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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 208 

13. REMUNERACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES  

 

13.1  Describir  la  política  o  práctica  de  remuneración  del  consejo  de  administración  del  directorio 

estatutario y no estatutario, del consejo fiscal, de los comités estatutarios y de los comités de auditoría, 

de riesgo, financiero y de remuneración, y tratar de los siguientes aspectos: 

 

a. objetivos de la política o práctica de remuneración: 

 

La política de remuneración del emisor tiene por objeto atraer, recompensar, retener e incentivar a los 

administradores  en  la  conducción  de  sus  negocios  de  modo  a  permitir  que  el  emisor  alcance  resultados 

sustentables.  Siendo  así,  el  emisor  está  convencido  de  que  la  referida  política  fortalece  y  crea  las  mejores 

condiciones para su desarrollo  y para el desarrollo de sus administradores  y colaboradores, siempre alineada 

con los intereses de los accionistas.  

 

A la hora de definir la política de remuneración del emisor, se tienen en cuenta valores alineados a los 

adoptados  por  el  mercado,  a  la  estrategia  del  emisor  y  a  la  gestión  adecuada  de  los  riesgos  a  lo  largo  del 

tiempo con el propósito de no incentivar comportamientos que eleven la exposición al riesgo por encima de los 

niveles  considerados  prudentes.  El  emisor  privilegia  la  remuneración  variable,  que  corresponde  a  la  parte 

significativa de la remuneración total abonada a los administradores. La estructura de gobierno de definición de 

remuneración prevé procesos claros y transparentes.   

Con  la  finalidad  de  lograr  los  objetivos  anteriormente  referidos,  el  emisor  cuenta  con  un  organismo 

denominado  Comité  de  Personas,  subordinado  al  Consejo  de  Administración,  cuya  principal  función  es 

preparar  y  revisar  la  política  de  remuneración  de  administradores  y  empleados  del  emisor  y  proponer  al 

Consejo de Administración diferentes formas de remuneración fija y variable, así como beneficios y programas 

especiales de reclutamiento y desvinculación. 

 

A  efectos  de  alinear  las  mejores  prácticas  de  gobierno  instituidas  en  ámbito  nacional  e  internacional, 

así  como  asegurar  el  equilibrio  de  prácticas  de  gestión  de  riesgo  de  la  institución,  el  emisor  creó  un  comité 

específico  para  discutir  la  remuneración  de  los  principales  ejecutivos  del  Conglomerado  Itaú  Unibanco, 

igualmente  subordinado  al  Consejo  de  Administración,  cuyas  principales  funciones  son:  (a)  discutir  y  analizar 

los  modelos  de  remuneración  existentes  en  Itaú  Unibanco  S.A.  y  Banco  Itaú  BBA  S.A.  (incluida  el  área  de 

tesorería);  (b)  proponer  un  paquete  de  remuneración  del  Director  Presidente  del  emisor  para  someterlo  a  la 

aprobación  del  Consejo;  y  (c)  evaluar  y  aprobar  los  paquetes  de  remuneración,  propuestos  por  el  Director 

Presidente,  para  los  Directores  Vicepresidentes  de  Itaú  Unibanco  S.A.  y  para  el  Director  Presidente  y  los 

Directores  Vicepresidentes  de  Banco  Itaú  BBA  S.A,  incluyendo  honorarios  fijos  y  variables,  beneficios  e 

incentivos de largo plazo; y d) aprobar el otorgamiento de opciones de compra de acciones del Conglomerado 

Itaú  Unibanco  como  responsable  de  la  toma  de  decisiones  institucionales  en  el  ámbito  de  los  planes  de 

otorgamiento de opciones patrocinados por el emisor. 

 

Además  de  los  Comités  de  Personas  y  de  Remuneración,  existe  el  Comité  de  Nombramiento  y 

Gobierno  Corporativo,  también  subordinado  al  Consejo  de  Administración  y  con  la  principal  función  de  seguir 

de cerca el gobierno del emisor, especialmente en lo que se refiere a asuntos relacionados con el Consejo de 

Administración.  En  ese  sentido,  el  Comité  de  Nombramiento  y  Gobierno  Corporativo  es  responsable  de  los 

procesos de evaluación de la performance del Consejo de Administración  y  debe (i) recomendar procesos de 

evaluación  del  Consejo,  Consejeros,  Presidente  del  Consejo,  Comités  y  Director  Presidente;  y  (ii)  dar  apoyo 

metodológico  y  procedimental  a  la  evaluación  del  Consejo,  Consejeros,  Presidente  del  Consejo,  Comités  y 

Director Presidente.   

 

Asimismo,  es  incumbencia  de  este  Comité  proponer  la  división,  entre  los  Consejeros,  de  la 

remuneración global fijada por la asamblea general.  

 

Con  relación  a  la  política  de  beneficios,  se  destacan  los  beneficios  destinados  a  la  salud  (seguro 

médico y odontológico) y a la previsión complementaria. 

 

b. composición de la remuneración indicando:  

 

i. descripción de los elementos de la remuneración y objetivos de cada uno de ellos 

 

Consejo de Administración 

 

La  remuneración  anual  de  los  miembros  del  Consejo  de  Administración  del  emisor  se  compone  de 

(i) honorarios fijos mensuales; (ii) remuneración variable de largo plazo (plan para otorgamiento de opciones de 

acciones); y (iii) plan de beneficios. Los montos máximos de remuneración quedan determinados por resolución 



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