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Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc

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Conferencia Regional sobre Migración 

  17

•  Buscar canales seguros, eficientes y de bajo costo, alternativos a los ya 

existentes. 

B.  Aumentar los efectos de las remesas en el desarrollo:  

•  Promover programas para fomentar el ahorro y la inversión en países de origen. 

•  Mejorar la educación financiera de los TMT antes de su salida y de los familiares 

que se quedan en los países de origen. 

•  Revisar estudios y buenas prácticas existentes dentro y fuera de la región. 

8.  Retorno y reintegración 

El éxito de los PTMTs está en asegurar la protección de los TMTs, facilitar el retorno 

voluntario y la reinserción económica y social en su país de origen. En este sentido, 

es importante:  

•  Poner en práctica programas de incentivos para el retorno y reintegración de los 

TMTs y sus familiares (por ejemplo: programas de microcrédito, co-inversión, 

reinserción laboral, etc.). 

•  Efectuar un adecuado monitoreo y acompañamiento de las condiciones y 

procedimientos de retorno previamente establecidos en los convenios bilaterales y/o 

contratos de trabajo.  

•  Suministrar información antes y después del retorno sobre los programas y opciones 

de reintegración existentes para los TMTs y sus familiares. 

3. Informe del relator de la mesa de trabajo sobre “Derechos 

humanos y laborales de los trabajadores migratorios 

temporales”, Ernesto Nosthas 

Los países de la CRM cuentan con los marcos legales locales que son un buen punto de partida para 

garantizar los derechos laborales de los trabajadores migrantes temporales, a partir de ello se puede 

hacer un esfuerzo de auto revisión para actualizar el marco normativo de dichos temas en función de 

las realidades actuales en la materia. Adicionalmente, se plantea un enorme reto para asegurar la 

visibilización, documentación y divulgación de información sobre la migración temporal y los 

derechos de las personas que participan en esos procesos. En particular, es muy útil desarrollar la 

cultura entre los trabajadores migrantes de la denuncia durante todas las etapas del ciclo migratorio.  

Se abre un nicho de acción para los gobiernos, desdoblándose hacia el exterior para realizar 

un monitoreo del respeto de los derechos laborales de sus trabajadores migrantes, fortaleciendo las 

representaciones diplomático-consulares con especialistas laborales con preparación internacional, con 

el apoyo de un grupo intersectorial desde los países de origen. Estos especialistas no sólo pueden 

desempeñar un rol de apoyo, directo o indirecto, a los trabajadores, sino que también sirve para 

fundamentar un proceso de certificación de empresas en los países de destino. El proceso de 

certificación corresponderá a aquellas entidades del sector privado que demuestren esquemas de 

responsabilidad social para con sus trabajadores migrantes. Estos esfuerzos no se deben deslindar del 

apoyo que el mismo sector privado pueda ofrecer y deben ser realizados en coordinación con éste. De 

este manera, se ofrece un esquema de tutelaje de derechos con la participación de múltiples actores –

que incluye también a sindicatos y otras organizaciones de la sociedad civil, sin basarse únicamente en 

procesos de penalización que no siempre son los más efectivos. 

Desde los estados receptores, es necesaria la generación de procesos ágiles de documentación, 

que permitan garantizar un marco legal de protección a los trabajadores migrantes. Para ello, se debe 



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