Página principal



El directorio de ep emprovial considerando

Descargar 163.57 Kb.

El directorio de ep emprovial considerando





Descargar 163.57 Kb.
Página5/6
Fecha de conversión05.08.2018
Tamaño163.57 Kb.
1   2   3   4   5   6
CAPITULO XII:

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES


Art. 53.- PROHIBICIONES.- A más de las prohibiciones establecidas para el trabajador en el Código del Trabajo, en otras leyes, decretos y reglamentos emitidos por los órganos del poder público y este Reglamento Interno de Trabajo, está especialmente prohibido al trabajador:


Prohibiciones cuyo desacato constituye FALTA GRAVE:


a) Alterar o falsificar documentos que presente a la entidad, o presentarlos conociendo que son alterados o falsificados;


b) Tomar bebidas alcohólicas durante o fuera de las horas de trabajo, en la planta, oficinas y más locales de la institución; excepto en las reuniones o fiestas autorizadas por el Director Administrativo y Financiero;


c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o introducir bebidas alcohólicas en cualquier forma, no autorizada a las dependencias de la Empleadora;


d) Ser afecto a drogas psicotrópicas o estupefacientes o presentarse al trabajo bajo la acción de éstas, o introducirlas en cualquier forma a cualquier local o dependencia de la institución;


e) Poner, escribir o distribuir textos insultantes, subversivos, pornográficos o inmorales, o poner figuras, dibujos o efigies obscenos en las paredes, máquinas o en cualquier lugar de la institución;


f) Portar armas de cualquier clase dentro de los lugares de trabajo, durante las horas de labor. Se exceptúa de esta prohibición a los guardianes de la institución, durante sus turnos de vigilancia;


g) Usar palabras indecorosas o ejecutar actos o escándalos reñidos con la disciplina, la moral o las buenas costumbres;


h) Usar materiales de la institución, o sus máquinas, equipos, herramientas y más bienes, en trabajos particulares;


i) Utilizar indebidamente el nombre o denominación social, siglas, logotipo, viñetas, instalaciones o bienes de la institución en negocios, actos jurídicos o más actividades particulares del trabajador,


j) Revelar secretos técnicos, comerciales, de fabricación o procesos de la institución;


k) Propalar rumores falsos que vayan en desprestigio de la institución o de representantes de ella, de sus superiores, o demás trabajadores de la misma;


l) Realizar propagandas o manifestaciones políticas, religiosas o de otra índole no permitidas por la ley, en las instalaciones o cualquier dependencia de la misma;


m) Realizar o incentivar actos que promuevan paralizaciones intempestivas de trabajo o disminución del ritmo de producción normal de la Institución;


n) Fumar en los locales de trabajo en donde exista la prohibición expresa de hacerlo;


o) Sacar o pretender sacar de las instalaciones o predios de la institución, sin autorización de un Jefe de área competente de la entidad, documentos, útiles de trabajo, materiales, productos, envases, equipos, máquinas o cualquier otro bien de la institución, o de otros trabajadores;


p) Destruir o tachar, garabatear, escribir, etc., los avisos, señales, comunicaciones o similares colocados por la empleadora;


q) Ejecutar la labor en forma diferente a la convenida u ordenada; tratar de entorpecer la misma, paralizar sin justa causa el trabajo individual o colectivo, así como disminuir intencionalmente o por descuido grave el ritmo del trabajo encomendado.


r) Dormir durante las horas de trabajo, especialmente si se trata de un guardián o vigilante.


Prohibiciones cuyo desacato constituye FALTA LEVE:


a) Participar en juegos de azar, apuestas, rifas y similares dentro de las instalaciones de la institución;


b) Introducir, comprar o vender mercaderías en las instalaciones de la institución;


c) Abandonar sus labores sin permiso previo de su jefe inmediato, o encargar sus obligaciones y responsabilidades de trabajo a otra persona sin consentimiento expreso de su jefe inmediato;


d) Negarse a efectuar labores que le hayan sido encomendadas dentro del desempeño de sus obligaciones, o en algún trabajo eventual que pudiere presentarse, cuando por cualquier motivo no pudiere desempeñar sus labores específicas;


e) Distraer su tiempo de trabajo en lecturas o en ocupaciones que no sean las de sus específicas labores o que le hayan sido encomendadas;


f) Causar desperdicios o dilapidar bienes de la institución en forma injustificada, pero sin dolo. De existir dolo o negligencia grave, será FALTA GRAVE;


g) Suspender sus labores para formar grupos o tertulias con otros compañeros o con terceros;


h) Hacer colectas en el local de la empleadora, durante las horas laborables o fuera de ellas, salvo permiso del representante legal de la institución;


i) Las demás prohibiciones cuyo desacato, según la ley, decretos y reglamentos dictados por los órganos del poder público, o este Reglamento Interno, no constituye FALTA GRAVE.


