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Invitacion a presentar curriculum vitae xxx/ 2011

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INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 165/ 2011


PROYECTO 71954

Políticas de Igualdad de Género. Participación Política


Términos de Referencia
Asesoría de alto nivel en la generación y difusión de conocimiento respecto a las corrientes teóricas e investigaciones empíricas que reflexionan sobre el quehacer del estado desde un enfoque de género y aplicar dichos reflexiones al análisis de las principales políticas de protección social en Chile


I Información General


Título del cargo: Investigador/a Principal


Lugar: Santiago de Chile


Fecha de inicio del contrato: Mayo de 2011


Duración del contrato: 6 meses


Documentos a enviar para la postulación electrónica al cargo de Asesor/a:


  1. Carta de presentación en la que el/la consultora especifica su interés y motivaciones para la asesoría. La carta debe estar dirigida al Sr. Benigno Rodríguez, Representante Residente ai.

  2. Antecedentes Personales Formulario P11. Se solicita completar el formulario, ingresando información para cada uno de los campos registrados.

  3. Esquema de Precios que figura en el Anexo I y

  4. Declaración Jurada Simple (Anexo II)

II. Antecedentes del trabajo en el marco del Programa Conjunto

En el siglo XX el Estado se convierte en actor principal de la producción y distribución de recursos en las economías, que es capaz de modificar las cargas de trabajo y su distribución entre grupos y personas. El Estado regula las condiciones del trabajo y la relación entre empleadores y empleados; protege los ingresos de las personas en contingencias como vejez, enfermedad, discapacidad y desempleo; provee servicios sociales de salud, educación y vivienda; reduce la pobreza a través de transferencias y construcción de competencias; redistribuye ingresos entre grupos socioeconómicos.


Una nueva generación de políticas sociales está siendo implementada en Chile desde el año 2000, las cuales se inscriben dentro de la lógica de la protección social. Éstas tienen como denominador común asegurar pisos de bienestar a la población, garantizando su acceso a ingresos monetarios o servicios sociales. Representan una nueva forma de las políticas sociales, puesto que transitan desde una lógica donde la política social atiende beneficiarios a la concepción de ciudadanos con derechos sociales. Ello significa en teoría el empoderamiento y reconocimiento para extensos grupos sociales, además de reducir incertidumbres que afectan el bienestar y la calidad de vida en la sociedad moderna.


Las políticas sociales tienen significativos efectos en las relaciones de género. Pueden reducir las desigualdades de género si promueven la salida de la mujer al mercado laboral, igualan la remuneración entre hombres y mujeres que desempeñan igual labor, hacen a los hombres usuarios de las licencias por maternidad, etc. Pero también pueden reforzar las desigualdades existentes si refuerzan la división sexual del trabajo, como sucedió en las primeras etapas de la seguridad social chilena cuando las asignaciones familiares tenían por función permitir que el salario masculino cubriera las necesidades del grupo familiar, de modo que la mujer pudiera dedicarse a las labores de reproducción y cuidado en el hogar. En síntesis, el Estado a través de sus políticas de protección y/o de regulación reproduce o vulnera la estratificación social que sustenta las relaciones de género.


El presente proyecto tiene como objetivo la publicación de un libro que analice con un enfoque de género las principales políticas de protección social impulsadas en Chile durante la última década:


Pensiones: Introducción de un primer pilar de pensiones solidarias, bono de reconocimiento por hijo, derechos sobre los fondos de pensiones acumulados por cónyuges.


Chile Solidario: Sistema de protección social orientado a terminar la extrema pobreza.


Chile Crece Contigo: Sistema de protección social para los niños entre 0 y 5 años de edad, incluyendo monitoreo y atención del desarrollo psico-social del niño a partir del embarazo, acceso garantizado a salas cunas y jardín infantil para niños del 40% de menores recursos.


Seguro de desempleo: Sistema de protección a los ingresos laborales en caso de desempleo. Opera en base a dos componentes: ahorro obligatorio que se acumula en cuenta individual del trabajador y seguro solidario complementario cuando se agotan los ahorros, que actúa como un componente redistributivo.


La publicación en concreto analizará las siguientes dimensiones:


1. Breve perspectiva histórica respecto de la relación de la seguridad social y las relaciones de género en Chile.


2. Breve documentación de la evolución de la pobreza en Chile; enfatizando los vínculos entre pobreza y género.


3. Describir las principales políticas de protección social enumeradas, con especial énfasis en su diseño y en qué medida se incorporó una perspectiva de género en la etapa de formulación.


4. Análisis de los procesos de implementación y sus principales resultados.


5. Evaluación de impacto de las políticas sobre la desigualdad de género en base a datos estadísticos agregados. Preguntas centrales a responder: ¿disminuyen los niveles de pobreza de las mujeres y/o disminuyen las brechas de género? ¿qué obstáculos existen para una mayor efectividad de la política en la dimensión descrita?


