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Manual de seguridad para empleados de la construcción Una guía para empleados sobre políticas y procedimientos de seguridad a fin de respaldar la conciencia sobre la seguridad en el entorno de trabajo Provista por: Helpside, Inc

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Procedimientos del empleado


  • Debe notificar de inmediato a su supervisor todas las lesiones relacionadas con el trabajo antes de finalizar el turno en el que ocurrió la lesión.

  • Si no se realiza una prueba de detección de drogas después del accidente el mismo día en que ocurrió la lesión, se pagará al empleado una hora como máximo para obtener una muestra de la prueba de detección de drogas durante el horario laboral.

  • Debe completar y firmar un Informe de lesiones.

  • Cuando se requiere tratamiento médico, el empleado lesionado debe informar a su supervisor que está buscando tratamiento y obtener un formulario de Evaluación para tareas transitorias. Independientemente de la elección de médicos, este formulario debe completarse en todas las visitas médicas. no aceptará una constancia general que sólo declare que usted debe ausentarse del trabajo.

  • Según este programa, se permite el trabajo de transición temporal durante un máximo de sesenta (60) días (con un análisis de su progreso cada 30 días) mientras se encuentre temporalmente incapacitado para trabajar en sus tareas habituales. La posibilidad de realizar tareas de transición después de los sesenta (60) días, hasta un máximo de seis (6) meses, se evaluará en forma particular.

  • Si está incapacitado para reincorporarse a su trabajo habitual, pero puede desempeñar tareas de transición, debe reincorporarse en la modalidad de tareas de transición. Si no lo hace, no tendrá derecho a recibir beneficios por incapacidad total incluidos en el programa de indemnización por accidentes laborales así como también podrá perder algunos beneficios laborales y, en algunos casos, puede ser despedido.

  • Los empleados que se ven imposibilitados a trabajar y cuyas ausencias son aprobadas por deben informar su estado todas las semanas. De lo contrario, acarreará una reducción en los beneficios disponibles y medidas disciplinarias, que incluyen hasta la terminación del contrato.

  • Si se ve incapacitado para reincorporarse a su trabajo habitual o a tareas de transición, su ausencia debe ser aprobada según el programa de la Ley Federal de Permiso Médico-Familiar (FMLA). Por este motivo, es necesario que complete un formulario de Solicitud de permiso médico-familiar y lo presente en el Departamento de Recursos Humanos. Además, su médico debe completar un formulario de Evaluación para tareas transitorias y un formulario de Certificación médica.

  • En lo posible, los empleados que no tengan derecho a solicitar un permiso según la FMLA deben reincorporarse al trabajo de tareas transitorias o a sus trabajos habituales. Si no puede reincorporarse a ningún trabajo disponible, su puesto puede cubrirse después de un plazo razonable. En la medida de lo posible, tendrá derecho a regresar a un puesto adecuado, si está disponible y conforme a cualquier restricción. Sin embargo, debe informar periódicamente su estado y cualquier cambio en su afección.

  • Los empleados deben presentar un formulario de Evaluación para tareas transitorias en el que se indique su capacidad para reincorporarse al trabajo para cumplir todas sus tareas. Se evaluarán las restricciones permanentes en forma particular y se relacionarán con el desempeño de funciones fundamentales en el trabajo. No se crearán puestos permanentes en tareas livianas.

  • Coopere con nuestro administrador tercerizado y brinde información precisa y completa lo antes posible para poder recibir todos los beneficios a los que tiene derecho. Si tiene problemas o inquietudes, póngase en contacto con el Jefe del lugar de trabajo o con el Departamento de Recursos Humanos.


Pautas generales para casos de emergencia


  • Mantenga la calma y analice detenidamente sus acciones.

  • Sepa los números de emergencias:

  • Bomberos/Policía/Ambulancias 911

  • Número interno de emergencias (Insert Number if Applicable)

  • Recursos Humanos (Insert Number or extension)

  • Altavoz (Insert number and instructions if applicable)

  • Operadora “0”

  • Sepa dónde están las salidas.

  • En caso de una emergencia, no utilice los ascensores, utilice las escaleras.

  • No dude en llamar o alertar a los demás si cree que está ocurriendo una emergencia. No tendrá inconvenientes posteriores.

