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Art. 29.- ADULTERACIÓN DE DOCUMENTOS.-

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Art. 29.- ADULTERACIÓN DE DOCUMENTOS.- La obtención fraudulenta o falsificación de documentos tales como certificados médicos, partidas de nacimientos, de defunción u otros semejantes serán considerados como FALTAS GRAVES lo cual dará derecho a la institución a solicitar Visto Bueno o realizar el trámite que la ley disponga, para la terminación del contrato de trabajo con el infractor.


Art. 30.- LICENCIA SIN SUELDO.- Es la situación en que se encuentra un obrero autorizado por el Gerente General, a quien se le permite ausentarse temporalmente del desempeño de sus labores, sin remuneración ni beneficio de ninguna clase. En el presente caso, el empleado deberá consignar en la Dirección Administrativa y Financiera el valor correspondiente al pago de sus aportaciones personales al IESS, a fin de depositar estos valores en dicho instituto.


Art. 31.- LICENCIA CON SUELDO.- La señora Presidenta o su delegado o a quien se le haya otorgado legalmente esta facultad podrán autorizar licencia con sueldo en los siguientes casos:


1. En aquellos contemplados por el reglamento específico del IESS en caso de enfermedad del trabajador.

2. Por maternidad durante 12 semanas.

3. Por lactancia 2 horas diarias, al principio o final de cada jornada diaria de labor, durante 9 meses posteriores al parto.

4. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.

5. Por calamidad doméstica debidamente justificada.


CAPÍTULO VII:

LUGAR DE TRABAJO


Art. 32.- LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO.- La Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Cualquier empleado que cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento. Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad y que se trate de:


1. Tener el propósito de crear un lugar de trabajo ofensivo;

2. Tener el propósito de interferir con las labores de trabajo de uno o varios individuos;

3. Afectar el desempeño laboral; y,

4. Afectar en las oportunidades de crecimiento del trabajador.


Art. 33.- COMPORTAMIENTOS INACEPTABLES.- Las siguientes conductas no son aceptadas por la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, EP EMPROVIAL. Estas descripciones no son las únicas pero son usadas como una guía.


  • Hacer comentarios fuera de lugar ya sean estos escritos o verbales, también demostrar un comportamiento en contra de un individuo ya sea por su color, raza, religión, sexo, nacionalidad, edad y discapacidad.

  • Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color, raza, religión, sexo, nacionalidad, edad y discapacidad.

  • Hacer comentarios verbales o escritos ofensivos.

  • Hacer e1 uso de rótulos colocados sobre paredes, posters y cualquier tipo de circular que atente a la identidad de una persona.


Art. 34.- ACOSO SEXUAL.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo. Acoso sexual no se refiere a cumplidos ocasionales o comentarios que son socialmente aceptados. Se entenderá acoso sexual a lo siguiente:


  • Comportamiento sexual inadecuado.

  • Pedido de favores sexuales cuando se refiere a una conducta implícita o explícita, es decir con el fin de ser promovido.

  • Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier tipo.

  • Cuando se intenta interferir en el desempeño de labores de un individuo.


El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos y hechos que se presentan en varios niveles:


  • Contacto físico inapropiado como innecesarias caricias, rasguños, toques y palmadas.

  • El forzar a un individuo a tener relaciones sexuales o favores sexuales.

  • Acoso verbal en donde hay un abuso de la naturaleza sexual donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una persona.

  • Usar términos o gestos sexuales sugestivos para describir el cuerpo de una persona, vestimenta o actividad sexual o inclinación sexual.

  • El colgar o circular rótulos, hojas, email, volantes sexualmente ofensivos en el lugar de trabajo.


Art. 35.- DENUNCIA.- Si alguien ha incurrido en uno de los tipos de acoso sexual ya mencionados, usted tiene la responsabilidad de llevar este reclamo a la persona encargada de la administración del Talento Humano o el jefe inmediato o a la Dirección Ejecutiva o a la Presidencia. Los inmediatos superiores deben reportar todo tipo de acoso sexual a sus superiores o al jefe de la Unidad responsable de la Administración del Talento Humano para que inicie las investigaciones pertinentes. En caso de no ser reportado, la Dirección Administrativa y Financiera tomaría una acción disciplinaria.


Art. 36.- RECLAMOS DE BUENA FE.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, no tolerará ninguna forma de reprimenda o acción negativa en contra de un empleado que haya hecho un reclamo de buena fe, de acoso y discriminación. Todo reclamo será investigado, y será tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo.


