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Fr 010 Espanhol final reapresentação 15. a 15. 3

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Itaú Unibanco Holding S.A. – Formulario de Referencia 2010                                                                                                       

 

229 

 

14.2.  Comentar  cualquier  modificación  relevante  que  haya  ocurrido  con  relación  a  los  números 

divulgados en el apartado 14.1 anterior. 

 

No hay.  

14.3. Describir las políticas de remuneración de los empleados del emisor e informar: 

 

a) Política de salarios y remuneración variable 

 

Con  relación  a  la  política  de  remuneración  fija  y  variable,  el  emisor  y  sus  controladas  adoptan 

referencias  de  mercado  y  estrategia  de  remuneración  según  el  área  de  negocio  en  la  que  cada  colaborador 

actúa.  Ese  alineamiento  se  comprueba  periódicamente  por  medio  de  la  contratación  de  estudios  de 

remuneración llevados a cabo por consultorías especializadas, la participación en estudios realizados por otros 

bancos y la participación en foros especializados en estos asuntos.  

 

La  remuneración  fija  busca  reconocer  la  complejidad  y  experiencia  del  profesional  con  relación  a  su 

objetivo/función. La remuneración fija de los colaboradores se modifica de acuerdo con la política de promoción 

y mérito de la organización, que tiene en cuenta el desempeño y la experiencia del colaborador en el ejercicio 

de la función. 

 

A  su  vez,  la  remuneración  variable  reconoce  el  nivel  de  entrega,  el  resultado  alcanzado  y  su 

sustentabilidad a corto, medio y largo plazo. 

 

Adicionalmente, los colaboradores cuentan con reajustes salariales y la garantía de participación en los 

beneficios  y  resultados  definidos  en  los  Acuerdos  y  Convenios  Colectivos  de  Trabajo,  firmados  con  los 

sindicatos de cada categoría de colaboradores en su respectiva fecha base. 

 

b) Política de beneficios 

 

El  emisor  y  sus  controladas  ofrecen  diversos  beneficios  firmados  en  los  Acuerdos  y  Convenios 

Colectivos de Trabajo con cada sindicato de las diversas categorías de colaboradores, cuyas condiciones están 

definidas en esos mismos documentos (cheque restaurante, canasta de alimentación, ayuda guardería/niñera, 

ayuda para transporte, etc.). Por otro lado, se encuentran a disposición beneficios adicionales y diferenciados, 

tales  como:  (i)  asistencia  médica  y  odontológica;  (ii)  previsión  privada  complementaria;  (iii)  seguro  de  vida  en 

grupo;  (iv)  asistencia  psicosocial;  y  (v)  tratamiento  diferenciado  en  la  utilización  de  productos  y  servicios 

bancarios.  

 

Asimismo, se conceden otros beneficios a los colaboradores del emisor y sus controladas por medio de 

entidades  que  forman  parte  del  Conglomerado  Itaú  Unibanco,  tales  como  Fundação  Itaú  Unibanco  Clube  e 

Instituto Assistencial Pedro di Perna. 

 

c)  Características  de  los  planes  de  remuneración  basados  en  acciones  de  los  empleados  no  administradores 

para identificar: 

 

I - Grupos de beneficiarios 

 

Las opciones otorgadas en el ámbito del Plan para Otorgamiento de Opciones de Acciones del emisor 

descrito  en  el  subapartado  13.4  se  pueden  atribuir  a  empleados  categorizados  del  emisor  o  empresas  por  él 

controladas, tal como se describe en el apartado 13.4 “a”. 

 

II - Condiciones para ejercicio 

 

Se requiere que el empleado no administrador esté altamente cualificado o posea un elevado potencial 

o performance en el emisor y/o empresas controladas. 

 

III - Precios de ejercicio  

 

Véase subapartado “i” del apartado 13.4. 

 

IV - Plazos de ejercicio  

 

Véase subapartado “j” del apartado 13.4. 

 

V – Cantidad de acciones comprometidas por el plan 

 



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