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El directorio de ep emprovial considerando

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Art. 61.- INJURIAS GRAVES.- Para efectos del numeral cuatro del Art. 172 del Código del Trabajo, la falsa imputación de un delito y toda expresión proferida en descrédito, deshonra y menosprecio del agraviado, así como cualquier acción ejecutada contra él con el mismo objeto, inclusive las expresiones o frases insultantes con términos traídos como ofensivos en nuestra colectividad.


La denuncia o reclamos que uno o más trabajadores presentaren contra el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, ante cualquier autoridad u organismo del sector público, en el que se incluyere cualquiera de las imputaciones, expresiones, frases, o términos a los que se refiere el inciso anterior, será prueba suficiente de la injuria grave.


La denuncia o reclamo injustificado contra la institución ante cualquier autoridad u organismo del sector público, presentado por uno o más trabajadores de la institución, será considerada como injuria grave si es rechazada por falsos fundamentos de hecho y dicha denuncia o reclamo contuviere explícita o implícitamente la falsa imputación de un delito.


Para efectos del presente artículo y del numeral cuatro del Art. 172 del Código del Trabajo, se entiende por " EMPLEADOR" al Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, entidad de derecho público, adscrita al Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, y, como "REPRESENTANTES", a cualquiera de los señalados en el artículo 36 del al Código del Trabajo.


Los casos de INJURIA GRAVE serán sancionados con la terminación del contrato de trabajo, previo el Visto Bueno o el trámite que la ley disponga.


Art. 62.- ABANDONO DEL TRABAJO.- La falta injustificada de asistencia por un lapso mayor de tres días laborables consecutivos, dentro de un periodo mensual de labor, sin que el trabajador haya presentado justificación válida, por lo menos durante el siguiente cuarto día laborable, constituye ABANDONO DEL TRABAJO y dará lugar para que la Institución de por terminado el contrato de trabajo con el infractor, previo Visto Bueno o el trámite que la ley laboral disponga, de conformidad con el numeral primero del Art. 172 de la Codificación al Código del Trabajo.


PERIODO MAYOR DE TRES DÍAS.- Significa que al abandono del trabajo debe ser por lo menos de tres jornadas y medias, es decir veintiocho horas laborables en días consecutivos, de ausencia injustificada.


Igualmente, si un trabajador, dentro de un periodo mensual de labor, falta injustificadamente a cuatro jornadas de trabajo en días laborables, aunque no sean consecutivos, será sancionado con la terminación del contrato de trabajo previo el Visto Bueno o el trámite que la ley determine, de conformidad con el numeral primero del Art. 172 del Código del Trabajo.


Art. 63.- ENFERMEDAD COMUN.- Tratándose de enfermedad no profesional (enfermedad común) el trabajador deberá también cumplir lo ordenado por el Art. 177 del Código del Trabajo; es decir, comunicar la enfermedad por escrito al Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. La comunicación a la entidad se hará mediante la presentación del certificado médico otorgado por el IEES, o por cualquier otra institución de salud del sector público.


Art. 64.- COMPETENCIA DEL GERENTE GENERAL O SU DELEGADO.- Toda calificación de falta Leve o Grave, en los términos de este Reglamento, así como la imposición de multas y amonestaciones, serán hechas por el Gerente (a) o a quien éste delegue, siguiendo el procedimiento que se establezcan internamente en la institución.


Las decisiones sobre plantear un Visto Bueno y la correspondiente solicitud a la autoridad competente, serán atribuciones exclusivas del Gerente General de la entidad.







CAPITULO XIV:

OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN


Art. 65.- OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN.- Son obligaciones del Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, todas aquellas señaladas en el Código del Trabajo, en la Ley del Seguro Social obligatorio y demás leyes, decretos y reglamentos emitidos por los órganos del poder público, así como en este reglamento Interno. Su incumplimiento será sancionado por la autoridad, funcionario u organismo competente, de conformidad con lo dispuesto en la correspondiente ley, decreto o reglamento.


DISPOSICIONES GENERALES


PRIMERA.- ENFERMEDADES PELIGROSAS.- Cuando se comprobare que un trabajador adolece de enfermedad que presente peligro manifiesto para la salud o seguridad de sus compañeros de labores, el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, tiene la obligación de notificar a dicho trabajador para que proceda su tratamiento, aplicándose la disposición del numeral primero del Art. 174 del Código del Trabajo, si por la naturaleza de la enfermedad del trabajador no estuviere restablecido dentro del año de enfermedad. Sin embargo, si un trabajador enfermo o accidentado, no acatare las medidas de prevención e higiene señaladas por el IESS o contrariare o incumpliere las prescripciones o dictámenes médicos, imposibilitando así su restablecimiento y curación, la institución, en cualquier tiempo, podrá dar por terminado el contrato de trabajo previo tramite de visto Bueno o el que la ley disponga, contra dicho trabajador.


