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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 209 

de  la  asamblea  general  ordinaria  y  por  los  límites  impuestos  por  el  Plan  de  Otorgamiento  de  Opciones  de 

Acciones,  y  la  división  de  los  importes  entre  sus  miembros  se  realiza  según  propuesta  del  Comité  de 

Nombramiento y Gobierno Corporativo, ad referéndum del Consejo de Administración. 

 

El emisor privilegia la remuneración variable de largo plazo, que corresponde a la parte significativa de 

la  remuneración  total  abonada  a  los  miembros  del  Consejo  de  Administración.    En  ese  sentido,  el  plan  para 

otorgamiento  de  opciones  de  acciones,  además  de  atraer,  motivar  e  integrar  a  los  administradores  en  el 

proceso de desarrollo de la institución, a mediano y largo plazo, les faculta a participar de la valorización que su 

trabajo y dedicación incorporen a las acciones representativas del capital del emisor. Además, el referido plan 

alinea los intereses de los administradores a los de los accionistas del emisor, en la medida en que comparten 

los mismos riesgos y ganancias proporcionadas por la valorización de sus acciones.   

 

En  el  caso  de  que  el  miembro  del  Consejo  de  Administración  del  emisor  forme  parte  también  del 

Directorio  del  emisor  o  de  sus  controladas,  su  remuneración  seguirá  la  política  del  área  en  que  actúe  como 

director. 

 

Directorio  

 

El emisor no posee directores no estatutarios, y la remuneración anual de los miembros del Directorio 

se compone de (i) honorarios fijos mensuales; (ii) remuneración variable de corto plazo (honorarios especiales 

y participación en los beneficios y resultados, de periodicidad anual); (iii) remuneración variable de largo plazo 

(plan para otorgamiento de opciones de acciones del emisor); y (iv) plan de beneficios. Los montos máximos de 

remuneración quedan determinados por resolución de la asamblea general ordinaria, por los límites impuestos 

por el artículo 152 de la Ley 6.404/76 y por los límites impuestos por Plan para Otorgamiento de Opciones de 

Acciones. 

 

El Emisor privilegia la remuneración variable de corto y largo plazo, las cuales corresponden al mayor 

componente de la remuneración total abonada a los miembros del Directorio. La participación en los beneficios 

y resultados tiene periodicidad anual (con anticipo semestral) y su objetivo es recompensar la contribución de 

cada director al resultado obtenido por el emisor en un determinado año.  

 

El plan para otorgamiento de opciones de acciones del emisor cumple la finalidad primordial de atraer, 

motivar  e  integrar  a  los  ejecutivos  y  colaboradores  en  el  proceso  de  desarrollo  de  la  institución  a  mediano  y 

largo plazo, facultándoles a participar de la valorización que su trabajo y dedicación incorporen a las acciones 

representativas del capital del emisor. Además, el referido plan alinea los intereses de los administradores a los 

de los accionistas del emisor, en la medida en que comparten los mismos riesgos y ganancias proporcionadas 

por la valorización de sus acciones.  

 

Consejo Fiscal 

 

La  remuneración  total  de  los  miembros  del  Consejo  Fiscal  del  emisor  se  define  por  resolución  de 

asamblea  general  ordinaria,  ad  referéndum  del  Consejo  de  Administración.    Tal  remuneración  no  puede  ser 

inferior,  en  conformidad  con  la  legislación,  para  cada  miembro  en  ejercicio,  al  10% de  la  remuneración  fija 

atribuida  a  cada  director  (es  decir,  no  se  computan  los  beneficios,  asignaciones  de  representación  y 

participación  en  los  beneficios  y  resultados  atribuidos  a  los  directores).  De  esta  forma,  los  miembros  del 

Consejo Fiscal reciben solamente una remuneración fija mensual sin tener derecho a la política de beneficios.  

 

Comité de Auditoría 

 

La  remuneración  de  los  miembros  del  Comité  de  Auditoría  del  emisor  se  compone  de  (i)  honorarios 

fijos mensuales; y (ii) plan de beneficios. 

 

En el caso de los miembros del Comité de Auditoría que también integran el Consejo de Administración 

del emisor se adopta la política de remuneración del Consejo de Administración.  

 

Comités 

 

Los miembros de los demás comités estatutarios o no estatutarios del emisor son remunerados por sus 

funciones en órganos o áreas ejecutivas en las que actúan, y no reciben remuneración específica por el hecho 

de participar en los referidos comités. 

 

ii. ¿cuál es la proporción de cada elemento en la remuneración total? 

 



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