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Evaluación del módulo nº 12: formación y orientación laboral f

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contingencias, no protege todas las necesidades sociales, sino únicamente las legalmente definidas en función de las prioridades y posibilidades económicas del Estado.

Las contingencias que protege el sistema español de Seguridad Social son las siguientes:

  • Relacionadas con la salud: accidentes, enfermedades y riesgos durante el embarazo.

  • Relacionadas con la capacidad de trabajo: incapacidades y maternidad.

  • Relacionadas con la edad: vejez.

  • Relacionadas con la situación laboral: desempleo.

  • Relacionadas con la situación familiar: cargas familiares, muerte y supervivencia.

5. Las prestaciones de la Seguridad Social

Para hacer frente a las situaciones de necesidad, el sistema de Seguridad Social concede una serie de prestaciones. Las prestaciones son medidas técnicas y económicas para superar las situaciones de necesidad en las que se pueden encontrar las personas.

5.1. TIPOS DE PRESTACIONES

Las prestaciones pueden ser económicas y de servicios. Las prestaciones económicas consisten en otorgar una renta que sustituye el salario dejado de percibir, temporal o definitivamente como consecuencia de alguna de las contingencias cubiertas por el nivel contributivo del sistema.

En correspondencia con la estructura del sistema, su acción protectora también se divide en dos grandes modalidades:

  • Prestaciones contributivas: para tener derecho a ellas se exige haber cotizado con antelación al momento en que se produce la situación de necesidad. El periodo de cotización exigido varía según el tipo de prestación.  

Desempleo

 Asistencia sanitaria 

 Incapacidad Temporal 

 Riesgo durante el embarazo 

 Riesgo durante la lactancia natural 

Maternidad 

 Paternidad 

 Incapacidad Permanente 

 Lesiones permanentes no invalidantes 

Jubilación 

 Protección por muerte y supervivencia :  auxilio por defunción ,  pensión de viudedad ,  pensión de orfandad 

Prestaciones por actos terroristas 

Prestación a favor de familiares : Por hijo a cargo, por nacimiento de hijo, por parto múltiple

 Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) 

Prestaciones del Seguro Escolar

Para tener derecho a las prestaciones contributivas, las personas incluidas en el sistema de Seguridad Social deben reunir dos requisitos:

  • Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situación asimilada.

  • Acreditar un período mínimo de cotización, que varía en función de la prestación de que se trate.

Aunque el empresario no haya dado de alta a un trabajador, éste tendrá derecho a las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, a la prestación por desempleo y a la asistencia sanitaria, ya que, en estos casos, el trabajador se encuentra en situación de alta presunta o de pleno derecho.


  • Prestaciones no contributivas: no se exige un período previo de cotización para tener derecho a ellas. Su objetivo es cubrir las necesidades de las personas que carecen de un mínimo de rentas legalmente establecido:

Jubilación, invalidez, por hijo a cargo

La gestión de estas pensiones no contributivas está atribuida a los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma y a las Direcciones provinciales del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) en las ciudades de Ceuta y Melilla.



PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestación

Concepto

Beneficiarios (requisitos)

Prestación económica

Duración de la prestación

Prestación por incapacidad temporal

Situación en la que se encuentra el trabajador impedido para trabajar (o buscar empleo) debido a una enfermedad (común o profesional) o un accidente (laboral o no laboral)

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social

  • En enfermedad común haber cotizado mínimo 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de baja.

  • En caso de enfermedad profesional y accidente (laboral o no), no se exige periodo mínimo de cotización.

  • Subsidio económico temporal:

- Contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral):

* Del 1º al 3º día no se cobra, salvo complemento en convenio colectivo.

* 60% de la base reguladora, del 4º al 20º día de baja

* 75% de la base reguladora, a partir del día 21º.

- Contingencia profesional (enfermedad profesional o accidente laboral): 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.(día de la baja a cargo de la empresa)

En ambos casos el convenio puede contemplar complementos hasta 100% del salario.

Duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando el médico valore que en este tiempo el trabajador se pueda recuperar.

Prestación por maternidad

Prestación que compensa la pérdida de ingresos de la trabajadora o trabajador en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogida.

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social

  • Haber cotizado como mínimo 180 días en los 7 años anteriores a la fecha de inicio de la suspensión del contrato o 360 días a lo largo de la vida laboral.

  • A los menores de 21 años no se les exige mínimo cotizado.

  • A los trabajadores/as de 21 a 26 años se les exige haber cotizado como mínimo 90 días en los 7 años anteriores a la baja o 180 días a lo largo de la vida laboral.

