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Requisitos para afiliación

3

:

v

Acreditar el vínculo de parentesco 

v

El beneficiario incorporado como

familiar a cargo no puede ser benefi-

ciario titular en alguna de las Obras

Sociales del Sistema

4

, o dependientes

del Estado Nacional, Provincial o

Municipal.

v

En el supuesto de menores que no

hubiesen cumplido la edad mínima

legal para trabajar o que se encuen-

tren incapacitados para hacerlo.

v

Cuando se trate de mayores, deben

tener 60 (sesenta) o más años de

edad o encontrarse incapacitados

para trabajar.

Superintendencia de Servicios de Salud

20

Manual de consultas

3

Resolución 81/95 INOS, Art. 1º inc. a); b); c) y d).

4

Leyes 23.660 y 23.661


Superintendencia de Servicios de Salud

21

Manual de consultas

Extinción del

contrato de trabajo

Si el trabajador hubiera trabajado en forma 

continuada durante más de 3 (tres) meses 

mantiene su calidad de beneficiario durante un 

período de 3 (tres) meses, contados desde su 

distracto, sin obligación de efectuar aportes.

Interrupción de trabajo 

por accidente o 

enfermedad inculpable

El trabajador mantiene su calidad de beneficiario 

durante el plazo de conservación del empleo sin 

percepción de remuneración, sin obligación de 

efectuar aportes.

Suspensión del trabajador 

sin goce de remuneración

Mantiene su carácter de beneficiario durante

un período de 3 (tres) meses, sin efectuar 

aportes. Si la suspensión se prolongase más allá

de dicho plazo, puede optar por continuar 

manteniendo su condición de beneficiario, 

cumpliendo con las obligaciones del aporte a su 

cargo y el de la contribución a cargo del 

empleador.

Licencia sin goce de 

remuneraciones por

razones particulares

El trabajador mantiene la calidad de beneficiario 

cumpliendo con las obligaciones del aporte a su 

cargo y contribución a cargo del empleador.

Trabajadores de 

temporada

Durante el período de inactividad y mientras 

subsista el contrato de trabajo, el trabajador 

puede optar por mantener el carácter de 

beneficiario, cumpliendo con las obligaciones

del aporte a su cargo y el de la contribución a 

cargo del empleador.

v

 cuando se mantiene el contrato de trabajo o la relación de empleo 

público;

v

 mientras el trabajador o empleado reciba la remuneración del 

empleador;

y en los siguientes casos:

El carácter de beneficiario subsiste:



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