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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

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también asegurar los recursos adecuados para que la institucionalidad estatal corresponda con las 

demandas de servicios, a fin de poder brindar una respuesta eficaz, acorde con las necesidades 

productivas de los países —incluyendo en ello lo relativo a la supervisión y verificación de 

condiciones—. Destaca, por ejemplo, la nueva Ley de la Provincia de Manitoba, Canadá, que incluso 

crea cauciones y garantías a las empresas que contratan mano de obra internacional. En algunos casos, 

la interconexión entre las Oficinas de Migración y el Ministerio de Trabajo viabiliza procesos 

migratorios más expeditos. Como una buena práctica, se reconoció también la experiencia de México 

de eximir de los costos de emisión de la documentación de regularización para trabajadores migrantes 

cuyo ingreso es equivalente a un salario mínimo. 

En el tema de huelgas, fue la conclusión del grupo que se necesita de una investigación más 

profunda y pormenorizada para encontrar soluciones ad hoc, quizás mediante la realización de 

estudios de casos —se mencionaba, a manera de ejemplo, el establecimiento de bonos de garantía por 

parte de las empresas para poder proteger a los trabajadores migrantes durante esos períodos—. En el 

caso de huelgas en los países de destino, en algunos sitios se ha dado una respuesta efectiva mediante 

la creación un fondo solidario de apoyo para casos de protección.  

Propuestas para la CRM 

1.  Desarrollar e implementar una campaña de divulgación de la información relacionada 

con los deberes y derechos universales de los trabajadores migrantes temporales. 

2.  Se propone que la CRM en pleno acoja y apoye la iniciativa para la creación e 

instrumentación de un sistema de información interactivo de Programas de Empleo 

Temporal con los objetivos descritos abajo, el cual puede sustentarse en los esfuerzos que 

realiza la OEA en esta materia: 

•  Mapear los Programas de Empleo Temporal dentro y fuera del continente en los que 

participen nacionales de América Latina y el Caribe. 

•  Describir los términos y características de los Programas y los procesos de 

reclutamiento (acuerdos bilaterales o a través de contratistas independientes). 

•  Identificar las características socio demográficas de los trabajadores temporales, 

como son género, edad, educación, país de origen, etc. 

•  Profundizar en el análisis de los flujos y tendencias de la migración temporal. 

•  Intercambiar información sobre mejores prácticas. 

3.   Desarrollar un taller de intercambio de experiencias de mejores prácticas en los procesos 

de documentación de los trabajadores migratorios y en las políticas de implementación 

que las acompañan. 

4.   Realizar un estudio de los marcos legales existentes en los países de la CRM para el 

fomento de programas de trabajadores migratorios temporales, con estudios de casos 

complementarios. Ello incluye, además, un recuento de los programas de esta naturaleza 

existentes en la región. 

5.   En el marco de la Red de Enlaces sobre Asuntos Consulares, es prioritario analizar el 

tema de los Trabajadores Migratorios Temporales en profundidad y establecer esfuerzos 

de coordinación tendientes a la protección de connacionales en los países de destino de 

dichos trabajadores. 



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