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

  • La duración de la prestación será de 16 semanas ininterrumpidas

  • Esta duración se amplía en caso de parto, adopción o acogida múltiple: 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.

  • Pueden recibir la prestación el padre y/o la madre:

- Madre obligatorio disfrutar de las 6 primeras semanas tras el parto.

- 10 semanas restantes puede disfrutarlas madre, padre o ambos.

Prestación de riesgo durante el embarazo

Compensa la pérdida de ingresos de la trabajadora que deja de trabajar porque no es posible cambiarla a un puesto que no afecte negativamente a su salud o la del feto.

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social

  • No se exige periodo mínimo de cotización al derivarse de contingencias profesionales desde 24-3-2007.

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

Desde el día en que se inicia la suspensión del contrato hasta el comienzo de la baja por maternidad o la reincorporación a su puesto u otro compatible con su estado.

Prestación por incapacidad permanente

  • Protege a los trabajadores que, tras seguir el tratamiento médico prescrito, se encuentran impedidos para trabajar de forma presumiblemente definitiva.

  • La prestación se divide en diferentes grados, según el grado de reducción de la capacidad de trabajo:

- Permanente parcial: incapacidad para realizar algunas tareas de la profesión.(disminución de al menos 33% del rendimiento de esa profesión)

- Permanente total: incapacidad para realizar cualquier tarea de la profesión.

- Absoluta: incapacidad para realizar cualquier tipo de trabajo.

- Gran invalidez: incapacidad absoluta y además requiere ayuda para valerse por sí mismo.

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social

  • Si la causa de la incapacidad es una enfermedad común se requiere haber cotizado un tiempo mínimo que varía según el grado de incapacidad permanente.

  • Si la causa de la incapacidad permanente es un accidente (laboral o no) o una enfermedad profesional, no se le exige al trabajador un periodo mínimo de cotización.


  • Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

  • Incapacidad permanente total: pensión equivalente al 55% de la base reguladora.

  • Incapacidad absoluta: pensión equivalente al 100% de la base reguladora.

  • Gran invalidez: se obtiene aplicando a la base reguladora el % correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta incrementada con un complemento de un 30% hasta un 50% según la gravedad.

  • Incapacidad parcial: pago único.

  • Incapacidad total: vitalicia.

  • Incapacidad absoluta: vitalicia.

  • Gran invalidez: vitalicia.

Prestación por jubilación

Pensión económica de por vida tras el cese definitivo en la actividad laboral por alcanzar determinada edad (generalmente 65 años).


  • Alcanzar la edad de jubilación.

  • Cesar en el trabajo total o parcialmente (jubilación parcial).

  • Haber cotizado mínimo 15 años (por lo menos 2 en los 15 años anteriores al momento de la jubilación).

  • Prestación mínima: con 15 años de cotización el 50 % de la base reguladora.

  • Prestación máxima, con 35 ó más años de cotización 100% de la base reguladora.

  • Si el trabajador se jubila anticipadamente se reducirá la prestación económica en un % por cada año que falte hasta la edad correspondiente.

(VER ANEXO)

  • Pensión vitalicia.


Prestaciones por muerte y supervivencia

  • Protegen la situación de necesidad que se produce para quienes conviven y dependen económicamente del trabajador o pensionista que fallece.

  • Tipos de prestaciones:

- Viudedad y orfandad.

- Pensión o subsidio a favor de familiares.

- Auxilio por defunción.

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social del trabajador fallecido.

  • Ser cónyuge, hijo o familiar del trabajador fallecido.

  • Dependencia económica del trabajador fallecido.

  • Pensión de viudedad: 52% de la base reguladora, pudiendo llegar hasta el 70%

  • Pensión de orfandad: 20% de la base reguladora, por cada hijo huérfano.

  • Pensión a favor de familiares: 20% de la base reguladora.

  • Pensión viudedad: vitalicia o hasta nuevo matrimonio del cónyuge

  • Pensión orfandad: hasta que se cumplen 21 años o empieza a trabajar. Hay excepciones

  • Pensión a favor de familiares: hasta empezar a trabajar.

  • Subsidio a favor de familiares: prestación de máximo 12 meses.(con inclusión de 2 pagas extraordinarias)

Prestación por hijo a cargo

Prestación económica por cada hijo que se tenga a cargo menor de 18 años o minusválido.

  • Afiliación y alta en la Seguridad Social del trabajador.

  • No tener ingresos superiores a los indicados por la Seguridad Social para cada año: excepto en caso de hijos minusválidos.

  • La cuantía de la prestación la fija cada año la Seguridad Social.

  • Dependerá de si son hijos o menores acogidos , menores de 18 años con o sin discapacidad.


