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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

 215 

 

Una parte significativa de la remuneración variable de los Beneficiarios se efectúa en forma de opción 

de  compra  de  acciones,  así  los  Beneficiarios  se  sienten  estimulados  a  hacer  que  el  Emisor  tenga  un  buen 

desempeño accionario, ya que participan activamente de los frutos resultantes de dicha valorización. Con ello, 

la  institución  logra  el  objetivo  previsto  en  el  apartado  “b”  de  este  ítem,  vinculando  a  sus  administradores  y 

empleados clave a las estrategias de largo plazo de la organización. A su vez, los Beneficiarios participan de la 

valorización de las acciones representativas del capital del emisor.   

 

d) Cómo se insiere el plan en la política de remuneración del emisor 

 

El Plan está en conformidad con los principios de la política de remuneración del Emisor, teniendo en 

cuenta que (i) una parte significativa de la remuneración variable de sus Beneficiarios se efectúa en forma de 

opción de compra de acciones, vinculándolos a los proyectos y resultados de largo plazo del emisor; (ii) es un 

instrumento de incentivo al desarrollo y compromiso individual; y (iii) permite la retención de los Beneficiarios (el 

beneficio proveniente del ejercicio de las opciones se concretiza a largo plazo). 

 

e) Cómo alinea el plan los intereses de los administradores y del emisor a corto, mediano y largo plazo 

 

El  Plan  está  alineado  a  los  intereses  del  emisor  y  de  sus  Beneficiarios,  una  vez  que  (i)  estimula  la 

permanencia de ejecutivos y empleados de alto nivel en la compañía; (ii) estimula el desempeño individual y el 

compromiso  de  los  Beneficiarios  con  los  resultados  de  largo  plazo  de  la  institución;  y  (iii)  posibilita  que  los 

Beneficiarios se tornen accionistas del emisor en los términos y condiciones dispuestos en el Plan.  

 

f) Número máximo de acciones comprendidas   

 

La  cantidad  de  opciones  a  ser  otorgadas  está  sujeta  a  límites  establecidos  por  el  Plan  (véase 

subapartado  “g”  de  este  ítem).  Además,  las  acciones  adquiridas  por  los  Beneficiarios  como  resultado  del 

ejercicio de las opciones pueden quedar sujetas a restricciones relativas a su venta (“holding period”). 

 

g) Número máximo de opciones por otorgar 

 

El Comité tendrá la responsabilidad de establecer la cantidad total de opciones por otorgar con relación 

a  cada  ejercicio,  podrá  segmentar  el  lote  total  en  series  y  establecer  características  específicas  para  cada 

serie.  No  obstante,  la  cantidad  total  de  opciones  por  otorgar  en  cada  ejercicio  no  excederá  el  límite  del  0,5% 

(medio  por  ciento)  de  la  totalidad  de  las  acciones  del  emisor  que  los  accionistas  mayoritarios  y  minoritarios 

posean en la fecha del balance al final del mismo ejercicio, siendo que, en la hipótesis de, en un determinado 

ejercicio,  la  cantidad  de  opciones  otorgadas  quede  por  debajo  del  límite  del  0,5%  (medio  por  ciento)  de  la 

totalidad  de  las  acciones, la diferencia  podrá añadirse en el otorgamiento de opciones en cualquiera  de  los 7 

(siete) ejercicios siguientes.   

 

h) Condiciones de adquisición de acciones 

 

Las  acciones  se  adquieren  dentro  del  plazo  de  ejercicio,  siempre  que  haya  transcurrido  el  plazo  de 

carencia  (véase  subapartado  “j”  siguiente),  mediante  el  pago  del  precio  de  ejercicio  (véase  subapartado  “i” 

siguiente).  Además,  las  opciones  quedan  extintas  en  determinadas  situaciones,  tales  como  el  término  del 

vínculo (estatutario o contractual) entre el Beneficiario y el emisor y sus controladas antes del plazo de carencia 

(véase subapartado “n” siguiente). 

 

i) Criterios para la fijación del precio de adquisición o ejercicio 

 

El  precio  de  ejercicio  será  fijado  por  el  Comité  en  el  otorgamiento  de  la  opción  y  podrá  determinarse 

con base en uno de los siguientes parámetros: 

 

En  el  caso  de  opciones  simples:  el  Comité,  para  la  fijación  del  precio  de  ejercicio  de  las  opciones, 

considerará  el  promedio  de  los  precios  de  las  acciones  preferidas  del  emisor  en  las  operaciones  de 

BM&FBOVESPA S.A. Bolsa de Valores, Mercaderías y Futuros en los tres últimos meses del año anterior al del 

otorgamiento, quedando autorizado un ajuste de hasta el 20% (veinte por ciento) a más o a menos. Los precios 

establecidos  de  esa  forma  serán  reajustados  hasta  el  último  día  hábil  del  mes  anterior  al  del  ejercicio  de  la 

opción  por  el  IGP-M  o,  en  su  defecto,  por  el  índice  que  designe  el  COMITÉ,  debiendo  pagarse  en  un  plazo 

igual  al  vigente  para  la  liquidación  de  operaciones  en  BM&FBOVESPA  S.A.  Bolsa  de  Valores,  Mercaderías  y 

Futuros (“BM&FBOVESPA”). 

 

En el caso de opciones bonificadas: para los Beneficiarios que tengan, a criterio del Comité y mediante 

la utilización de las herramientas de valuación de desempeño y liderazgo, desempeño y potencial de destaque, 

el Comité podrá ofrecer opciones cuyo precio de ejercicio se abone por medio del cumplimiento de obligación 



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