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Art. 45.- INVENTARIO.- En cualquier momento la institución, directamente por medio de su personal, podrá hacer inventario de los bienes entregados a los trabajadores. Estos están en la obligación de brindar facilidades para tal gestión; caso contrario, incurrirán en FALTA GRAVE sujeta a la sanción prevista en este Reglamento Interno.


Art. 46.- PÉRDIDAS O AVERÍAS.- Toda pérdida o avería de bienes de la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, será notificada por el trabajador responsable, en forma inmediata, al Director Administrativo y Financiero o Jefe del respectivo Departamento a fin de que este tome las acciones pertinentes o dé las instrucciones del caso.


Art. 47.- REPOSICIÓN DE BIENES.- Todo trabajador está obligado a pagar el valor de reposición de los bienes muebles perdidos o definitivamente dañados por su culpa o dolo. En consecuencia, no serán responsables de tales pérdidas o averías si se produjeren por casos fortuitos o fuerza mayor, o debido a la mala calidad, desgaste, o estado de vetustez de los mismos.


Art. 48.- ÁREAS RESTRINGIDAS.- Los trabajadores no podrán ingresar sin autorización de quien está facultado para darla, al área de contabilidad y administración de la institución y donde exista prohibición expresa de hacerlo, especialmente a las bodegas, depósitos y más sitios donde se guarde o mantenga documentos, repuestos, partes, piezas, materias primas, mercaderías y más bienes similares.


El desacato de un trabajador a esta disposición será sancionada como FALTA GRAVE.


El ingreso no autorizado constituye FALTA GRAVE que dará lugar a solicitar Visto Bueno o a seguir el trámite que la ley disponga para dar por terminado el contrato de trabajo con el infractor.


CAPITULO X:

DE LOS VEHÍCULOS DE LA INSTITUCIÓN Y SUS CONDUCTORES


Art. 49.- DE LOS CONDUCTORES.- Los trabajadores que conduzcan vehículos de la institución, deberán hacerlo en forma prudente y cuidadosa. Serán siempre responsables por el buen estado de conservación y mantenimiento de dichos automotores. Será obligación de los trabajadores conductores informar a la institución, con la debida oportunidad, de todo daño o desperfecto del vehículo.


Antes de utilizar un vehículo de la institución, el trabajador-conductor debe cerciorarse por sí mismo del perfecto funcionamiento de aquél, además tienen la obligación de obtener o renovar oportunamente su licencia de manejo y más documentos que lo faculten para conducir un automotor de entidad pública en orden, siendo éstos personal y pecuniariamente responsables por las faltas y sanciones que impongan las autoridades respectivas, por violación de la leyes en general y en especial de las de Tránsito, así como por los daños y perjuicios ocasionados por esas violaciones a la institución o a terceros.


Si el trabajador, por acción u omisión, negligencia, impericia, imprudencia e inobservancia de las leyes de tránsito, ocasionare un accidente de tránsito, con daños materiales, sea de los vehículos de propiedad de la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, o de terceros, deberá correr con los gastos ocasionados.


Art. 50.- ESTADO DE EMBRIAGUEZ.- Si se descubriere, sea por las autoridades de tránsito, o por algún medio, que un trabajador ha estado conduciendo un vehículo de la institución, aunque no se haya producido accidente alguno, con síntomas de haber ingerido bebidas alcohólicas, o bajo la acción de estupefacientes, el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, solicitará para el culpable el VISTO BUENO de ley, por ser estos hechos FALTAS GRAVES.


Art. 51.- PROHIBICIONES DE LOS CONDUCTORES.- A los trabajadores que conduzcan vehículos de la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, les está especialmente prohibido:


a) Llevar en ellos personas que no estén vinculadas a la Institución;


b) Transportar bultos, cajones, sacos y cualquier otro tipo de cosa que no sean de la institución, aunque se trate de objetos personales de los trabajadores, familiares o terceras personas. Para este efecto requerirá la orden del Director Administrativo y Financiero de la entidad;


c) Utilizar el vehículo en gestiones distintas a las que normalmente está destinado o a las encomendadas por un funcionario superior de la empleadora;


d) Movilizar el vehículo a su cargo o cualquier otro de la institución, sin orden del Director Administrativo y Financiero de la Institución;


e) Permitir que conduzca el vehículo a su cargo, a cualquier persona que no está debidamente autorizada por escrito, por el personal autorizado para el efecto;


f) Conducir el vehículo por trayectos, vías o lugares que no sean los de recorrido usual, según la gestión encomendada;


g) Ingresar en lugares de expendio de bebidas alcohólicas o comidas durante las horas en que este laborando;


h) Ingresar en lugares de expendio de bebidas o comidas durante horas en que esté laborando, sin que exista previamente comunicación y autorización;


i) Dejar abierto el vehículo o las llaves en cualquier sitio que pueda ocasionar el uso indebido del mismo por cualquier persona;


j) Conducir el vehículo fuera de los límites de velocidad permitidos por la ley; y,


k) Comercializar, donar o darle otro destino al combustible, que no fuere el de consumo exclusivo de su vehículo.

l) En general, los demás actos u omisiones constantes para los trabajadores tanto en el Código del Trabajo, leyes y Reglamentos expedidos por órganos del poder público, como en este Reglamento Interno del Trabajo.


Las contravenciones a los artículos 50, 51, 52 y 53 de este Reglamento Interno constituyen FALTAS GRAVES; y, las demás de este capítulo son faltas leves.