  • Prestación mensual hasta que el hijo/a cumpla 18 años o se incrementen los ingresos familiares.

Prestación por desempleo contributiva

Protege a los trabajadores que, habiendo tenido un empleo, lo han perdido total o parcialmente:

- Desempleo total: se ha perdido el trabajo totalmente.

- Desempleo parcial: la jornada de trabajo se ve reducida involuntariamente, en al menos 1/3 y el salario se reduce en la misma proporción.

  • Estar en situación legal de desempleo:

- Extinción del contrato de trabajo por cualquier tipo de despido.

- Finalización del contrato de trabajo.

- Traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo, si el trabajador opta por no trasladarse o por no aceptar la modificación de sus condiciones de trabajo.

- Reducción de la jornada laboral en, al menos, 1/3.

- Suspensión del contrato de trabajo en expedientes de regulación de empleo.

  • Haber cotizado mínimo 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

  • No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación

  • Los 6 primeros meses (180 días) de prestación, el 70% de la base reguladora (BR).

  • A partir del 6º mes (del día 181 en adelante), el 50% de la BR.

  • Las prestaciones tienen unos topes máximos y mínimos.

Máx: 175% IPREM, sin hijos

200/225% con hijos

Mín: 80% IPREM, sin hijos

107% con hijos

  • La base reguladora (BR) se calcula con la siguiente fórmula:



BR = 6 últimos meses cotizados

6



(VER ANEXO)

  • La duración de la prestación contributiva varía en función del tiempo cotizado en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, según la tabla que aparece posteriormente (*).

Prestación por desempleo no contributiva o asistencial: subsidio por desempleo

Protege a los trabajadores que, habiendo tenido un empleo, lo han perdido totalmente.

  • Estar en situación legal de desempleo (mismas situaciones que en las prestaciones por desempleo contributivas).

  • Encontrarse además en alguna de las siguientes situaciones:

- Haber agotado las prestaciones contributivas por desempleo y tener responsabilidades o cargas familiares (hijos).

- Haber agotado una prestación contributiva de, al menos, 12 meses de duración y ser mayor de 45 años, aunque no se tengan responsabilidades familiares.

- Estar en situación de desempleo y no tener derecho a la prestación contributiva por no haber cubierto el período de cotización mínimo, si se ha cotizado al menos tres meses y se tienen responsabilidades familiares. O en el caso en que se haya cotizado durante seis meses aunque se carezca de responsabilidades familiares.

La cuantía del subsidio es del 80% del Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM). La cuantía del IPREM la establece anualmente el Gobierno Español. Para el año 2015:

  • IPREM diario: 17,75 euros/día

  • IPREM mensual: 532,51 euros/mes

  • IPREM anual (12 pagas): 6.390,13 euros/año

  • IPREM anual (14 pagas): 7.455,14 euros/año


La duración del subsidio es, en general, de 6 meses prorrogables hasta un total de 18 meses. Pero existen excepciones:

- Mayores 45 años que hayan agotado prestaciones por desempleo contributivas. La duración del subsidio puede llegar a 24 o 30 meses, según la duración de la prestación contributiva agotada.

- En el caso de no haber cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación contributiva, si se tienen responsabilidades familiares y se han cotizado entre tres y cinco meses, la duración del subsidio será igual al tiempo cotizado.

- En el caso de no haber cotizado lo suficiente para tener derecho a la prestación contributiva, si no se tienen cargas familiares y se han cotizado al menos 6 meses, puede cobrarse un subsidio de 6 meses de duración.









Prestación

Concepto

Beneficiarios (requisitos)

Prestación económica

Duración de la prestación



- Encontrarse en alguna de las situaciones anteriores, tener más de 55 años y haber cotizado por lo menos seis años en toda la vida laboral.

- Ser desempleados mayores de 45 años y haber agotado la prestación contributiva de 24 meses de duración. En este caso puede solicitarse un «subsidio especial por desempleo) para parados de larga duración.

  • No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación





ANEXOS:


Duración de la prestación por desempleo

Periodo de cotización
(en días)

Periodo de prestación
(en días)

Desde 360 hasta 539

120

Desde 540 hasta 719

180

Desde 720 hasta 899

240

Desde 900 hasta 1079

300

Desde 1.080 hasta 1.259

360

Desde 1.260 hasta 1.439

420

Desde 1.440 hasta 1.619

480

Desde 1.620 hasta 1.799

540

Desde 1.800 hasta 1.979

600

Desde 1.980 hasta 2.159

660

Desde 2.160 hasta

720

Duración

Períodos de ocupación cotizados en los seis años anteriores


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