  • Los suministros de primeros auxilios y el equipo de emergencia se encuentran en (insert location) para su uso por las personas que están autorizadas y con la capacitación correspondiente.


Evacuación

  • Se notificará a los empleados de una alarma contra incendios a través del sistema de alarmas o por el altavoz.

  • Una vez advertidos acerca del incendio, los empleados deben evacuar el lugar de trabajo de inmediato. No demore la evacuación para recoger pertenencias o para esperar a sus compañeros de trabajo. Además, la última persona en salir debe cerrar las puertas. (Nota: nunca utilice los ascensores durante un incendio).

  • Los supervisores deben ser las últimas personas en abandonar el área. Verifique el lugar de trabajo para asegurarse de que todo el personal haya sido evacuado.

  • Todo empleado con problemas de movilidad, de la vista o auditivos u otra afección que pueda dificultar su conciencia de una emergencia o evacuación debe solicitar asistencia especial a través de Recursos Humanos.

  • Después de abandonar el edificio, todo el personal debe notificarse para un recuento de las personas.

  • Si algún empleado se encuentra desaparecido, debe redactarse un informe inmediato al encargado de accidentes quien, a su vez, informará al primer oficial del cuerpo de bomberos que se encuentre disponible.

  • Los empleados deben permanecer en grupo para que puedan emitirse actualizaciones periódicas de la situación.

  • La orden para volver a ocupar un lugar de trabajo o edificio será emitida por el encargado de accidentes.

  • En caso de tempestades, el encargado de accidentes tomará las medidas necesarias para que todo el personal se traslade a un refugio.



Seguridad contra incendios


  • Advierta a otras personas en el área del riesgo inmediato.

  • Active una alarma contra incendios o llame a (insert name) para anunciar una emergencia por el altavoz.

  • Si está capacitado para utilizar un extinguidor de incendios, puede utilizarlo si sigue estas instrucciones:

Jale la clavija de seguridad.

Dirija la boquilla al punto en donde se inicia el incendio.

Apriete la palanca de funcionamiento.

Desplácese de lado a lado de modo de cubrir el punto de partida del incendio.

*Cuando utilice un extinguidor de incendios, permanezca siempre entre el fuego y una salida. Manténgase cerca del piso y aléjese cuando apague el fuego.

*Nunca sienta la obligación de utilizar un extinguidor de incendios. Si el fuego es demasiado sofocante, produce demasiado humo o siente miedo, evacue el sitio.

  • Envíe a alguien para informar al encargado de accidentes el lugar de la emergencia. Esta persona transmitirá la información al departamento de bomberos.


Emergencia médica


  • Si descubre una emergencia médica, llame al 911.

  • Notifique al supervisor e informe el tipo de emergencia médica y su ubicación.

  • Permanezca con la persona implicada teniendo cuidado de no entrar en contacto con ningún fluido corporal.

  • Envíe a dos personas (recepcionistas) a la entrada para esperar al departamento de bomberos. Una persona debe llamar y retener el autoelevador. Con frecuencia, llegan dos unidades del departamento de bomberos de modo que el segundo recepcionista debe esperar en la entrada para recibir a la segunda unidad mientras que el primero acompaña al personal de bomberos al lugar del hecho.

  • Los empleados en las inmediaciones de la emergencia, pero que no están directamente implicados, deben abandonar el área.

  • Recursos Humanos notificará a los familiares de la persona que está sufriendo la emergencia médica.


Condiciones climáticas severas


  • El supervisor escuchará una radio de alerta meteorológica. Si se emite una alerta meteorológica severa, se emitirá el siguiente anuncio por el altavoz: (insert announcement). (Este anuncio se repetirá tres veces).

  • Los empleados deben apagar todos los equipos y recibirán instrucciones sobre dónde dirigirse para su seguridad. El supervisor llevará la radio que transmite el pronóstico del tiempo. Cuando se cancele la alerta meteorológica, enviará a algunas personas para que informen que es seguro regresar a las áreas de trabajo. También se hará un anuncio general.



