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Manual de seguridad para empleados de la construcción Una guía para empleados sobre políticas y procedimientos de seguridad a fin de respaldar la conciencia sobre la seguridad en el entorno de trabajo Provista por: Helpside, Inc

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Manual de seguridad para
empleados de la construcción











Una guía para empleados sobre políticas y procedimientos de seguridad

a fin de respaldar la conciencia sobre la seguridad en el entorno de trabajo


Provista por: Helpside, Inc.



















Descargo de responsabilidad para los usuarios de este manual para empleados con formulario:

Los documentos se presentan con fines de referencia general solamente. Las leyes federales, estatales o locales, o las circunstancias individuales, pueden requerir la adición de políticas, la enmienda de políticas individuales y/o del Manual en su totalidad para adecuarse a situaciones específicas. Estos documentos deben utilizarse sólo como pautas y no deben utilizarse, adoptarse o modificarse sin la orientación de un asesor jurídico competente. Por lo tanto, estos documentos se presentan sabiendo que la Compañía no se ocupa de prestar servicios legales, contables ni ningún otro tipo de servicio profesional. Si se requiere el asesoramiento jurídico o la asistencia de otro especialista, se debe buscar la asistencia de un profesional competente.


En reconocemos que nuestros empleados son el motor de nuestra compañía. Como recurso fundamental, protegeremos a nuestros empleados a través de la capacitación, la provisión de entornos laborales adecuados y procedimientos que promueven la protección de la salud y la seguridad. Todas las tareas realizadas por los empleados de deberán contemplar el objetivo de esta política. Ninguna función, sin importar su resultado visible, será considerada más importante que la salud y la seguridad del empleado.


En estamos firmemente comprometidos con la seguridad de nuestros empleados. Haremos todo lo posible para prevenir accidentes en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a brindar un entorno laboral seguro para todos los empleados.


Valoramos a nuestros empleados no sólo como trabajadores sino también como seres humanos fundamentales para el éxito de su familia, la comunidad local y .


Se alienta a los empleados a comunicar cualquier práctica no segura o riesgos de seguridad existentes en el lugar de trabajo. Se deben comunicar de inmediato todos los accidentes/incidentes (sin importar su insignificancia) al supervisor de guardia.


Un factor clave en la implementación de esta política será el cumplimiento riguroso de todas las políticas y los procedimientos federales, estatales, locales aplicables y aquéllos de la compañía. El incumplimiento de estas políticas puede acarrear medidas disciplinarias.


En relación con esto, hará todo lo posible para facilitar un lugar de trabajo seguro y saludable sin riesgos posibles reconocidos o conocidos. Además, está de acuerdo con estos principios:


  1. Todos los accidentes pueden prevenirse a través de la implementación de las políticas y los programas eficaces de Control de salud y seguridad.


  1. Los controles de salud y seguridad son una parte fundamental de nuestro trabajo diario.


  1. La prevención de accidentes es una empresa rentable. Minimiza el sufrimiento humano, promueve mejores condiciones laborales para todos, contribuye a formar una buena opinión de entre los clientes e incrementa la productividad. Es por esto que obedecerá todas las reglamentaciones sobre salud y seguridad que se aplican al curso y campo de acción de las operaciones.


  1. La Gerencia es responsable de facilitar el lugar de trabajo más seguro posible para los Empleados. En consecuencia, la gerencia de se compromete a asignar y brindar todos los recursos necesarios a fin de promover e implementar esta política de seguridad en forma eficaz.


  1. Los empleados son responsables de seguir las prácticas seguras en el trabajo y las reglas de la compañía, y de prevenir accidentes y lesiones. La gerencia establecerá líneas de comunicación para solicitar y recibir comentarios, información, sugerencias y asistencia de los empleados en lo que respecta a la salud y la seguridad.


  1. La gerencia y los supervisores de establecerán dignos ejemplos a través de buenas actitudes y un fuerte compromiso con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Con este fin, la Gerencia debe supervisar el desempeño de la compañía en materia de seguridad y salud, y el entorno y las condiciones en el lugar de trabajo a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de sus programas.


  1. Nuestro programa de seguridad se aplica a todos los empleados y personas afectadas o asociadas de cualquier forma con el campo de acción de esta compañía. El objetivo de todos debe ser mejorar la conciencia sobre seguridad y prevenir accidentes y lesiones en forma constante.


Todas las personas en deben participar y comprometerse con la seguridad. Ésta debe ser una iniciativa conjunta. Juntos, podemos prevenir los accidentes y las lesiones. Juntos, podemos ayudarnos mutuamente a gozar de un lugar de trabajo seguro y saludable que nos brinda nuestro sustento.






