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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 214 

Ejercicio 2010

R$, excepto cuando se indique

a órgano

Consejo de 

Administración

Directorio 

Estatutario

Consejo Fiscal

Total

b número de miembros (personas)

8,00

15,67

5,42

29,09

c con relación a la bonificación:

i

N/A

N/A

N/A

N/A

ii

N/A

N/A

N/A

N/A

iii

N/A

N/A

N/A

N/A

iv

N/A

N/A

N/A

N/A

d con relación a la participación en el resultado:

i

N/A

45.969.888

N/A

45.969.888

ii

N/A

100.847.382

N/A

100.847.382

iii

N/A

75.650.739

N/A

75.650.739

iv

N/A

82.191.168

N/A

82.191.168

valor mínimo previsto en el plan de remuneración

valor máximo previsto en el plan de remuneración

valor previsto en el plan de remuneración, si se 

alcanzan las metas establecidas

valor efectivamente reconocido en el resultado del 

último ejercicio social

valor efectivamente reconocido en el resultado del 

último ejercicio social

valor mínimo previsto en el plan de remuneración

valor máximo previsto en el plan de remuneración

valor previsto en el plan de remuneración, si se 

alcanzan las metas establecidas

 

Nota: 

La  “remuneración  variable”  reconocida  en  2010,  por  valor  de  R$75.264.141,  se  compone  de  R$44.477.350  de  participación  en  los  beneficios  y  resultados,  y  de  R$30.786.790  de 

“honorarios especiales” y R$ 6.927.028 referente al aporte al INSS que recae sobre los honorarios especiales. Si el resultado del emisor fuese cero o negativo, el monto mínimo previsto 

en el plan de remuneración sería cero. 

 

 

Con relación a la participación en los beneficios y resultados referente a 2010, véase otros detalles en 

el apartado 13.2. 

 

13.4.  Con  relación  al  plan  de  remuneración  basado  en  acciones  del  consejo  de  administración  y  del 

directorio estatutario, en vigor en el último ejercicio social y previsto para el ejercicio social corriente, 

describir:  

 

a) Términos y condiciones generales 

 

El  Emisor  fue  una  de  las  primeras  compañías  brasileñas  que  otorgó  opciones  de  adquisición  de 

acciones a sus ejecutivos, práctica que viene siendo adoptada desde 1995. El actual Plan para el Otorgamiento 

de  Opciones  de  Acciones  del  Emisor  (“Plan”)  comprende  todo  el  Conglomerado  Itaú  Unibanco,  incluyendo  a 

sus controladas. Este Plan se repasa frecuentemente con objeto de adecuarlo a las innovaciones legales y a la 

realidad  del  propio  emisor.  Su  última  actualización  se  someterá  a  la  asamblea  general  extraordinaria  de 

25.04.2011 (“Asamblea”), fecha en la que se propondrán pequeñas modificaciones en el Plan.   

 

De acuerdo con lo dispuesto en el Plan, el emisor puede otorgar opciones de acciones a sus directores 

y miembros del Consejo de Administración y a administradores de empresas controladas (“Administradores”) o 

a  sus  empleados  categorizados  y  de  empresas  controladas  (“Empleados”)  (Administradores  y  Empleados,  en 

conjunto, denominados “Beneficiarios”). Las reglas y procedimientos operativos relativos al Plan los determina 

un comité designado por el Consejo de Administración del emisor (“Comité”).   

 

Es  importante  notar  que  los  conglomerados  Itaú  y  Unibanco  poseían,  anteriormente  a  la  asociación 

ocurrida el  03.11.2008, programas de pago basado en acciones. No obstante, teniendo en cuenta que ya no 

se  pueden  hacer  otorgamientos  en  el  Plan  Unibanco,  todas  las  informaciones  referentes  al  apartado  13.4  se 

refieren  únicamente  a  lo  previsto  en  el  Plan  actual.  Es  importante  destacar  que,  con  relación  a  las  opciones 

otorgadas  en  el  ámbito  del  Plano  Unibanco,  se  aplicarán  las  disposiciones  en  él  previstas.  Por  otro  lado,  se 

pone de relieve que, en asamblea general extraordinaria realizada el  24.04.2009, se aprobó la asunción de los 

derechos y obligaciones existentes en el ámbito del Plan Unibanco por el emisor, que mantiene el monitoreo de 

las opciones otorgadas en el ámbito del Plan Unibanco. 

 

El  Plan  está  disponible  tanto  en  el  sitio  web  de  CVM  como  en  el  del  emisor  (www.itau-

unibanco.com.br/ri).    

 

b) Principales objetivos del plan 

 

El Plan tiene el objeto primordial de atraer, motivar e integrar ejecutivos y colaboradores en el proceso 

de  desarrollo  de  la  institución  a  mediano  y  largo  plazo,  facultándoles  a  participar  en  la  valorización  que  su 

trabajo  y  dedicación  incorporen  a  las  acciones  representativas  del  capital  del  emisor,  llegando  incluso  a 

desincentivar  comportamientos  que  aumenten  la  exposición  al  riesgo  por  encima  de  los  niveles  considerados 

prudentes en las estrategias de corto, mediano y largo plazo adoptadas por el emisor.   

 

c) De qué forma contribuye el plan a esos objetivos 



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