Art. 37.- USO DE INTERNET.- Los empleados solo pueden hacer uso de Internet para tareas oficiales de la institución. Está estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar, leer, navegar, bajar música y otros en horas de oficina ya que esto interfiere en el desempeño de labores. Si un empleado fuese encontrado haciendo mal uso del Internet en horas de trabajo, este será sancionado bajo la política de acciones disciplinarias de la institución. De igual manera los compañeros de trabajo que no denuncien anomalías de mal uso de Internet serán sancionados por encubrir estos hechos.


Art. 38.- POLÍTICA DE DROGAS, ALCOHOL Y TABACO.- La Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, reconoce que su futuro depende de la salud física y mental de sus trabajadores. El uso y comercialización de drogas afecta la imagen de la institución. La posesión, uso y venta de drogas ilegales y el consumo de bebidas alcohólicas durante horas de trabajo, está estrictamente prohibido. Cualquier empleado bajo la influencia del alcohol o drogas que no demuestre juicio alguno, desempeño o seguridad a los empleados u otros dentro de la propiedad de la institución, durante horas de trabajo, será sancionado conforme el presente reglamento. Todo empleado está en la obligación de notificar a la entidad el uso de medicación que pueda afectar su desempeño y comportamiento, con la debida prescripción médica otorgada por el IESS o cualquier otro organismo de salud pública. La entidad puede requerir un examen de droga y alcohol, pos taccidente, a los empleados que se encuentren involucrados en accidentes dentro de horas de trabajo, o que tengan problemas con el desempeño laboral. La Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, se hará responsable de los costos del examen de drogas y alcohol si es necesario. Un resultado positivo post accidente de drogas y/o alcohol dará como consecuencia la terminación de la relación laboral. El rehusar tomar esta prueba, será considerado como resultado positivo.


CAPÍTULO VIII:

VACACIONES ANUALES


Art. 39.- DERECHO A VACACIONES.- A partir del primer año cumplido de trabajo en el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, el trabajador tiene derecho a quince días ininterrumpidos de vacaciones anuales pagadas, las que no podrán ser compensadas con dinero a excepción de los días adicionales que a partir del quinto año le corresponde al trabajador según el Art. 69 del Código del Trabajo.


Art. 40.- CRONOGRAMA.- El Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, determinará la época en que cada trabajador gozará de sus vacaciones, estableciendo un cronograma anual del mismo que será publicado con tres meses de anticipación.


Art. 41.- EXCEPCIÓN.- En caso de funciones técnicas o de confianza puede negarse al trabajador las vacaciones de un año, para que las goce necesariamente el año próximo.


Art. 42.- ACUMULACIÓN DE VACACIONES.- El trabajador tiene el derecho de acumular sus vacaciones hasta por tres años a fin de gozarlas en el cuarto año.


CAPITULO IX:

DE LOS BIENES DE LA INSTITUCIÓN Y DE LAS ÁREAS RESTRINGIDAS


Art. 43.- RESPONSABILIDAD POR ENTREGA DE EQUIPOS.- Los trabajadores de la entidad que reciban equipos, máquinas, herramientas y más bienes de la institución o de terceros, sea en forma permanente, sean en forma temporal, será personalmente responsables por estos mientras estén a su cargo. Quienes reciban dichos bienes, deberán firmar en cada caso el comprobante, lista o inventario que corresponda, o entregar la respectiva ficha.


Una vez cumplido el trabajo que los hizo necesario, los bienes deberán ser reintegrados por los trabajadores a la persona encargada, quien devolverá la ficha o comprobante firmado por el trabajador. Igualmente, cuando un trabajador deje de laborar en el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, por cualquier motivo, está obligado a devolver los bienes que están bajo su responsabilidad en conformidad con el respectivo comprobante, lista o inventario.


ART. 44.- DESTINO DE LOS EQUIPOS.- Las herramientas y demás útiles entregados por la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, al trabajador, así como las máquinas y equipos de la entidad, serán utilizados únicamente en labores propias de la empleadora y de ninguna manera en trabajos particulares.


Los equipos, máquinas, herramientas y más bienes de propiedad del Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, no podrán ser sacados de los predios de la empleadora sin la autorización por escrito de un funcionario competente de la misma; para el caso de los choferes de vehículos u operadores de maquinarias, sus accesorios o herramientas deberán permanecer en los vehículos o las máquinas, para ser utilizadas en las mismas.



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