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"Art 61. TERMINACION DEL CONTRATO

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"Art 61. TERMINACION DEL CONTRATO. 1. El contrato de trabajo termina:

***Por mutuo consentimiento - mutuo acuerdo se materializa mediante la firma de un documento, por el empleador y el trabajador.


***Por expiración del plazo fijo pactado;


Art 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo entre otras:


A) Por parte del empleador


2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.


3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.


6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.


B) Por parte del trabajador


6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales, el no pago de salarios, prestaciones sociales y seguridad social.


7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrato


8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.


PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.


Art 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:


En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato"


Sr. Futbolista sin importar la terminación del contrato y el club le adeuda dinero no firme paz y salvo a favor del club, porque esto lo eximiría de la deuda, es decir que usted está renunciando a lo adeudado por el club.


El paz y salvo no es un requisito de inscripción en los torneos, solamente necesita un documento donde conste la terminación de su contrato de trabajo ya sea por Mutuo Acuerdo o Por Justa Causa.


Sr. Futbolista, tenga en cuenta que el tiempo máximo para demandar a un club profesional por acreencias laborales es de 3 años, después de trascurrido este tiempo usted ya no podrá realizar una reclamación situación que está regulada en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo.


"ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto."


SALARIO


Todos los trabajadores del futbol tienen derecho a recibir de su club empleador, un salario como contraprestación por el trabajo que realiza como futbolista profesional.


Las obligaciones a cargo del empleador dependen de la suma que usted pacte como salario con el club profesional, la cual quedara fijada en su contrato de trabajo a termino fijo.


Si usted permite que se ponga una suma inferior al pago que mensualmente usted recibe como contraprestación, está poniendo en grave riesgo su bienestar y el de la familia que depende de usted.( Contratos Verbales-Pagos en Negro sin recibo)


El Art. 127 del Código de Trabajo define el salario así:


"Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones."


Una modalidad utilizada por algunos clubes de futbol es la de fijar un ingreso equivalente a 1 salario mínimo legal vigente y otra suma de dinero por un valor muy superior al que se fija como salario, que denominan como primas, auxilios, beneficios, bonificaciones, publicidad los cuales establecen en el contrato que no son constitutivos de salario.


Esta es una forma de eludir el verdadero valor de la suma de dinero que el club le debe reconocer por concepto de prestaciones sociales y de pagos sobre los aportes de seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales y pagos parafiscales (sena, icbf, caja de compensación familiar) que los clubes están obligados a pagar mensualmente.

Si usted permite que incluyan un valor inferior a lo que realmente es su salario estará poniendo en grave riesgo su integridad y la de la familia que depende de su ingreso y el valor de las prestaciones sociales a las que los futbolistas tienen derecho.


PRESTACIONES SOCIALES


Señor Futbolista adicional al salario que mensualmente le paga el club, existe un conjunto de beneficios y garantías a favor de los trabajadores. Estas prestaciones tienen origen en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los Clubes Profesionales.

Los Futbolistas Profesionales con contrato a termino fijo que NO SEA INTEGRAL (10 SMLV) tienen derecho a recibir las siguientes prestaciones Sociales:


PRIMA DE SERVICIOS


Art 306 del Código Sustantivo de Trabajo "1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:


a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado (...)"


Sí el Club no le paga la prima de servicios, en las fechas y cuantía establecida en la Ley, usted podrá acudir a la Asociación para presenta una Querella y exigir ante el Ministerio del trabajo y Coldeportes el pago inmediato.


Si el club empleador no paga la prima de servicios será una justa causa para terminar el contrato de trabajo y así se podrá fundamentar en la carta de terminación.


Para los futbolistas que tienen salario integral, se entiende que dicha prestación está incluida en el pago mensual.


AUXILIO DE CESANTÍAS


"Art 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año."


El Club Profesional está obligado a consignar en el fondo de pensiones y cesantías, que usted elija para que sean consignadas antes del 15 de Febrero de cada año siguiente al trabajado, una suma correspondiente a 30 días de salario por un año o proporcional al tiempo trabajado.


"Art. 99 de la Ley 50 de 1999 numeral "3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo." 


INTERESES SOBRE CESANTÍAS


"Art. 99 Ley 50 de 1990 2 El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.


Señor Futbolista todo empleador que este obligado a pagar cesantías tiene que pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas que equivale al 12% anual, estos intereses se tienen que pagar a más tardar el 31 de enero del año siguiente al trabajado o se debe ver reflejado en su liquidación.

VACACIONES


Señor Futbolista todo trabajador tiene derecho a tener 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año trabajado las cuales tienen que ser pagadas antes de disfrutarlas.


"Art. 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas."


CALZADO Y VESTIDO DE LABOR


Todo trabajador que gane menos de dos (2) Salarios mínimos legales vigentes ($1.232.000 para el año 2014) tiene derecho a recibir por parte del Empleador tres (3) veces por año (Abril, Agosto y Diciembre) una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole del trabajo que se desarrolle.


"Art 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador."



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