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SOLUCIÓN 1. Caso de María

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SOLUCIÓN 1. Caso de María





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SOLUCIÓN

1. Caso de María:

  1. Tipo de prestación: puede solicitar una prestación por viudedad.

  2. Requisitos: sí se cumplen, ya que su marido ha fallecido por causa de un accidente laboral y estaba afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.

  3. Cuantía y duración de la prestación: la cuantía será el 52% de la base de cotización de su marido y la duración vitalicia.

2. Caso de Josu:

  1. Tipo de prestación: puede solicitar una prestación incapacidad temporal.

  2. Requisitos: cumple el requisito de estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, sin embargo al ser el motivo de la baja una enfermedad común (operación de apendicitis) necesita haber cotizado un mínimo de 180 días (6 meses) en los 5 años anteriores a la baja y Josu sólo tiene cotizados 120 días (4 meses) en toda su vida laboral. Por ello no le corresponde la prestación.

  3. Como no le corresponde, no establecemos la cuantía ni la duración.

3. Caso de Raúl:

  1. Tipo de prestación: puede solicitar una prestación incapacidad permanente absoluta, ya que está incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo.

  2. Requisitos: sí se cumplen, ya que trabaja y por lo tanto está afiliado y dado de alta en la Seguridad Social. Además no se requiere un mínimo de tiempo cotizado por ser accidente no laboral.

  3. Cuantía y duración de la prestación: la cuantía será el 100% de la base reguladora y la duración vitalicia.

4. Caso de Alberto:

  1. Tipo de prestación: puede solicitar una prestación por maternidad.

  2. Requisitos: sí se cumplen, ya que está afiliado y dado de alta en la Seguridad Social. Además ha cotizado un mínimo de 180 días (6 meses) en los 5 años anteriores a la fecha del parto.

  3. Cuantía y duración de la prestación: la cuantía será el 100% de la base reguladora y la duración vitalicia será de 6 semanas, ya que su mujer ha consumido 10 de las 16 semanas totales que puede durar la baja por maternidad.

  1. CÁLCULO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

  1. Supongamos que una persona con un sueldo bruto anual de 24.000€ y que tiene un hijo a su cargo se va al paro y va a solicitar la prestación por desempleo. Este sueldo se corresponde con 2.000€ mensuales de base de cotización a la Seguridad Social.

Durante los seis últimos meses habrá cobrado cotizado por 12.000€, lo que evidentemente hace un promedio de 2.000€ al mes.
Con estos números, le correspondería una prestación de:

  • 1.400€ al mes durante seis meses (el 70% de 2.000)

  • 1.000€ al mes el resto del tiempo (el 50% de 2.000)



Por su situación (tiene un hijo), su prestación por desempleo tiene un máximo mensual de 1.242,52€ mensuales, por lo que realmente cobrará:

  • 1.242,52€ al mes durante seis meses

  • 1.000€ al mes el resto del tiempo

Este importe es bruto. De ahí se descontará Seguridad Social y lo que corresponda de IRPF.


  1. Una trabajadora ha estado en la misma empresa durante 3 años y la despiden por lo que va a solicitar el paro, teniendo en cuenta que tiene 1 hijo

    1. ¿tiene derecho? ¿durante cuánto tiempo?

    2. Calcular la cuantía si su base reguladora es de 1.560 €

SOLUCIÓN:

Importe de la prestación del desempleo:


  /mes durante los primeros    meses. 

  /mes para los siguientes    meses



  1. ¿Tendría derecho a cobrar algo si sólo hubiese estado trabajando 6 meses?

RESULTADO: (no prestación por desempleo, si subsidio)

  1. Principio del formulario

Importe de la prestación del desempleo:


  /mes durante los primeros    meses. 


  1. Final del formulario

  1. CÓMO CALCULAR MI PENSIÓN DE JUBILACIÓN: UN CASO CONCRETO

Pongamos el caso de un trabajador nacido el 5 de julio de 1950. Cuando cumpla 65 años, el 5 de julio de 2015, acreditará tener 30 años cotizados en el Régimen General de la Seguridad Social. La suma de sus bases de cotización computables para el cálculo de su pensión asciende a 300.000 euros.

SOLUCIÓN:

En el año 2015, para acceder a la pensión de jubilación se exigirán 65 años a aquellos trabajadores que acrediten 35 años y nueve meses mínimos de cotización, sin que para ello se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, o 65 años y tres meses para los que tengan un periodo menor cotizado. Como se jubilará en la edad legal –a los 65 años y tres meses, al tener menos de 35 años y nueve meses cotizados-, ha cotizado un mínimo de 15 años y además cumple el requisito de que al menos dos años de cotización están dentro de los 15 años anteriores al generarse el derecho, tiene derecho a una pensión pública contributiva.

La regla general es que el trabajador debe estar de alta y acudir a su puesto de trabajo el día de su cumpleaños o “cumplemeses”, pudiendo jubilarse al día siguiente si tiene acreditados 35 años y nueve meses o más de cotización en el año 2015. En este caso, el trabajador deberá estar de alta y prestando servicios tres meses más, es decir, hasta el 5 de octubre de 2015 incluido (fecha del hecho causante), accediendo a la pensión de jubilación ordinaria el 6 de octubre.

La cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando un determinado porcentaje a la base reguladora. ¿Cómo puedo calcular mi pensión pública? La base reguladora de la pensión de jubilación para 2015 se determina dividiendo las bases de cotización de los últimos 216 meses (18 años) entre 252. Si la suma de las bases de cotización computables para el cálculo de la pensión de jubilación asciende a 300.000 euros:

Base reguladora = 300.000/252 = 1.190,4 euros/mes

A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estará en función de los años cotizados: es decir, que dependiendo de esos años el pensionista cobrará una parte de la pensión que le corresponde en función de lo que ha cotizado. El trabajador tiene acreditados 30 años de cotización, es decir, 360 meses.

Teniendo en cuenta que los porcentajes a atribuir a los años cotizados para la pensión de jubilación son los del siguiente cuadro, y de forma que para percibir el 100% de la base reguladora de la pensión de jubilación es preciso acreditar 426 meses o más de cotización, habrá que calcular la parte que corresponde.

TIEMPO DE COTIZACIÓN

PORCENTAJE

% TOTAL

Por los primeros 15 años (180 meses)

50%

50%

Por cada mes adicional entre los meses 1 y 163 (Es decir del mes 181 al 343)

0,21%

34,23%

Por los 83 meses siguientes (Es decir, del mes 344 al 426)

0,19%

15,77%

(180 + 163 + 83) = 426 meses = 35,5 AÑOS

100%

100%



El trabajador tiene 360 meses cotizados, así que por los primeros 180 meses le corresponde el 50%. Le restan aún otros 180 meses. De ellos, 163 meses se encuentran dentro del tramo en el que es de aplicación el 0,21% por cada mes adicional, por lo que 163x0,21=34,23. Aún le restan 17 meses, que se encuentran dentro del tamo de aplicación del 0,19%, por lo que 0,19%x17=3,23.

En total, sumando porcentajes (50 más 34,23 más 3,23), el porcentaje a aplicar es del 87,46%. Es decir, el trabajador cobrará el 87,46% sobre el total de la base reguladora dividida entre el divisor correspondiente. Por tanto, la cuantía de la pensión de jubilación que le corresponderá será el 87,46% de 1.190,4 euros mensuales, 1041,1 euros al mes.







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