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OTROS PAGOS Y BENEFICIOS QUE NO SON CONSIDERADOS PRESTACIONES SOCIALES

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OTROS PAGOS Y BENEFICIOS QUE NO SON CONSIDERADOS PRESTACIONES SOCIALES





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OTROS PAGOS Y BENEFICIOS QUE NO SON CONSIDERADOS PRESTACIONES SOCIALES


AUXILIO DE TRANSPORTE


Todo trabajador que gane menos de dos (2) Salarios mínimos legales vigentes ($1.232.000 para el 2014) tiene derecho a recibir como auxilio de transporte la suma de $72.000, suma de dinero que será pagada mensualmente y que debe estar en su recibo de pago.


" LEY 15 DE 1959 AUXILIO DE TRANSPORTE con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. No hace parte del Salario.


Tienen derecho a este Auxilio todos los trabajadores cuya remuneración mensual no supere los dos Salarios Mínimos Legales Vigentes ($1.232.000.00)"

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL


Señor Futbolista, usted como trabajador y la familia que depende de sus ingresos laborales tienen derecho a disfrutar de la Seguridad Social Integral, beneficio que está conformada por:


SALUD


Todo trabajador debe ser afiliado por parte del Club a una Empresa Promotora de Salud - EPS que el Trabajador elija. El aporte será del 12.5% del salario base de cotización, el Empleador asume el 8.5% y el Trabajador el 4%. Porcentaje que será descontado mensualmente de la nómina. La base máxima de cotización es de 25 Salarios Mínimos Legales Vigentes para el 2014 que equivale a $15.400.000.00.


La EPS la elije el trabajador.


PENSIÓN


Todo trabajador debe que ser afiliado por parte del Club Profesional a un Fondo de Pensiones. El monto de cotización al sistema general de Seguridad Social para pensión es del 16% del salario base de cotización. El Empleador asume el 12% y el Trabajador el 4%. La base máxima de cotización es de 25 salarios mínimos legales vigentes para el 2014 que equivale a $15.400.000.00.


El fondo de pensiones sea público (Colpensiones) o privado lo elije el trabajador.


ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES


Señor Futbolista usted tiene el Derecho a estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales –ARL. Entidad que cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridas en el desarrollo de su profesión; vale recordar señor futbolista que el cubrimiento de la ARL será por el monto del valor que usted reciba como salario. Por ejemplo: si usted tiene un contrato laboral donde se estipulo un salario equivalente a un SMLV ($616.000.00) y sufre un accidente de trabajo o muere, ese será el monto de la pensión con la que usted quedara o si muere con la que quede su familia.


La ARL la escoge el empleador y usted no tendrá que pagar un solo peso por este concepto.


CAJA DE COMPENSACIÓN


Señor Futbolista usted por ser trabajador tiene derecho a disfrutar de una caja de compensación familiar las cuales son entidades particulares o privadas que cuentan con instalaciones adecuadas para brindar servicios de recreación y entretenimiento a los trabajadores y a su grupo familiar, además cuentan con múltiples descuentos en entidades a las cuales se encuentran afiliados. (Cafam, Compensar, Colsubsidio, Comfandi, Confenalco).


Después de hacer la afiliación, el Empleador le tiene que entregar un carnet para que pueda ingresar y disfrutar los servicios de la Caja de Compensación, tiene que exigírselo a su empleador.


El aporte le corresponde en su totalidad al Empleador usted no tiene que pagar un peso.


Para los trabajadores que ganen menos de cuatro salarios mínimos ($2.464.000 para el 2014) pueden tener acceso a un subsidio familiar, en dinero (que será entregado a usted por cada persona que tenga a cargo, en especie (Alimento, vestido, becas, textos, medicamentos, recreación), y en servicios (Programas sociales, educación, vivienda etc.).


Por cada hijo que dependa de usted la Caja de Compensación le reconocerá un subsidio de $25.000. A partir de los 8 años usted deberá allegar certificación de estudios a la Caja para que se le reconozca.


Tenga en cuenta, que su empleador al momento de hacer su afiliación, verifique que se incluya a todo su grupo familiar, para poder disfrutar de todos los beneficios que le brinda la caja de compensación.


El reconocimiento y pago del subsidio familiar única y exclusivamente se puede realizar a través de la Caja de Compensación a la cual este inscrito el Empleador.