6. Evaluación el contenido simbólico de las políticas de protección social desde una perspectiva de género: ¿contribuyen las políticas a empoderar y entregar mayor reconocimiento a las mujeres? ¿o bien refuerzan un rol tradicional de mujer cuidadora? ¿Cuándo ocurre lo uno o lo otro?

III. Objetivo del Servicio de Consultoría

El objetivo general del trabajo del profesional a contratar es entregar asesoría de alto nivel en la generación y difusión de conocimiento respecto a las corrientes teóricas e investigaciones empíricas que reflexionan sobre el quehacer del estado desde un enfoque de género y aplicar dichos reflexiones al análisis de las principales políticas de protección social en Chile.


IV. Metodología y arreglos de ejecución

Para la realización de esta consultoría es necesario que se cumpla la labor de investigador/a principal y que se mantenga una relación permanente con el equipo de investigación del área de gobernabilidad y equidad del PNUD. Por tanto, la dedicación del cargo es de media jornada y requiere estadía presencial en las oficinas de PNUD en Santiago.


V. Funciones específicas

Se espera que el o la consultora a partir de las revisiones bibliográficas ya realizadas colabore en la redacción de informes que servirán de base para una publicación sobre protección social y género.


VI. Productos esperados:

1. Entrega de plan de trabajo

2. Revisión bibliográfica sobre los efectos de distintos tipos de regímenes de bienestar y políticas de protección social en la igualdad de género.

3. Entrega informe de síntesis de la literatura internacional sobre los efectos de distintos tipos de regímenes de bienestar y políticas de protección social en la igualdad de género.

4. Entrega informe analizando el sistema de pensiones en Chile desde una perspectiva de género.

5. Entrega Informe sobre sistema institucional en el área de trabajo, maternidad y género.

6. Entrega y presentación de un informe final incorporando los comentarios y observaciones realizadas por equipo PNUD



VII. Resultado Final

Publicación de libro del sobre género y protección social en Chile editado y publicado.


VIII. Habilidades y experiencias requeridas


Educación

Profesional ciencias sociales con postgrado, de preferencia con Doctorado


Experiencia y habilidades

Experiencia previa en análisis con enfoque de género

Experiencia en coordinación de equipos interdisciplinarios e interinstitucionales

Capacidad para el trabajo en equipos interdisciplinarios, flexibilidad y buen manejo de las relaciones interpersonales.

Capacidad de síntesis y para la presentación de temas complejos relativos al análisis de género.

Manejo avanzado del Inglés


IX. Condiciones generales


- El equipo profesional del Programa de Gobernabilidad y del Programa de Equidad del PNUD serán la contraparte programática que dará acompañamiento, seguimiento y supervisará que se realice la asesoría de acuerdo a lo establecido en los términos de referencia, respetando los procedimientos establecidos por el PNUD.


- El/la profesional será seleccionado por los mecanismos que establece PNUD para este tipo de contratos.


- El/la profesional contratado/a deberá tratar toda la información relacionada con el desarrollo de su trabajo en forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros sin la autorización del Representante Residente del PNUD.



X. Duración del contrato

El contrato regirá desde la firma del contrato y finalizará el 31 de octubre de 2011.



XI. Lugar de trabajo y programa de reuniones

Las funciones específicas del cargo requieren de media jornada laboral y de una asistencia regular a las oficinas de PNUD en Santiago. En función de los contenidos específicos propios de cada etapa de trabajo, se establecerá un mínimo de reuniones con la contraparte y la periodicidad de las mismas será acordada en una reunión de inicio a realizarse con la contraparte durante los 15 días de suscrito el contrato. La presentación de los productos solicitados en los informes de avance se realizará con posterioridad a su entrega: a los 15, 60, 90, 120, 150 y 180 días de suscrito el contrato.



XII. Beneficios

Aquellos establecidos en el tipo de contrato definido por el PNUD.



XIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones


- El proceso competitivo se difundirá a través del sitio www.pnud.cl – licitaciones en proceso.


- Una vez recibidas las propuestas de los consultores individuales, serán examinados por una comisión evaluadora integrada por profesionales representantes de PNUD.


- El proceso de evaluación consta de dos etapas: una primera centrada en la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el modelo de CV Formulario P11 adjunto) que recibe un puntaje máximo posible de 100 puntos y una segunda etapa a la que accederán sólo aquellos/as candidatos/as que alcanzaron 80 puntos del puntaje máximo fijado en 100 y que consiste en la apertura de las propuestas económicas de los oferentes registradas en el archivo correspondiente al Anexo 1 del “Esquema de precios”. Se adjudicará la contratación al Oferente que haya cotizado el precio menor.


