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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

20

a.  Temas de enfoque de género ante la migración. 

b.  Necesidad de mejorar la recopilación y análisis de datos, por ejemplo, creación de un 

inventario nacional de datos (referencia de la Ministra de Barillas), sobre migrantes 

desempleados (tema destacado por El Salvador) y sobre oportunidades laborales en 

el extranjero (señalado por Honduras). 

c.  Necesidad de programas que hagan estudios sobre el mercado laboral y el fomento 

de empleos en el extranjero.  

d.  Compromiso y apoyo continúo por parte de las organizaciones internacionales. 

e.  Definir la naturaleza y alcance del sector privado y su participación en los programas 

de migración.  

f.  Mejorar la movilidad y empleabilidad de los migrantes con el establecimiento de 

procedimientos que la faciliten, el desarrollo y certificación de habilidades y el uso 

de tecnología.  

g.  Asuntos sobre migración irregular. 

h.  Necesidad de enmarcar la competitividad de los migrantes, abordando aspectos de 

educación y entrenamiento. 

8.  Finalmente, el Foro Global sobre Migración y Desarrollo (FGMD) ofrece una gran 

oportunidad para identificar y promover programas de desarrollo y migración a través de 

arreglos entre varios gobiernos. Una serie de sus intereses pueden tener cabida en este 

foro. El tercer FGMD, el cual será auspiciado por Grecia, se llevará a cabo del 2-5 de 

noviembre en Atenas. La primera reunión de los “Amigos del Foro” se concluyó 

recientemente en Ginebra y los temas de las mesas redondas ya fueron definidos. Los 

países miembros ahora son libres de participar en el desarrollo de los documentos de 

trabajo en torno a estos temas. 

Tomo esta oportunidad para agradecerles la invitación a esta reunión. Para mí esta reunión 

fue una experiencia de aprendizaje, ya que también identifiqué algunas mejores prácticas que con 

mucho gusto llevaré de vuelta a las Filipinas. Nuevamente, muchas gracias. 


Conferencia Regional sobre Migración 

  21

III. Ponencias 

Sesión I. Marco conceptual del taller 

1. Promoviendo oportunidades para la migración regular 

Maia Welbourne

1

 

A. Introducción 

Como saben, prácticas de migración laboral han sido un área de interés significativo para la 

Conferencia Regional Sobre Migración (CRM) por ya varios años. Canadá cree que hay mucho por 

aprender mediante un análisis sistemático de las prácticas laborales de migración dentro de la CRM y 

en otras partes del mundo. Por esta razón, Canadá propuso el año pasado, en la CRM celebrada en 

Honduras, realizar este taller enfocándose en métodos prácticos, con el apoyo de Viceministros de la 

CRM y El Salvador como copatrocinador. 

Mi presentación esta mañana se basa en parte en aportes dados en un taller auspiciado por 

Bangladesh y Canadá durante el Segundo Foro sobre Migración y Desarrollo celebrado en Manila en 

octubre del año pasado. Adicionalmente, aunque mi presentación no pretende ser prescriptiva, me 

gustaría proponer tres principios que serán de gran utilidad al considerar varios enfoques hacia los 

programas de trabajadores migrantes temporales. Estos principios podrían asistir en el desarrollo de 

mecanismos y modelos exitosos. 

El primer principio que me gustaría proponer es bastante fundamental: La importancia de que 

existan oportunidades para la migración regular. Canadá cree que entre más oportunidades existan para la 

migración regular, menores cantidades de migrantes se expondrán a los peligros de la migración irregular. 

Por supuesto, existen una gran cantidad de modelos distintos de programas para trabajadores 

migrantes: programas para trabajadores invitados, programas para trabajadores estacionales, 

                                                        

1

   Maia Welbourne se unió como Directora de la División de Políticas y Programas para Residentes Temporales de 

Ciudadanía e Inmigración de Canadá en septiembre del 2006. Durante su carrera de 12 años en el servicio público 

de Canadá, Maia ha trabajado dentro de una serie de departamentos, incluyendo Recursos Humanos y Desarrollo 

Social de Canadá, donde ocupaba el puesto de Directora de Políticas de Seguro Laboral. Anterior a eso, trabajó 

como Analista Política Senior en Industria de Canadá, Salud de Canadá y Asuntos Intergubernamentales. Maia 

tiene una Licenciatura de la Universidad de Toronto, con una especialización en Lengua Francesa y Lingüística. 



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