P

residente Gerente de riesgos

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD 2

TABLA DE CONTENIDO 3

RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD DEL EMPLEADO 4 - 5

CAPACITACIÓN DE ORIENTACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD 6

PROGRAMA DE REGRESO AL TRABAJO 7

PLAN DE ACCIÓN ANTE EMERGENCIAS 8 - 9

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE EMERGENCIA 10

POLÍTICA CONTRA EL ACOSO SEXUAL 11

VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO 12

ACCESO A LOS REGISTROS MÉDICOS Y DE EXPOSICIÓN DE LOS EMPLEADOS 13

POLÍTICA DE USO DE VEHÍCULOS 14

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL REGISTRO DEL AUTOMÓVIL (MVR) 15

PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO DE LA OSHA 16-18

PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y SEGURIDAD ELÉCTRICA 19

PRECAUCIONES GENERALES DE SEGURIDAD 20-21

PRECAUCIONES DE SEGURIDAD ESPECÍFICAS AL TRABAJO 22-28

FORMULARIO DE RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADO 29





La responsabilidad primaria de los empleados de es desempeñar sus funciones de manera segura a fin de prevenir las lesiones propias o ajenas.

Como condición de contratación, los empleados DEBEN familiarizarse con, observar y obedecer las reglas de y las normas establecidas en materia de salud, seguridad y prevención de lesiones en el lugar de trabajo. Además, los empleados DEBEN aprender las prácticas y los procedimientos aprobados en materia de seguridad que se aplican a su trabajo.

Antes de comenzar trabajos especiales o tareas nuevas, los empleados deben volver a analizar las reglas de seguridad correspondientes.

Si un empleado tiene alguna pregunta en relación con la realización segura de una tarea, NO debe comenzar la tarea hasta que haya discutido la situación con su supervisor. Juntos, determinarán la manera más segura de hacer el trabajo.

Si después de discutir una situación sobre seguridad con su supervisor, un empleado todavía tiene preguntas o inquietudes, debe comunicarse con el Coordinador de seguridad.

NINGÚN EMPLEADO ESTÁ OBLIGADO a desempeñar una tarea que considere insegura, o una tarea que, según su criterio, pueda provocar lesiones o riesgos a la salud propia o ajena.


Reglas generales de seguridad

Comportamiento


Se prohíben los juegos bruscos y las “bromas pesadas”. Los empleados deben trabajar de modo de no provocar lesiones y con niveles de comportamiento aceptables. Se prohíbe el comportamiento que ponga en riesgo al empleado o a los demás, o que amenace o intimide a otras personas.


Drogas y alcohol


Se prohíbe el uso y/o posesión de drogas ilegales o alcohol dentro de las instalaciones de la compañía o dentro del horario de trabajo. Se prohíbe presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas ilegales o alcohol.


Mantenimiento


Usted es responsable de mantener su área de trabajo limpia y segura. Limpie varias veces en el día; deseche la basura y los residuos en contenedores aprobados; limpie todo goteo/derrame en forma inmediata; y guarde los equipos y las herramientas cuando haya terminado de usarlos.


Las siguientes áreas no deben presentar obstáculos:

  • Pasillos/salidas

  • Extinguidores de incendios y equipos de emergencia

  • Todos los cortacorrientes, controles e interruptores eléctricos


Informe de lesiones


Debe comunicar todas las lesiones relacionadas con el trabajo a su supervisor en forma inmediata. La falta de notificación inmediata de lesiones puede ocasionar la pérdida de los beneficios de indemnización por accidentes laborales. Después de realizar todas las consultas médicas pertinentes a partir de la lesión relacionada con el trabajo, debe comunicarse con su supervisor para hablar sobre su progreso. También debe entregar a su supervisor cualquier documentación que haya recibido en sus consultas médicas.


proporciona un regreso transitorio al trabajo (tareas livianas) para las personas lesionadas en el trabajo. El trabajo transitorio está diseñado para permitir al empleado lesionado o enfermo curarse bajo supervisión médica al mismo tiempo que sigue siendo productivo. Después de recibir el alta médica, los empleados deben regresar al trabajo en forma inmediata.


Seguridad fuera del sitio


  1. Durante sus visitas a los clientes, los empleados de deben seguir todos los procedimientos de seguridad de las visitas fuera del sitio.


  1. Si su persona de contacto no le informa sobre los riesgos de seguridad existentes, tenga en cuenta lo siguiente:

  • Ubicación de las salidas de emergencia.

