio de trabajo durante las horas de labor sin cumplir con las siguientes disposiciones:


Son permisos las autorizaciones concedidas por los representantes de la entidad o de la persona indicada para dicho efecto, para que puedan ausentarse temporalmente del lugar de trabajo. Los permisos remunerados serán concedidos únicamente por calamidad doméstica, requerimiento por escrito de autoridad competente, ejercicio del derecho a voto, enfermedad, orden médica, y en los demás casos previstos en la Ley y en este reglamento. Los empleados están obligados a pedir personalmente permiso por lo menos con 48 horas de anticipación y no podrán ausentarse del lugar de trabajo sin haber recibido la correspondiente autorización. En caso de calamidad doméstica, el funcionario o empleado por cualquier medio en forma inmediata de acontecida esta situación, deberá informar de la misma a su inmediato superior. La ausencia por enfermedad deberá ser justificada mediante certificado médico en el plazo máximo de 72 horas. Si después de vencido el plazo de permiso el empleado no se reintegra sin causa justificada, se sujetará a las sanciones disciplinarias correspondientes e inclusive puede ser causa para la terminación del contrato.


Art. 26.- LÍMITE DE PERMISOS.- Ningún permiso podrá exceder de 8 horas diarias. En el caso de que un trabajador se ausentara de su lugar de trabajo con permiso dentro de su horario de trabajo o en el caso que ocupe funciones que pueda requerir un contacto urgente e inmediato, el mismo deberá disponer de cualquier medio para ser contactado, como: celular, radio, beeper, teléfono, razón, etc.


Art. 27.- CALAMIDAD DOMÉSTICA.- Se entenderá por calamidad doméstica, los siguientes hechos:


1. La muerte de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad.


2. Accidentes o enfermedades graves que requieran de la hospitalización de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad.


3. Todo hecho que requiera la presencia urgente y necesaria del trabajador en su domicilio a fin de evitar un desastre. Enfermedades graves del cónyuge, conviviente o hijos menores edad que requieran de la entidad del trabajador.


4. Todos los permisos otorgados por cualquier índole o naturaleza por la institución a través de las personas autorizadas deberán ser justificados y respaldados con los documentos pertinentes para cada caso a satisfacción total de la institución. Caso contrario se tomarán las medidas pertinentes.


Art. 28.- PRUEBA.- Se considera prueba para los casos de calamidad doméstica, las partidas de defunción, los certificados médicos otorgados por un hospital público o del IESS, así como los documentos públicos que correspondan a los siniestros o daños, según la naturaleza de cada uno.


La institución tendrá derecho en todo caso para comprobar la verdad de la enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor, siniestro, etc., por los medios que estimare conveniente, de creerlo necesario.



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