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Informe de Social Corporativa 2014 Responsabilidad Better Experiences. Higher Value. Construimos contigo un mundo sostenible Carta del ceo de Atento 4

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Informe RSC

 2014          

47

Seguro médico para directores, jefes, gerentes y responsables de área. Seguro de vida y accidentes para directores y gerentes.

Seguro médico, cobertura de incapacidad, fondo de pensiones y Caja de Compensación Familiar para toda la planlla.

Seguro de vida, seguro médico, seguro dental, cobertura por incapacidad y fondo de pensiones.

Seguro de vida y seguro médico para el personal administravo a jornada de empo completo, cobertura por incapacidad para todos los 

empleados y bono navideño.

Seguro de vida, seguro médico, cobertura por incapacidad, fondo de pensiones, cuidado dental, vales de transporte y comida.

Seguro de vida, seguro médico y cobertura por incapacidad para todos los empleados a empo completo.

Seguro  de  vida  a  través  de  una  aseguradora  externa  para  todos  sus  empleados,  seguro  médico  para  todos  sus  empleados  a  través  de  la 

seguridad social , cobertura de incapacidad, fondo de pensiones y seguro de accidentes de trabajo.

Seguro de vida para el personal administravo, seguro médico privado para el personal administravo y seguro médico público pa ra todos los 

colaboradores . Cobertura por incapacidad, fondo de ahorro, vales de despensa y días adicionales de vacaciones para todos los trabajadores.

Seguro de vida y seguro médico para el personal administravo a jornada de empo completo, cobertura por incapacidad para todos los 

empleados, vacaciones y bono navideño (aguinaldo).

Seguro de vida y seguro médico para el personal administravo a jornada de empo completo, cobertura por incapacidad para todos los 

empleados, vacaciones, bono de medio año (bono 14) y bono navideño (aguinaldo).

España

Colombia

Chile

Puerto Rico

Brasil

EE. UU.

Marruecos

México

El Salvador

Guatemala

Beneficios según particularidades locales


48

        

www.atento.com

Maternidad y paternidad

En materia de igualdad de género, nos 

comprometemos con la igualdad de trato 

y oportunidades entre hombres y mujeres. 

Uno de los principales compromisos que 

asume Atento con sus empleados que son 

padres o madres, y requieren conciliar sus 

responsabilidades laborales o planes de 

carrera con la responsabilidad del cuidado 

de sus hijos, es asegurar la ausencia de 

discriminación por motivos de maternidad, 

asunción de obligaciones familiares, estado 

civil o situación socioeconómica. En el 

conjunto de Atento, la baja por maternidad o 

paternidad es un derecho con el que cuentan 

todos los empleados.

•  4,739 empleados tomaron la baja por 

maternidad o paternidad.

•  El índice de incorporación de los empleados 

que tomaron la baja por maternidad o 

paternidad en 2014 rebasó el 90.55%.

En Brasil, Atento ofrece asistencia 

para el cuidado de los hijos de los 

trabajadores. En Chile existe el 

programa “Cuidadora en casa”, 

que lleva a un especialista hasta el 

domicilio del menor de dos años, 

cuando por razones médicas no 

puede incorporarse a la sala cuna.



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