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Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social

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5. CONCLUSIONES




Como hemos observado durante el desarrollo de este trabajo, la jurisprudencia, tanto administrativa como judicial se encuentran, las más de las veces, contestes en las interpretaciones que respecto de las normas de protección a la maternidad debe darse.


De esta forma se ha ido configurando un conjunto de principios emanados de los fallos uniformes de los tribunales así como de la interpretación progresiva y coherente de la Dirección del Trabajo90

Ahora bien, el proceso de interpretación de la norma jurídica por ser esencialmente dinámico permite, dentro de ciertos márgenes ir adecuando la norma a los cambios que la sociedad va experimentando y debe responder a los desafíos del presente.


No obstante y como he señalado, la amplitud y flexibilidad de la facultad interpretativa no podrá, en muchos casos suplir la deficiencia y las carencias de una legislación laboral acorde a nuestros tiempos, particularmente cuando el debate respecto del perfeccionamiento de las normas laborales se encuentra cargado de consignas más que de propuestas y se empantana en temas ya superados en los países más desarrollados dentro de los cuales quisiéramos ser considerados.


En ese sentido será muy interesante observar la evolución de las normas de protección a la maternidad a la luz de las nuevas tendencias que comienzan a detectarse en el campo del derecho del trabajo y de la realidad misma de cómo se desarrolla la relación laboral, sub contrataciones, flexibilización de jornadas, trabajo en el hogar, este último de difícil detección toda vez que se confunde dentro del hogar.


Tendremos que dar respuestas a situaciones como las del embarazo múltiple en relación con el permiso post natal, así como habrá que discernir sin ideologísmos respecto de la posibilidad de reducir el descanso pre natal en favor de un pos natal más extendido, del mismo modo situaciones como la de vacancia laboral, suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo o por causas legales, la excedencia como mecanismo interruptivo de la relación laboral, la reserva de plaza, etc. existentes en otras latitudes, deberán merecer un análisis con mayor detención.


Pero no solo los cambios en las formas como se presta el servicio por parte de la trabajadora serán materia de estudios. Los cambios científicos y tecnológicos nos depararán nuevos desafíos que requerirán de ingeniosas soluciones; así los avances en la medicina reproductiva, por ejemplo, nos obligarán a establecer con mayor precisión el concepto de maternidad para los efectos de las normas laborales, en efecto, ante una situación de gestación mediante implante del óvulo fecundado en el útero de otra mujer cabrá preguntarse ¿ A quién debe proteger la norma laboral? , ¿ Será posible que el permiso pre y post natal aproveche a la mujer embarazada (madre sustituta) y el fuero ceda en beneficio de la madre genética?, ¿ Hasta donde será exigible al empleador aceptar situaciones como estas?91


De igual forma los avances en materia de telecomunicaciones e informática comienzan a mostrarnos nuevos formas de relación de prestación de servicios en que ya no es requisito la presencia física del trabajador en el lugar de la empresa, pudiendo incluso esta no existir sino en el mundo virtual, ¿Serán válidos en esta nueva economía conceptos como los permisos y descansos tal cual como fueron concebidos originalmente por nuestros legisladores?


Esos son parte de los desafíos, no futuros sino que actuales, que obligan a definiciones claras en aras de una convivencia armónica donde se conjugue eficientemente la productividad de la empresa con la dignidad de la persona del trabajador, fin último al cual debe estar destinado el campo del derecho del trabajo.







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