La contravención o desacato del trabajador a las prohibiciones constantes en cualquier literal del artículo anterior, será sancionado conforme a lo dispuesto en este Reglamento Interno de Trabajo, según que la falta sea GRAVE o LEVE.


CAPITULO XIII:

DE LAS SANCIONES


Art. 54.- TIPO DE SANCIONES.- El incumplimiento o desacato de las disposiciones que emana el presente Reglamento Interno de Trabajo, da derecho al Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, en su calidad de entidad empleadora para imponer al trabajador las siguientes sanciones:


a) Amonestaciones escritas;

b) Multas; y,

c) Dar por terminado el contrato de trabajo, previo el VISTO BUENO de Autoridad competente, o él trámite que la ley en el futuro disponga.


Estas sanciones serán aplicadas según que la falta sea LEVE o GRAVE.


Art. 56.- UNA FALTA LEVE da derecho a la institución para imponer amonestaciones escritas o multas de hasta el 10% de la remuneración diaria del trabajador sancionado.


Art. 57.- UNA FALTA GRAVE, así como tres FALTAS LEVES sancionadas con multa y cometida dentro de un mes de labores, dan derecho a la institución para dar por terminado el contrato de trabajo con el trabajador infractor, previo el Visto Bueno de ley o el trámite que la ley disponga.


Art. 58.- CALIFICACION DE FALTAS.- Serán sancionadas como FALTAS LEVES tanto las infracciones expresamente calificadas como tales en este Reglamento Interno así como las que no han sido calificadas como FALTAS GRAVES.


Art. 59.- DE LAS FALTAS GRAVES.- Serán sancionadas como FALTAS GRAVES únicamente las infracciones calificadas como tales en este Reglamento Interno, así como las constantes en leyes, decretos y reglamentos emitidos por los órganos de poder público, que facultan al empleador a dar por terminado el contrato de trabajo con el infractor, especialmente las señaladas en el artículo 172 del Código del Trabajo.


Art. 60.- SANCIONES POR ATRASOS.- En los casos de faltas de puntualidad, la entidad impondrá las siguientes sanciones:


a) Los atrasos injustificados, en todos los casos, darán lugar al descuento de la parte proporcional de la remuneración por el tiempo perdido;


b) Si dentro de un período mensual de labor, a un mismo trabajador se le ha descontado su remuneración por dos ocasiones por atrasos injustificados, se hará merecedor además de una AMONESTACIÓN ESCRITA, en la que se incluirá la advertencia sobre la sanción Grave a que puede verse expuesto de persistir en su impuntualidad; y


c) En caso de haber incurrido en cuatro atrasos injustificados dentro de un período mensual de labor, la Institución podrá dar por terminado el contrato de trabajo con el impuntual, previo el Visto Bueno o el trámite que disponga la ley, según decisión que tomará el Prefecto de la entidad o su delegado, por ser este caso de cuatro reincidencias en un mes una FALTA GRAVE.



1   2   3   4   5   6

Similar:

El directorio de ep emprovial considerando iconDocumento del Banco Mundial
Directorio Ejecutivo. Ello no implica presunción de resultado alguno. Este documento puede modificarse luego de que el Directorio...
El directorio de ep emprovial considerando iconMicrosoft Word pd guidelines Mar 02-05. doc
Directorio Ejecutivo, lo que no implica presunción de resultado alguno. Este documento podrá modificarse luego de que el Directorio...
El directorio de ep emprovial considerando iconDocumento del proyecto referente a un
Directorio. No obstante, ello no implica una presunción de resultado. Se podrá actualizar este documento luego de que el Directorio...
El directorio de ep emprovial considerando iconAsamblea legislativa el directorio de la asamblea legislativa
De conformidad con la disposición adoptada en la sesión ordinaria Nº 113-2016, celebrada por el Directorio Legislativo el 27 de abril...
El directorio de ep emprovial considerando iconDocument of
Directorio. Esto no implica la presunción de un resultado. Este documento podría ser actualizado con posterioridad a su consideración...
El directorio de ep emprovial considerando iconEl presidente de la república considerando
Tratados de Libre comercio en el tema ambiental, de los cuales nuestro país es parte. Por lo que para una mejor aplicación de la...
El directorio de ep emprovial considerando icon1. Crear en el directorio webs una carpeta de la aplicación para el site que se creará en Dreamwaver
Carpeta que contendrá la aplicación final y el material necesario. Para evitar problemas no debe estar en el mismo directorio que...
El directorio de ep emprovial considerando iconGuía de Aprendizaje Directorio



Descargar 163.57 Kb.