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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

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programas para trabajadores extranjeros temporales, esquemas de migración circular, entre otros. Hay 

programas bien establecidos, apoyados por marcos legales y códigos de conducta; y existen otros 

programas más rudimentarios que técnicamente permiten al trabajador migrante entrar a un país 

legalmente, pero ofrecen poco en cuestiones de política y estructura de programa.  

Reconocemos que crear oportunidades para la migración regular puede ser un tema complejo. 

Tanto países de origen como de destino deben encontrar sus propios caminos según su realidad legal, 

política, económica y social. No hay una solución uniforme. Sin embargo, podríamos argumentar que 

los enfoques más estructurados, apoyados por marcos legales, administrativos y de políticas, proveen 

mejores beneficios a los involucrados mediante la protección de sus intereses.  

Esto me lleva al segundo principio que quisiera proponer, que es: El movimiento de trabajadores 

debe beneficiar a las partes interesadas, tanto en los países de origen como en los de destino. Por “partes 

interesadas” me refiero a los gobiernos, trabajadores y empleadores de los países de origen y destino. 

Evidentemente, cada parte tiene distintos intereses, pero idealmente cualquier enfoque a 

trabajadores migrantes temporales equilibraría estos intereses de manera tal que los intereses de uno 

no pesen más que los intereses de los otros.  

En términos generales, los gobiernos de países de origen están: 

•  Interesados en asegurar que sus ciudadanos sean tratados justamente cuando se 

encuentren trabajando en el exterior 

•  Viendo posibles dividendos de desarrollo, y 

•  Concientes del impacto positivo que las remesas pueden representar.  

Los gobiernos de países de destino están interesados en asegurar que: 

•  Ciudadanos extranjeros en su territorio tengan derecho legal a estar en su país y estén 

autorizados para trabajar 

•  El mercado laboral interno sea protegido  

•  La integridad del lugar de trabajo se mantenga a través de estándares básicos de empleo y 

seguridad, y que temas relacionados a licencias y acreditaciones sean propiamente tratados, y 

•  La presencia de trabajadores extranjeros temporales contribuya a una gama de metas 

económicas, sociales y culturales.  

Los  trabajadores pueden migrar por una serie de razones, desde excedentes laborales en su 

país natal, hasta la búsqueda de mejores oportunidades económicas y salarios más altos, o simple 

curiosidad respecto al trabajo y la vida en el extranjero.  

Los trabajadores generalmente están interesados en:  

•  Ganar lo más posible mientras estén en el extranjero 

•  Aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia 

•  Evitar explotación  

•  Su propia salud y seguridad  

•  Asegurar que sus remesas incrementen el bienestar de su familia, especialmente aquel de 

sus hijos e hijas. 

Los empleadores están interesados en:  

•  Asegurar que sus trabajadores sean calificados para realizar tareas 

•  Que los trabajadores realicen tareas a un costo mínimo 



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