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Conferencia Regional sobre Migración 

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particular los de los países de origen y de destino y de los propios migrantes. Dado que se estará 

hablando sobre este tema durante los próximos días, es importante en el contexto del presente taller 

acordar la terminología que se estará usando, de manera que todos(as) los(as) participantes mantengan 

un entendimiento y “lenguaje común”. 

Hay tres conceptos básicos que comparto con ustedes: 

1.  Migración laboral temporal: Entendida como el desplazamiento de trabajadores 

extranjeros por un período limitado de tiempo con el claro objetivo de regresar a su 

país de origen al concluir el plazo acordado.  

2.  Trabajador migratorio temporal: Todo operario extranjero con permiso de trabajo por 

un plazo definido, independientemente de la cantidad de tiempo que tenga de vivir en el 

país de destino. 

3.  Programa de trabajadores migratorios temporales: Serie de acciones acordadas entre 

países de origen y destino con la finalidad de facilitar flujos migratorios laborales 

ordenados (migración regulada) en los que, de antemano, se define el número de 

trabajadores, duración del contrato, categoría, remuneración, condiciones de trabajo, así 

como los mecanismos de retorno al país de origen

Algunas de las ventajas de los programas de trabajadores migratorios temporales son la 

flexibilidad y una mayor aceptación pública en los países receptores, además de incrementar las 

transferencias de remesas y nuevas habilidades hacia los países de origen. Adicionalmente, puede 

mencionarse el establecimiento de redes comerciales y empresariales entre países de origen y destino, 

y las oportunidades de desarrollo personal y profesional de los migrantes. 

D. Enfoque integral de la migración laboral temporal 

Como indicado anteriormente, la migración laboral temporal es una esfera intersectorial y 

multidisciplinaria con numerosos actores directos e indirectos y con vinculación a diversos procesos y 

áreas. Para que la gestión de la migración laboral temporal sea eficaz y en beneficio máximo de todas 

las partes involucradas (“ganar-ganar”), la migración laboral requiere un esfuerzo concertado y 

métodos amplios que aborden todas las etapas del proceso migratorio. Aunado a ello deben tener en 

cuenta las cuestiones conexas de tipo económico, social, político, de derechos humanos, igualdad de 

género, de desarrollo y de seguridad.  

En resumen, es de fundamental importancia tanto para los países de origen y destino de 

los(as) trabajares(as) migrantes tener un enfoque integral de la migración laboral temporal, que 

incluya políticas de Estado y programas que aseguren lo siguiente: 

1.  Protección y bienestar de los(as) trabajadores(as) nacionales y extranjeros(as) en igualdad 

de condiciones. 

2.  Recolección, análisis y gestión de la información para la toma de decisiones, e informar a 

la opinión pública al respecto. 

3.  Adecuada capacidad institucional, efectiva coordinación intergubernamental y 

consistencia con el correspondiente plan nacional de desarrollo. 

4.  Diálogo con actores sociales (empleadores, trabajadores, sociedad civil, academia). 

5.  Activa cooperación entre países de origen y destino (bilateral, regional, global).  

6.  Transparencia y eficiencia en el reclutamiento de los TMT. 

7.  Incentivos para el retorno y la reintegración en los países de origen.  

8.  Optimización de los beneficios de los programas de TMT para todas las partes 

involucradas (migración y desarrollo, remesas). 



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