Página principal



Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011

Descargar 411.42 Kb.
Ver original pdf

Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011





Descargar 411.42 Kb.
Ver original pdf
Página14/25
Fecha de conversión08.10.2018
Tamaño411.42 Kb.
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   25

Informe de RSC de 

2011

 – Scotiabank

13

Fotografía:  Chris Little, como parte del Programa de Voluntarios Cuso Internacional/Scotiabank, colaboró con el grupo de mujeres Helping Hands, en Lethem, 

Guyana, ofreciendo un apoyo muy necesitado en materia de gestión financiera y capacitación. Si desea más información sobre la experiencia de Chris, visite su blog en 

chrisinguyana.wordpress.com

Durante más de 50 años, Cuso Internacional ha enviado a 

voluntarios a trabajar al extranjero en proyectos de desarrollo 

y colaboración en África, América Latina y el Caribe. Cuso 

Internacional trabaja con empresas para desarrollar asociaciones 

estratégicas a largo plazo que combinan las habilidades esenciales 

para los negocios con el trabajo voluntario.

“Es importante para nosotros contar con un socio que comparta 

nuestros valores”, explicó Pamela Miles, Directora de Desarrollo 

de Recursos, Cuso Internacional. “Con Scotiabank, compartimos 

valores similares sobre recursos humanos, respeto, responsabilidad y 

transparencia. Además, Scotiabank ofrece un recurso extraordinario: 

sus empleados de alta calidad.”

Las ventajas del programa tienen un amplio alcance: las comunidades 

en el extranjero reciben conocimientos prácticos, los empleadores 

mejoran las habilidades de los empleados y los voluntarios adquieren 

una excelente y gratificante experiencia de desarrollo profesional y a 

la vez marcan la diferencia en el extranjero.

Coreena Rorke, Gerente de Relaciones, fue a Jamaica para trabajar 

con la organización Youth Opportunities Unlimited. Cuando se le 

preguntó sobre cómo pudo ayudar a la organización, ella comentó: 

“Tuve la oportunidad de aplicar mis habilidades y conocimientos 

para mejorar la sostenibilidad a largo plazo de una organización cuyo 

único propósito es ampliar las oportunidades disponibles para los 

jóvenes de ese país.”

Para Scotiabank, participar en este programa tiene un vínculo 

claro con la prioridad de liderazgo del Banco. Los empleados que 

participan pueden obtener valiosos conocimientos y adquirir una 

excelente experiencia en áreas como la colaboración intercultural 

y el liderazgo. Según Deanna Matzanke, Directora de Política 

y Cumplimiento de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión, 

Scotiabank: “Como banco, somos un ciudadano global, y un 

elemento crítico de nuestro éxito consiste en promover una cultura 

de inclusión, lo que logra bastante este programa.”

En 2010, Chris Little, Gerente, Finanzas y Planificación, Estrategias 

Globales de Empleo, fue a Guyana para ofrecer apoyo en materia 

de gestión financiera al grupo de mujeres Helping Hands. Little 

resume su experiencia de la manera siguiente: “Lo que aprendí fue 

una mayor tolerancia a la diferencia. Ahora trabajo mejor en equipo 

y entiendo mejor los diferentes puntos de vista de los clientes. 

También fue una excelente oportunidad para visitar una bella región 

del mundo. Recomiendo esta experiencia a cualquier persona 

interesada.”

En 2012, se amplió el programa para incluir a empleados de otros 

países: Trinidad García Bernales (Chile), Rosa Murillo Santamaría 

(México), Mónica Arteaga (México) y Ericka Legua Iglesias (Perú).

ESTUDIO DE CASO:  

Programa de Voluntarios Cuso Internacional/Scotiabank

Scotiabank se asoció con Cuso Internacional para ofrecer a los empleados la oportunidad de desarrollar y mejorar sus habilidades 

gracias al nuevo Programa de Voluntarios Cuso Internacional/Scotiabank. Los empleados, que cumplen los criterios de admisión, pueden 

tomar un permiso de ausencia no remunerado de seis meses a un año para trabajar como voluntarios en un proyecto de desarrollo 

internacional. El programa se lanzó en 2010 y ya cuenta con la participación de dos empleados canadienses: Chris Little y Coreena Rorke.



1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   25

Similar:

Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconY sus clientes 152 153 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Banco Sabadell y sus clientes

Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconInforme anual del Secretario General correspondiente al año 2011
Asimismo, el Anexo III incluye un informe sobre el rendimiento en el bienio 2010-2011, según se establece en el documento C/43/4...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconInforme sobre el rendimiento de los programas en 2010-2011
Asambleas de los Estados miembros de la ompi en 2009 (publicación N° 360E/PB1011). El informe ofrece una evaluación de los resultados...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconNomenclatura oaci: aga oth
Organización de Aviación Civil Internacional (oaci), se ha programado para este año un seminario sobre “Responsabilidad Corporativa...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconInforme de actividades
Informe de gestión consolidado plan de desarrollo de la mano para el progreso vigencias 2008-2011
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconSolicitud de informe de arraigo social (Procedimiento regulado en el Real decreto 557/2011, de 20 de abril)
...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconSolicitud de subvencióN
Dirección general del trabasjo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconBps asistencia al Contribuyente Comunicado 019 2011 snis trabajadores Caja Notarial
Atendiendo a lo dispuesto por Ley 18. 732 de 7/1/2011, a partir del mes de Julio/2011 ingresan al Sistema Nacional Integrado de Salud...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconInforme de ponencia segundo debate proyecto de ley 196 de 2011 CÁmara
Referencia: Informe de ponencia para segundo debate al Proyecto de ley número 196 de 2011 Cámara, por la cual se expide el Código...
Informe de responsabilidad social corporativa de scotiabank 2011 iconCapítulo iv* desarrollo de los derechos humanos en la región colombia
Informe Anual. La versión preliminar del presente informe fue remitida a la República de Colombia el 25 de enero de 2011, para sus...


Descargar 411.42 Kb.
Ver original pdf