- Los criterios de evaluación curricular que se utilizarán son los siguientes:

A. Formación profesional

B. Experiencia general

C. Habilidades específicas



Criterios

Indicadores

Puntuación Máxima

Ponderación

Formación del Profesional

Profesional ciencias sociales (10 puntos) con postgrado (20 puntos), de preferencia con Doctorado (30 puntos)

30 puntos

30%

Experiencia General

Experiencia previa en análisis con enfoque de género ( años y pucblicaciones)

15 puntos

30%

Experiencia en coordinación de equipos interdisciplinarios e interinstitucionales

15 puntos

Habilidades específicas

Capacidad para el trabajo en equipos interdisciplinarios, flexibilidad y buen manejo de las relaciones interpersonales.

10 puntos


40%

Capacidad de síntesis y para la presentación de temas complejos relativos al análisis de género.

20 puntos

Manejo avanzado del Inglés

( lectura, escritura y comprensión)

10 puntos


TOTALES

100 puntos

100%




XIV. Entrega de Informes y Pago


1. Primer informe (15 días luego de la firma de contrato): Se hará entrega de una propuesta de plan de trabajo, a acordar con el Coordinador del Estudio, que indique la secuencia de etapas y actividades a realizarse, acorde a los plazos, productos y resultados previstos.


2. Desde el segundo informe (a los 60 días luego de la firma de contrato) hasta el sexto informe (a los 180 días): Se entregarán informes de carácter mensual según las especificaciones antes señaladas.

Informes de avance

Fecha de entrega del Informe

Cuota de Pago

Primero: Entrega de plan de trabajo

A los 15 días

16.6 %

Segundo:Revisión bibliográfica sobre los efectos de distintos tipos de regímenes de bienestar y políticas de protección social en la igualdad de género.

A los 60 días

16.6 %

Tercero: Entrega informe de síntesis de la literatura internacional sobre los efectos de distintos tipos de regímenes de bienestar y políticas de protección social en la igualdad de género.

A los 90 días

16.6 %

Cuarto: Entrega informe analizando el sistema de pensiones en Chile desde una perspectiva de género.

A los 120 días

16.6 %

Quinto: Entrega Informe sobre sistema institucional en el área de trabajo, maternidad y género.

A los 150 días

16.6 %

Sexto: Entrega y presentación de un informe final incorporando los comentarios y observaciones realizadas por equipo PNUD



A los 180 días

16.6 %




























Anexo II


DECLARACIÓN JURADA SIMPLE


Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad) , cédula de identidad o pasaporte N° (número) , domiciliado en (domicilio completo) , en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que:


No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado.


Asimismo dejo constancia que:


Presto servicios en alguna repartición pública. (indicar cual)


Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad.



Firma:



Fecha:


ANEXO I – INVITACION 165/2011


ESQUEMA DE PRECIOS


Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Chile


Atención Sr. Representante Residente a.i.



[Insertar nombre de la persona], quien suscribe la propuesta, declaro que:


a) He examinado y no tengo reservas a los requisitos solicitados, incluyendo las adendas o modificaciones a la presente convocatoria.


b) Me comprometo a brindar servicios profesionales de consultoría en el área de [indicar el área de especialidad en la que ofrece sus servicios].


  1. El precio TOTAL de mi propuesta es de [ _______________________ ].


  1. Entiendo que, PNUD no da anticipos para la ejecución de los servicios objeto de la presente licitación.


  1. Mi propuesta se mantendrá vigente por los días que se indican a continuación, contados a partir del a fecha límite fijada para la presentación de propuestas: 30 días calendario.


  1. Esta propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del término de dicho período.


  1. Manifiesto no haber sido declarado/a inelegible por el PNUD para presentar propuestas.


  1. Entiendo que esta propuesta constituirá una obligación contractual, hasta la preparación y ejecución del Contrato.




Firma:

El día [indicar día] del mes [ indicar el mes] de [indicar el año].



ANEXO II

CRONOGRAMA DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM 165 /2011


NOMBRE DE LA INVITACIÓN A PRESENTAR CURRICULUM

ASESORIA DE ALTO NIVEL EN LA GENERACION Y DIFUSION DE CONOCIMIENTO RESPECTO A LAS CORRIENTES TEORICAS E INVESTIGACIONES EMPIRICAS QUE REFLEXIONAN SOBRE EL QUEHACER DEL ESTADO DESDE UN ENFOQUE DE GENERO Y APLICAR DICHAS REFLEXIONES AL ANALISIS DE LAS PRINCIPALES POLÍTICAS DE PROTECCION SOCIAL EN CHILE”


PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DE PNUD


www.pnud.cl

Desde el 27 de abril, hasta el lunes 16 de mayo, 2011


RECEPCION DE PROPUESTAS

ELECTRÓNICAS


HASTA EL LUNES 16 DE MAYO, 2011



Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla 19006 Vitacura Santiago Tel: (+56 2) 654 1000 Fax: (+56 2) 654 1099

www.pnud.cl



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