  • Observe por donde camina y evite tropezones/resbalones. Si utiliza una escalera, apóyese sobre tres puntos (en el pasamano y los pies en los escalones).

  • Si visita una obra en construcción, se requiere la utilización de protección para los ojos, protección auditiva y cascos rígidos. En una situación ideal, este equipo estará en posesión del empleado de y no será provisto por el cliente.

  • Utilice calzado cómodo y antideslizante.

  • Evite la ropa muy ajustada o muy holgada. La ropa holgada puede engancharse con maquinarias u otros equipos.


Estas reglas se establecen para ayudarlo a mantenerse a salvo y libre de lesiones. El incumplimiento de las reglas mencionadas o cualquier comportamiento que no cumpla con las normas mínimas de trabajo aceptadas puede acarrear medidas disciplinarias, desde e incluido el despido.


Al trabajar en instalaciones de clientes, los empleados deben seguir las reglas mencionadas así como también las reglas y los procedimientos propios del cliente, y trabajar de manera de representar a la compañía en forma positiva. Antes de operar cualquier equipo en las instalaciones de un cliente, se debe obtener primero la autorización del contacto del cliente.


La compañía se compromete a proporcionar orientación y capacitación relacionada con la seguridad y la salud a todos los empleados en todos los niveles de la compañía. La Compañía mantendrá y respaldará un programa para educar y familiarizar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad y salud, las reglas y las prácticas laborales seguras. Los temas y los materiales de capacitación se han desarrollado utilizando los criterios de las mejores prácticas en la industria y datos específicos del sitio.

La capacitación puede incluir, pero no estar limitada a:

  1. Datos sobre accidentes e incidentes específicos de la compañía.

  2. Riesgos asociados con el área de trabajo.

  3. Riesgos asociados con una tarea o un trabajo específico.

  4. Operación de equipos específicos.

  5. Equipo de protección personal.

  6. Procedimientos de emergencia.

  7. Requisitos de notificación de accidentes para los empleados.

  8. Programa de regreso al trabajo.

  9. Cualquier capacitación exigida por la OSHA no incluida ni mencionada anteriormente.



Inspección periódica


Es la política de nuestra compañía que los lugares de trabajo sean sometidos a inspecciones de seguridad y de salud periódicas para garantizar la implementación y ejecución de nuestras políticas y procedimientos relacionados con los empleados, contratistas y proveedores.


Todos los empleados son responsables de colaborar durante estas inspecciones y los gerentes y supervisores son responsables de iniciar acciones correctivas para mejorar los temas descubiertos durante la inspección de repaso.


Notificación de incidentes

  1. Toda lesión o supuesta lesión relacionada con el trabajo debe notificarse de inmediato a su supervisor, al Jefe del lugar de trabajo y a Recursos Humanos. Debe completarse un formulario (insert form name). La falta de notificación inmediata de la lesión puede acarrear medidas disciplinarias.


  1. Recursos Humanos emitirá un (insert form name) para que el empleado lesionado lleve al médico tratante. El empleado debe devolver este formulario a Recursos Humanos el siguiente día hábil.


  1. Después de cada consulta médica, el empleado debe informar a su supervisor y a Recursos Humanos su progreso.


  1. encarga tareas livianas a los empleados que se están recuperando de una lesión. Los empleados deben regresar a las tareas livianas en forma inmediata después del alta médica.


  1. Se realizará una investigación del accidente para determinar su origen. Se le pedirá al empleado lesionado que participe en la investigación.


Nuestro objetivo es evitar que ocurran lesiones relacionadas con el trabajo. Siempre nos preocupamos cuando uno de nuestros empleados está enfermo o lesionado debido a una situación relacionada con el trabajo. Creemos que estas ausencias acarrean un costo para y para sus empleados. Queremos que nuestros empleados lesionados reciban el mejor tratamiento médico posible en forma inmediata para garantizar su pronta recuperación y reincorporación al trabajo.

cuenta con un programa de indemnización por accidentes laborales para los empleados que han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo. El administrador el programa determinará, en función de sus pautas, si usted reúne los requisitos para una reducción salarial o cobertura de gastos médicos de este programa.


desea brindar una actividad laboral significativa a todos los empleados que se ven imposibilitados de desarrollar todas o algunas de sus tareas asignadas habitualmente. Por lo tanto, hemos implementado un programa de Tareas transitorias (tareas livianas). El programa de Tareas transitorias es temporal, no debe exceder los seis meses de duración.


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