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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 210 

En el caso del Consejo de Administración del emisor, la política prevé que la remuneración fija, variable 

de  largo  plazo  y  beneficios,  corresponda,  con  relación  a  la  remuneración  total,  al  49%,  49%  y  2%, 

respectivamente.  

 

Para  el  Directorio  del  emisor,  la  remuneración  fija,  variable  de  corto  y  largo  plazo  y  beneficios, 

correspondieron  en  2010,  con  relación  a  la  remuneración  total  al  8%,  63%,  24%  y  3%,  respectivamente.  Se 

pagó un 2% a título de beneficio por cese en el ejercicio del cargo. 

 

Para el Comité de Auditoría del emisor, la remuneración fija y los beneficios correspondieron en 2010, 

con relación a la remuneración total, al 94% y 6%, respectivamente.  

 

Con  relación  al  Consejo  Fiscal,  la  remuneración  fija  de  sus  miembros  corresponde  al  100%  de  la 

remuneración total.  

 

Es  importante  observar  que  la  composición  de  la  remuneración  total  es  variable  de  acuerdo  con  la 

diferencia  de  comportamiento  de  cada  componente  de  la  remuneración:  por  un  lado,  la  estabilidad  de  la 

remuneración  fija  y  de  los  beneficios,  y  por  otro,  la  remuneración  variable,  que  sufre  la  influencia  de  la 

performance individual, del resultado del emisor y de la valorización de las acciones. 

 

iii. metodología de cálculo y de reajuste de cada uno de los elementos de la remuneración 

 

Honorarios fijos mensuales 

 

Se  acuerdan  con  los  administradores  y  tienen  como  base  la  equidad  interna,  lo  que  posibilita  la 

movilidad de los administradores en los diversos negocios del emisor.  

 

Remuneración  variable  de  corto  plazo  (participación  en  los  beneficios  y  resultados,  de  periodicidad 

anual) 

 

Tiene en cuenta la aplicación de  dos factores sobre el  valor base de  participación en los beneficios  y 

resultados: (a) resultado del emisor; y (b) performance del administrador. 

 

Remuneración variable de largo plazo (plan para otorgamiento de opciones de acciones del Emisor) 

 

Tiene  en  cuenta  la  función  ejercida  por  el  administrador  y,  para  los  directores,  el  monto  recibido  en 

concepto de remuneración variable de corto plazo. 

 

Plan de beneficios 

 

Es compatible con las prácticas de mercado. Los principales beneficios son los seguros de salud y los 

planes de previsión complementaria. 

 

iv. razones que justifican la composición de la remuneración 

 

El emisor privilegia la remuneración variable de corto y largo plazo, las cuales corresponden al mayor 

componente de  la remuneración total abonada a  los  administradores.  Esa  práctica tiene  por objeto alinear la 

gestión  del  riesgo  a  corto,  mediano  y  largo  plazo,  además  de  beneficiar  a  los  administradores  en  la  misma 

proporción en que el emisor y sus accionistas se benefician del desempeño de los administradores.  

 

c. principales indicadores de desempeño que se tienen en cuenta a la hora de determinar cada elemento de la 

remuneración:  

 

La remuneración variable de corto y largo plazo (participación en los beneficios y resultados y plan para 

otorgamiento de opciones de acciones del emisor) representa un componente significativo de la remuneración 

total recibida  por los administradores  y  depende en  gran medida de los indicadores de desempeño.  El  primer 

indicador de desempeño que se tiene en cuenta al definir el monto de dichos componentes es el resultado del 

emisor.  A  continuación,  en  el  caso  de  los  directores,  se  evalúa  el  desempeño  individual,  considerando 

indicadores financieros, de procesos, de satisfacción de clientes, de gestión de personas y de metas cruzadas 

con otras áreas del emisor. 

 

 

Los  honorarios  fijos  mensuales  y  el  plan  de  beneficios  representan  el  menor  componente  de  la 

remuneración total recibida por los administradores y no sufren impacto de los indicadores de desempeño. 

 

d. cómo se estructura la remuneración para reflejar la evolución de los indicadores de desempeño: 

 



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