SEGUNDA.- CONVIVIENTE.- Para efectos de lo prescrito en este Reglamento Interno, se considerara CONVIVIENTE del o de la trabajadora, cuando se llene legalmente los siguientes requisitos:

a) Que exista unión estable y monogamia (de un hombre o una sola mujer o viceversa);


b) Que AMBOS convivientes estén libres de vínculos matrimoniales con otra persona; y,


c) Que hayan formado un hogar de hecho por lo menos durante los últimos dos años.


Estos estados civiles serán probados ante la Institución, mediante el certificado del Registro Civil que acredite el estado de viudez o de divorciado. El estado de soltería, así como la unión estable o monogamia y el tiempo de duración de la unión de hecho, serán acreditados mediante información sumaria ante un Juez de lo Civil o Notario Público. Para los efectos del presente Reglamento, la consideración del o de la CONVIVIENTE se hará desde la fecha que el trabajador (a) inscriba a dicha persona en el registro de la institución, acompañando los documentos del caso.


Quien haya inscrito en la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana a su cónyuge con quien está casado (a), no podrá inscribir conviviente mientras no demuestre que ha sido legalmente divorciado o que su cónyuge ha fallecido, y que se han cumplido los demás requisitos señalados en este artículo.


TERCERA.- ALCANCE DEL VOCABLO “BIENES”.- Los roles de pago, los documentos entregados por el trabajador a la institución, como prueba de estado civil, unión de hecho, grados de parentesco, o como prueba justificativa de permisos o faltas de asistencia y, en fin, todo documento que en cualquier forma, utilizare la Empleadora en su desenvolvimiento, constituyen bienes de la entidad. Por lo tanto, su sustracción o daño en cualquier forma constituyen FALTA GRAVE.


CUARTA.- NORMAS INTERNAS.- El Gerente de la entidad por sí o por intermedio de la Dirección Administrativa y Financiera de la institución, podrá emitir disposiciones de general o especial cumplimiento, mediante normas internas que, una vez firmadas por la este funcionario o por quien éste delegue, y conocidas por quienes tienen que acatarlas, son de obligatorio cumplimiento, su desacato podrá ser sancionado por la institución, según se trate de FALTA GRAVE o LEVE, de conformidad con este Reglamento Interno.- Las normas internas que dicte el Gerente, no podrán contravenir las disposiciones de las leyes, decretos y reglamentos emitidos por los órganos del poder público, ni este Reglamento Interno.


Las disposiciones del presente Reglamento Interno se entienden incorporadas a los contratos individuales de trabajo actuales o futuros, celebrados o que se celebren entre la Empleadora y sus trabajadores.


QUINTA.- PRESCRIPCION.- En los casos previstos en este Reglamento Interno en que le sea imposible a la institución conocer de inmediato la comisión de una infracción, los treinta días de prescripción señalados en el literal b) del Art. 636 del Código del Trabajo, correrán desde la fecha en que la institución llegare a tener conocimiento fehaciente de la infracción.


SEXTA.- PÉRDIDA DE DERECHO.- Si un trabajador estuviere con licencia por enfermedad no profesional o por accidente, y durante el período de permiso por esos motivos prestaré servicios no ocasionales a otro empleador, perderá el derecho a reintegrarse a sus labores en la institución, la que podrá solicitar Visto Bueno o seguir el trámite que la ley disponga, para dar por terminado el contrato laboral con ese trabajador.


SÉPTIMA.- CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO.- Tanto el Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, a través de sus personeros y funcionarios, como los trabajadores, acatarán las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que tendrá aplicación en todo lo que no se oponga, de presente o de futuro, al Código del Trabajo y más leyes laborales y sociales de la República del Ecuador.


OCTAVA.- Para cualquiera de los casos en que el empleador ejerciera acción de Visto Bueno, por incumplimiento de las normas de este Reglamento Interno, el Inspector del Trabajo, al resolver, aplicará las reglas de la sana crítica, considerando las circunstancias y la gravedad de la falta en que se sustenta la petición.



NOVENA.- Las disposiciones del presente reglamento entrarán en vigencia a partir de la aprobación por parte de la Dirección Regional del Trabajo correspondiente de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del Código del Trabajo.


Dado en la sala de sesiones de la Empresa Pública Vial y de Ejecución de Obras Civiles del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Orellana, a los….



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