SUBSIDIO DE VIVIENDA


Sr. Futbolista tenga en cuenta que a través de la caja de compensación puede recibir un Subsidio De Vivienda consistente en un aporte en dinero que entrega la Caja de Compensación Familiar por una sola vez al beneficiario, sin cargo de restitución por parte de éste, que constituye un complemento de su ahorro, para facilitarle la adquisición, construcción o mejoramiento de una solución de vivienda de interés social. Con este aporte, más los ahorros con los que cuente el grupo familiar y el crédito que logre obtener a través de una entidad financiera, se puede comprar, construir o mejorar la vivienda.


Pregunte en su caja de compensación por el subsidio de vivienda al cual usted como trabajador tiene derecho.


SEGURO DE DESEMPLEO


Mediante la Ley 1636 del 18 de junio de 2013 el gobierno nacional creó un mecanismo de protección para las personas que pierdan su empleo (cesantes) consistente en un seguro de protección al cesante o seguro de desempleo. Este mecanismo de protección entro en vigencia a partir del 1 de octubre de 2013.

De esta manera el estado colombiano brinda apoyo a quienes se quedan sin trabajo y protección durante seis meses en su seguridad social.


Al mecanismo podrán acceder los trabajadores que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación durante 12 meses, continuos o discontinuos, durante los últimos 3 años en caso de ser dependientes, y 24 meses en caso de ser trabajadores independientes.


También habrá un beneficio monetario para los afiliados a las cajas de compensación familiar que voluntariamente ahorren de sus cesantías.


La ley de protección al cesante fue reglamentada en decreto 2852 del 6 de diciembre de 2013.


El proceso de acceso al Mecanismo de Protección al Cesante está definido en este artículo "Artículo 46. Certificación sobre cesación laboral expedida por el empleador. En los términos de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos los empleadores están en la obligación de expedir al término de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida por correo certificado a la dirección registrada de éste.


Si el empleador incumpliere con esta obligación, el cesante así lo manifestará ante la respectiva Caja de Compensación Familiar y se entenderá cumplido el requisito de que trata el articulo siguiente. En todo caso, la Caja administradora del FOSFEC recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos que por concepto de cotización a salud y pensiones y de cuota monetaria reconozca al cesante beneficiario de los mismos. Dichos recursos serán girados al FOSFEC."


"Artículo 47. Acreditación de Requisitos de Acceso al Mecanismo de Protección al Cesante. Para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, el solicitante cesante deberá: 1. Aportar la certificación sobre la cesación laboral establecida por la Ley 1636 de 2013, en los términos del artículo anterior. 2. Obtener el certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo, para lo cual deberá diligenciar en línea o ante cualquiera de los prestadores autorizados, el formulario de hoja de vida del Sistema Público de Empleo. En caso de encontrarse inscrito, deberá realizar la actualización de la hoja de vida. 3. Con el fin de solicitar las prestaciones económicas y acreditar las condiciones de acceso de que trata este artículo, deberá diligenciar el Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al Cesante. el cual será establecido por el Ministerio del Trabajo. 4. Las Cajas de Compensación Familiar deberán realizar la verificación de los requisitos para ser beneficiario del Mecanismo de Protección al Cesante, de que tratan los artículos, 10,11, 13 Y 14 de la Ley 1636 de 2013. Parágrafo 1. Los beneficiarios del Subsidio al Desempleo de que trataba la Ley 789 de 2002 y sus decretos reglamentarios, podrán solicitar los beneficios del FOSFEC cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 1636 de 2013."


ACOSO LABORAL


Algunos directivos o representantes de los clubes profesionales cuando quieren "aburrir" a un futbolista para que renuncie a su contrato, utilizan mecanismos y realizan conductas para lograr este propósito.


Entre las conductas de acoso más comunes se encuentran: se le paga al resto del plantel y no se le paga al futbolista, se le ordenan entrenamientos en horarios y lugares distintos del resto del grupo; no se permite al jugador que pueda entrenar con el grupo o se manda a entrenar con el grupo de reservas; se impide el acceso a los medios de transporte para desplazarse a cumplir con los entrenamientos ordenados por el cuerpo técnico; no se le entrega ropa para que pueda entrenar.


Estas conductas están definidas en la Ley 1010 de 2006 como acoso laboral y está prohibido que los clubes empleadores realicen este tipo de conductas en contra de los jugadores y por eso se sancionan estas conductas.

"Art 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.


Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.


Art 2. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.


Art 7. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:


a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social."


Cuando cualquiera de estas conductas o mecanismos se presenten usted no puede dejar de presentarse a cumplir con los entrenamientos que determine el cuerpo técnico para el plantel de jugadores profesionales.


Inmediatamente usted sea objeto de cualquiera de estas conductas comuníquese con la Asociación para proceder a denunciar ante las autoridades competentes el acoso laboral que su club intenta ejercer sobre usted.



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