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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 211 

Según  se  mencionó  anteriormente,  una  parte  significativa  de  la  remuneración  total  de  los 

administradores corresponde a la remuneración variable, la cual depende en gran medida de los indicadores de 

desempeño.  De  esta  forma,  cuanto  más  elevados  sean  los  indicadores,  mayor  será  la  remuneración  y 

viceversa.   

 

e. cómo se alinea la política o práctica de remuneración a los intereses de corto, mediano y largo plazo de la 

compañía: 

 

Según se mencionó en el apartado “c” anterior, el emisor privilegia la remuneración variable de corto y 

largo  plazo,  las  cuales  corresponden  a  una  parte  significativa  de  la  remuneración  total  abonada  a  los 

administradores.  Tal  práctica  tiene  por  objeto  alinear  la  gestión  del  riesgo  a  corto,  mediano  y  largo  plazo, 

además  de  beneficiar  a  los  administradores  en  la  misma  proporción  en  que  el  emisor  y  sus  accionistas  se 

benefician del desempeño de los administradores. 

 

Considerando que la remuneración de los administradores sufre la influencia del resultado del emisor, 

incluso de los riesgos asumidos por éste, pensamos que la política de remuneración hace que los intereses de 

los administradores estén en consonancia con los intereses del emisor.   

 

f. existencia de remuneración a cargo de subsidiarias, controladas o controlantes directos o indirectos: 

 

La remuneración de diversos miembros del Consejo de Administración y del Directorio está a cargo de 

controladas  (véase  subapartado  13.15),  siendo  que  los  montos  indicados  en  este  ítem  13  ya  contemplan  la 

remuneración total a cargo del emisor y de sus subsidiarias controladas o controlantes.  

 

g.  existencia  de  cualquier  remuneración  o  beneficio  vinculado  a  determinado  acto  societario,  tal  como  la 

enajenación del control societario de la compañía: 

 

Actualmente,  no  hay  –y  no  está  previsto  en  la  política  de  remuneración  del  emisor–  cualquier 

remuneración  o  beneficio  vinculado  a  determinado  acto  societario,  tal  como  la  enajenación  del  control 

societario del emisor.   

 

 

13.2 Con relación a la remuneración reconocida en el resultado de los tres últimos ejercicios sociales y 

a la prevista para el ejercicio social corriente del consejo de administración, del directorio estatutario y 

del consejo fiscal, preparar tabla con el siguiente contenido: 

 

Como así lo autoriza el ente autárquico, incluimos datos referentes a los ejercicios de 2009 y 2010. 

 

En  2009,  la  asamblea  general  ordinaria  aprobó  que  el  monto  global  de  la  remuneración  que  debía 

abonarse a los miembros del Consejo de Administración fuese de R$ 20 millones, y que el de los miembros del 

Directorio fuese de R$ 80 millones. Para el Consejo Fiscal se aprobó la remuneración mensual individual de R$ 

12 mil a los miembros efectivos  y de R$  5 mil a los miembros suplentes.  De dichos montos, se gastaron los 

importes descritos más adelante. 

 

Además  de  la  remuneración  establecida  por  la  asamblea  general,  los  administradores  recibieron  en 

2009 (i) participación en los beneficios del emisor y (ii) remuneración basada en acciones, en los términos del 

Plan para Otorgamiento de Opciones de Acciones del Emisor, como se describe a continuación: 

 

Ejercicio 2009

R$, excepto cuando se indica

a

órgano

Consejo de 

Administración

Directorio Estatutario

Consejo Fiscal

Total

b

número de miembros (personas)

9,17

16,00

5,50

30,67

c

remuneración dividida en:

i remuneración fija anual, dividida en:

4.417.350

11.788.495

719.075

16.924.921

. salario o pro labore

3.525.475

9.325.712

587.000

13.438.187

. beneficios directos e indirectos

98.643

364.498

N/A

463.141

. remuneración por participación en comités

N/A

N/A

N/A

N/A

. otros

793.232

2.098.285

132.075

3.023.592

ii remuneración variable, dividida en:

N/A

80.744.962

N/A

80.744.962

. bonificación 

N/A

N/A

N/A

N/A

. participación en los resultados

N/A

55.419.281

N/A

55.419.281

. remuneración por participación en reuniones

N/A

N/A

N/A

N/A

. comisiones

N/A

N/A

N/A

N/A

. otros

N/A

25.325.681

N/A

25.325.681

iii beneficios postempleo

64.811

4.641.338

N/A

4.706.150

iv

N/A

559.671

N/A

559.670

v remuneración basada en acciones

3.652.531

35.791.670

N/A

39.444.200

d

8.134.692

133.526.136

719.075

e

142.379.903

               

beneficios motivados por el cese en el ejercicio del cargo

valor, por órgano, de la remuneración del consejo de administración, del directorio 

estatutario y del consejo fiscal 

total de la remuneración del consejo de administración, del directorio estatutario y del consejo fiscal

 

 



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