Página principal



CAPITULO PRIMERO:PRINCIPIOS GENERALES

Descargar 0.71 Mb.

CAPITULO PRIMERO:PRINCIPIOS GENERALES





Descargar 0.71 Mb.
Página5/27
Fecha de conversión16.05.2019
Tamaño0.71 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

2. CAPITULO PRIMERO:PRINCIPIOS GENERALES

2.1. De la maternidad


Conscientes de que el concepto civilista de maternidad, como elemento básico de la filiación, es demasiado restringido para el fin que procuran las normas de protección que ocupan la atención de este trabajo, podemos indicar que la noción de maternidad en el derecho laboral es más amplia, toda vez que comprende ésta al período pre natal, coincidiendo con la idea de embarazo, y se extiende al período post natal, abarcando los primeros meses de la vida del hijo, es decir, es un concepto que abarca tanto la maternidad producida como aquella que se encuentra en gestación y que se caracteriza por el hecho de llevar la madre en su vientre el producto de la concepción o fecundación, es decir, coincide con la idea de embarazo.

Respecto del embarazo se han clasificado estos, por parte de la Medicina Legal, de la siguiente forma:

a.- Embarazo normal y anormal o extrauterino

b.- Embarazo cierto y Embarazo falso

c.- Embarazo simple y Embarazo múltiple.8


Las categorías de embarazos normales y anormales responden a la idea de un desarrollo embrionario dentro del útero de la madre o fuera de éste respectivamente, sin embargo, esta clasificación carece de relevancia jurídica toda vez que el Código del Trabajo no distingue acerca de la normalidad o anormalidad del embarazo para otorgarle su protección.


En cuanto al embarazo simple y múltiple, podemos decir que el primero es aquel en que se ha producido la fecundación de un solo óvulo por un espermatozoide y que da origen a un feto, mientras el embarazo múltiple es aquel "que se caracteriza por la presencia de dos o más embriones en la cavidad uterina debido a una superfecundación o segmentación anormal"9. Respecto de esta categoría podríamos adelantar que resulta irrelevante a los ojos de nuestro derecho laboral la existencia de un embarazo simple o múltiple, sin embargo, es importante señalar que existen legislaciones que reconocen esta categoría otorgando permisos post natales más prolongados en casos de embarazo múltiple.


Por último nos referiremos a la categoría de embarazos ciertos y falsos. Parece evidente que lo que la legislación laboral busca proteger no puede ser sino el embarazo cierto o verdadero, no obstante lo anterior la existencia de un embarazo falso puede en determinados casos prestarse para confusiones las más de las veces con fines fraudulentos. En efecto, se dice que el embarazo falso puede ser imaginario, es decir, producto de condiciones psico-patológicas de la mujer supuestamente embarazada, puede ser aparente, producto de problemas somáticos que hacen que el abdomen aumente de volumen y por último, puede haber falso embarazo por simulación de dicho estado, esto es, el que se lleva a cabo para suponer más tarde un falso nacimiento o pretender hacer efectivo algún beneficio social o a impedir un eventual despido, en este último caso podríamos estar ante un ilícito tanto de características civil como penal.


Dada la complejidad que pudiera significar el establecimiento certero del estado de embarazo, es que la legislación laboral delegó a la medicina su certificación, así lo señala expresamente el artículo 201 del Código laboral al referirse al despido efectuado con desconocimiento del estado de embarazo, caso en que la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona.


Ahora bien, naturalmente surge la pregunta de por qué un hecho de carácter eminentemente biológico, como es el embarazo, adquiere relevancia jurídica y se transforma en materia de cuidado por el derecho laboral. Se dice que "existe una relación recíproca entre los efectos que produce el embarazo sobre la mujer trabajadora y los efectos que el trabajo produce sobre ella cuando se encuentra en estado de embarazo". Dicho estado "exige al máximo a la mujer, esto le acarrea profundos cambios en lo físico y en lo psicológico que le afectan sensiblemente en su capacidad de trabajo. Se podrá observar que la trabajadora embarazada tiene una menor disponibilidad para efectuar sus labores, necesita realizar mayores esfuerzos, trabaja en forma más lenta, presenta malestar durante la jornada, rinde menos, se agota más fácil y prematuramente"10. Del mismo modo "el trabajo le afecta física y psicológicamente. Así, serán perjudiciales para su salud los trabajos nocturnos, aquellos que exigen la realización de esfuerzos fuera de lo común y los que impliquen estar largo rato de pie, levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, etc.".


Así entonces parece evidente que no considerar esta interrelación entre el estado de embarazo de la mujer y su inserción en el mundo del trabajo, las más de las veces, la dejaría expuesta a claras discriminaciones laborales cuando no, acarrearía serios riesgos a la integridad del nasciturus.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

Similar:

Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconNormas laborales y de seguridad social publicadas en los bb
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconBiblioteca central
Sistema educativo Situacion de dependencia Servicio de salud Seguridad social Derecho Derecho de seguridad social España Manual I....
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconCurso de Posgrado en Derecho Laboral
Dra. María Isabel Leal Fadel. Abogada. Especialista para la Magistratura, Escuela Judicial. Posgrado en Derecho del Trabajo de la...
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconDepartamento de derecho del trabajo y trabajo socia
Memoria presentada para la obtención del Grado de Doctor en Derecho por la Universidad de
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconUniversidad complutense de madrid facultad de derecho departamento de Derecho Civil
Abreviaturas
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconDerecho del trabajo y de la seguridad social
Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial. La cuestión social
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconUniversidad laica vicente rocafuerte de guayaquil facultad de ciencias sociales y derecho carrera de derecho
Cabezas Cabrera, declaramos bajo juramento que la autoría del presente trabajo de
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconUniversidad de Chile Facultad de Derecho Dpto. Derecho Económico la facultad de tasacion
Capitulo II: Sobre la Naturaleza Jurídica de la Facultad de Tasar pag
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconCurriculum vitae académico e Investigador Dr. José calvo gonzalez
Dirección oficial: Dpto. Derecho Financiero, Economía Política Filosofía del Derecho. Facultad de Derecho. Campus de Teatinos. 29071...
Facultad de derecho departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social iconFormularios Laborales y de Seguridad Social
Su contenido se ha dividido en seis grandes partes: el contrato de trabajo; Derecho colecti


Descargar 0.71 Mb.