DEPARTAMENTO DE BOMBEROS: _____________________________________________
TELÉFONO: ______________________


DEPARTAMENTO DE POLICÍA: __________________________________________
TELÉFONO: _____________________


SERVICIOS MÉDICOS DE EMERGENCIA (AMBULANCIAS): ________________
TELÉFONO: _____________________



HOSPITAL: ______________________________________________________
TELÉFONO: _____________________



MÉDICO: ______________________ DIRECCIÓN: ____________________
TELÉFONO: _____________________




NÚMEROS TELEFÓNICOS DEL LUGAR DE TRABAJO



NOMBRE/NÚMERO DEL PROYECTO: ______________________________________


DIRECCIÓN: ______________________________________________________
TELÉFONO: _____________________


DIRECTOR GENERAL DE LA OBRA: __________________________________________

TELÉFONO celular/particular: ________________


CONTACTO DEL CLIENTE: _______________________________________________

TELÉFONO DE LA OFICINA: _____________

TELÉFONO celular/particular: ________________



La compañía prohíbe el acoso de nuestros postulantes, empleados, clientes, visitantes, proveedores o personas que hagan negocios con . Toda forma de acoso u hostigamiento al empleado relacionado con su raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, estado de ciudadanía, condición de veterano o impedimento, es una infracción de esta norma y se tratará como un asunto disciplinario. Para tal fin, el término acoso incluye, pero no está limitado a difamación, bromas u otra conducta verbal, gráfica o física referida a la raza, color, sexo, religión o nacionalidad del empleado; avances sexuales; pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales, gráficas o físicas de índole sexual.

La infracción de esta norma por parte de un empleado supeditará a dicho empleado a medidas disciplinarias que pueden incluir hasta el despido inmediato.


Algunos ejemplos de la conducta prohibida por esta norma son:

  • Coqueteos sexuales, avances o proposiciones inoportunas;

  • Comentarios verbales relacionados con la edad, raza, género, color, religión, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de una persona;

  • Comentarios verbales explícitos o degradantes sobre la apariencia de una persona;

  • La exhibición de fotos u objetos alusivos al sexo en cualquier sitio del lugar de trabajo, incluyendo la transmisión o exhibición por computadora;

  • Toda conducta ofensiva sexualmente y toda conducta física abusiva;

  • La aceptación o el rechazo de tomar medidas relacionadas con el personal basándose en el sometimiento o la remisión del empleado a propuestas sexuales; y

  • La exhibición de caricaturas o bromas relacionadas con la edad, raza, sexo, color, religión, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de una persona;



Si considera que está siendo sujeto a algún tipo de acoso en el lugar de trabajo, debe:

    1. Decirle a la persona acosadora que sus acciones son inoportunas y deben terminar, en caso de sentirse lo suficientemente cómodo para hacerlo.

    2. Notificar el incidente de inmediato a su Supervisor, al representante de Recursos Humanos o al Departamento de Relaciones Laborales.

    3. Informar cualquier incidente adicional que pueda ocurrir a alguno de los recursos mencionados.

Se investigarán todos los incidentes registrados. Los reclamos y las medidas tomadas para resolver dichos reclamos se manejarán de la manera más confidencial posible, dada la obligación de de investigar y actuar en consecuencia debido a los registros del acoso.


  • Todos los empleados que se sientan amenazados deben comunicar su inquietud inmediatamente a su supervisor y a Recursos Humanos.

  • Cualquier persona que observe a otro exhibiendo una conducta intimidatoria o amenazante, debe advertir a las demás personas en el área, notificar a Recursos Humanos en forma inmediata y permanecer alejado de la persona que exhibe tal conducta.

  • En función de la gravedad de su inquietud, puede llamar al departamento de policía (911) de inmediato.

  • Nunca intente enfrentar a las personas que exhiban conductas amenazantes.


Si tiene razones para pensar que algún acontecimiento en su vida personal puede acarrear actos de violencia en el trabajo, hable del tema con Recursos Humanos en forma confidencial para poder desarrollar un plan de prevención.


Los empleados actuales y anteriores, que están, han estado o estarán expuestos a sustancias tóxicas o agentes físicos perjudiciales, como el ruido, pueden tener acceso, si lo solicitan, a registros de exposición y médicos que lleva la Compañía.




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