CAPITULO XI:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


Art. 52.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- Son obligaciones de los trabajadores de la Institución, además de las que constan en sus contratos individuales de trabajo, en la Codificación al Código del Trabajo, en otras leyes, decretos y Reglamentos dictados por los órganos del poder público, las contenidas en el presente Reglamento Interno, especialmente las siguientes:


Obligaciones cuyo incumplimiento constituye FALTA GRAVE:


a) Mantener conducta ejemplar durante las horas de trabajo y general mientras permanezca en cualquiera de las dependencias de la institución, aportando toda la colaboración necesaria para preservar la moral y la disciplina de la entidad;


b) Respetar en toda forma y en todo momento dentro o fuera de los predios de la institución, al Gerente (a), Miembros(as) del Directorio; Prefecta, Viceprefecto y Consejeros Provinciales, y Directores o Jefes Departamentales, demás funcionarios y servidores de la entidad.


c) Tratar con el mayor cuidado las maquinas, equipos, materiales, y más bienes que la institución le suministre para la ejecución de su trabajo o labor.

El trabajador no será responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos bienes, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;


d) Restituir a la institución los materiales no usados o los sobrantes que resultaren luego de ejecutado un trabajo;


e) Laborar con el cuidado debido para prevenir accidentes y más riesgos del trabajo y, en general, sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades competentes;


f) Cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, así como ejecutar sus labores en los términos del contrato individual, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;


g) Trabajar en caso de peligro o siniestro inminente, por un tiempo mayor al señalado en la ley para la jornada máxima de trabajo y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros trabajadores o de la empleadora. En estos casos el trabajador que haya laborado según lo dispuesto en este literal, fuera de su jornada normal, recibirá, los recargos que la ley dispone para las horas suplementarias o extraordinarias;


h) Comunicar de forma inmediata a la entidad o a sus representantes, los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores y trabajadores de la institución;


i) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecute. Tratándose de empleados de la institución esta prohibición se extiende a revelar cualquier secreto y hacer divulgaciones de cualquier índole, que ocasionen perjuicio a la entidad, de conformidad con el Art. 316 del Código del Trabajo;


j) Cumplir con la doctrina de comunicaciones por radio, evitando, realizar bromas o pasar mensajes extraños a la labor realizada;


k) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador.


Obligaciones cuyo incumplimiento constituye FALTA LEVE:


a) Cumplir sin dilación las órdenes emanadas de sus superiores, especialmente las normas internas que emita la Presidencia y la Dirección Ejecutiva por sí o por intermedio de la Dirección Administrativa y Financiera para su acatamiento dentro de la institución o en el área o unidad técnico-operativa o administrativa a la que pertenece el trabajador. Este literal se aplicará siempre que el incumplimiento constituya FALTA GRAVE de conformidad con el presente Reglamento Interno;


b) Asistir cumplida y puntualmente a sus labores diarias y registrar sus entradas y salidas en la tarjeta del reloj de control o en el mecanismo que haya instalado la autoridad objeto del control de tiempo de su respectiva área. Si la falta de asistencia o de puntualidad llega o rebasan los máximos señalados en este Reglamento Interno, se aplicarán las correspondientes disposiciones del mismo;


c) Responder personal y económicamente por el extravío o pérdida de los implementos y materiales de trabajo que les fueren suministrados. En caso de que tal extravío o pérdida fuere imputable a dolo del trabajador, se considerara FALTA GRAVE;


d) Dar aviso oportuno a sus superiores de todo lo que a su juicio pueda perjudicar la marcha normal del trabajo.


e) Suministrar a su jefe inmediato, sea por escrito, personalmente, por teléfono o por cualquier otro medio electrónico, informaciones completas y detalladas de todo daño o novedad que se produzca en su área de trabajo;


f) Informar de todas las novedades que hubieren ocurrido durante su turno al trabajador que lo releve, así como al Jefe inmediato del área;


g) Entregar todos los documentos exigidos por la ley, por este Reglamento o por los funcionarios de la entidad, para probar la existencia de cargas familiares, relaciones de parentesco, estado civil o unión de hecho, etc. Además deberá mantener actualizado ante la Unidad responsable de la Administración del Talento Humano del patronato todos sus datos de identificación personal y los demás requeridos para el registro de trabajadores dispuesto en el artículo 42, numeral 7 del Código del Trabajo. Especialmente deberá informar a la institución en forma inmediata y por escrito, su nueva dirección cada vez que cambie de residencia, domicilio o habitación.


h) Justificar oportunamente su falta de asistencia por enfermedad o común; Mediante certificado médico otorgado por un galeno del IESS o de cualquier otro organismo de salud pública. Las faltas motivadas por estas causas, como las originadas por calamidad doméstica o autorizada por la ley, deben ser justificadas oportunamente ante el Jefe de la unidad responsable de la administración de Talento Humano de la institución;


i) Responder económicamente por la pérdida o daños de materias primas, productos en proceso o terminados, cuando aquello ocurra a causa de negligencia del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo inciso del artículo 59 del Código del Trabajo. Si la culpa del trabajador se debe a negligencia grave o a dolo, esta actitud será considerada FALTA GRAVE;


j) Utilizar la ropa o indumentaria otorgada por la institución, para el ejercicio de sus actividades

Las demás obligaciones cuyo incumplimiento según la ley, decretos y reglamentos dictados por los órganos del poder público o este Reglamento Interno, no constituyan FALTA GRAVE.



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