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Conferencia Regional sobre Migración 

  23

•  Cumplir los requisitos para la remuneración de trabajadores; y 

•  Mantener ambientes de trabajos saludables y seguros. 

Cuando los beneficios de estos actores son optimizados, los mismos se convierten en 

ganancia para todos. 

Finalmente, como tercer principio, quisiera sugerir: Que los trabajadores migrantes 

temporales se beneficien con el mismo nivel de derechos y protecciones que otros trabajadores en la 

jurisdicción bajo la cual laboran. Reconociendo que las leyes y estándares de empleo varían de 

jurisdicción a jurisdicción, el trato justo y equitativo de los trabajadores migrantes temporales respecto 

a salarios, condiciones de trabajo, salud y seguridad es un elemento importante para un programa 

sólido de trabajadores migrantes temporales.  

Más aún, en el caso que un intermediario (sea reclutador, broker o agente) haya estado 

involucrado, es crítico prevenir la explotación de trabajadores por aquellos, que pueden operar en 

representación de gobiernos o empleadores, y ser contratistas privados, empleados de firmas 

reclutadoras u oficiales de organizaciones internacionales. 

B. Conclusión 

Existen muchas variables a ser consideradas y ninguna solución única. Ninguna política de migración 

laboral puede divorciarse de las realidades y consideraciones sociales, económicas, políticas y 

culturales de un país determinado. Aunque considerar enfoques amplios y conceptuales puede ser útil 

para tratar el tema de trabajadores migrantes temporales, existen también una serie de asuntos 

prácticos a considerar. 

2. Programa de Trabajadores Temporales: una perspectiva global 

Ricardo Cordero

2

 

A. La migración laboral temporal en el contexto global 

A inicios del Siglo XXI la migración internacional continúa siendo un asunto de creciente interés para 

los medios de comunicación, opinión pública, academia, sociedad civil y por supuesto para los 

gobiernos, quienes entienden claramente la complejidad del fenómeno de la migración laboral, que si 

bien tiene una orientación predominantemente económica, está también estrechamente 

interrelacionada con una variedad de cuestiones de índole política, social, cultural, de derechos 

humanos y de seguridad. 

Según datos de la División de Desarrollo Económico y Social de Naciones Unidas 

(UNDESA) y de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), en 2006 había cerca de 90 millones de 

trabajadores migrantes (temporales y permanentes) en el mundo, cifra que representa el 45% de los 

casi 200 millones de migrantes estimados alrededor del mundo. Del total estimado de trabajadores 

migratorios, un 33% están en Europa, 30% en las Américas, 26% en Asia, 8% en África y un 3% en 

Oceanía. En las Américas el 30 % se divide en un 24% para Canadá y Estados Unidos y 6% para 

América Latina y el Caribe.  

Es importante también hacer notar que a nivel mundial la mayoría de trabajadores 

migratorios temporales (TMT) se mueven entre países en desarrollo, fenómeno conocido como 

migración “Sur-Sur”, más que hacia países desarrollados (migración Sur-Norte). Además, de 

acuerdo con estudios de la CEPAL del 2006, se estima que más de 20 millones de latinoamericanos 

                                                        

2

   Ricardo Cordero es Especialista en Migración Laboral del Departamento de Migración Laboral y Facilitada, OIM – 

Ginebra, Suiza. 



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