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Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc

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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

46

A. El proceso de selección 

El proceso de selección llevado a cabo tanto en El Salvador como en Honduras atiende el 

siguiente esquema:  

•  Recepción de ofertas de empleo en el exterior 

•  Preselección y selección final 

•  Documentación y orientación 

•  Traslado y seguimiento 

Recepción de ofertas de empleo en el exterior 

La recepción de las ofertas de trabajo para salvadoreños y hondureños se lleva a cabo por 3 

entidades: las representaciones consulares en el extranjero, los Ministerios de Trabajo y la OIM a través 

de su sede en Ginebra. En el caso de las representaciones consulares y de la sede de la OIM, el contacto 

con posibles empresas contratantes se realiza de forma proactiva brindado información sobre el perfil de 

trabajadores existente en ambos países y proponiendo un servicio completo que incluye el reclutamiento, 

la preparación y la asistencia en el traslado a los trabajadores. En cuanto a los Ministerios de Trabajo, 

estos en ocasiones reciben ofertas directamente de parte de empresas contratantes.  

Independientemente del canal por el cual se canaliza una oferta, el primer paso consiste en 

investigar a la empresa oferente, en ocasiones con el apoyo de autoridades en el país en cuestión. 

Posteriormente se analiza el perfil requerido por la empresa a fin de determinar si éste se vincula con 

lo existente en las bases de datos de aplicantes, tanto en El Salvador y Honduras, y finalmente se 

procede con la firma de acuerdos en los casos que aplique.  

Preselección y selección final 

La preselección de los candidatos a laborar en el extranjero se lleva a cabo en coordinación 

entre los Ministerios de Trabajo y la OIM. Se procede a publicar el perfil requerido por la empresa en 

los diferentes medios de comunicación escritos y audiovisuales en ambos países. La recepción de los 

currículos de los aplicantes se realiza en las instalaciones de los Ministerios de Trabajo donde se 

efectúa el primer filtro para determinar si la persona puede o no aplicar tomando en cuenta los 

requisitos básicos, como pueden ser la educación y la experiencia laboral. Las personas cuyos 

currículos cumplen con los requisitos básicos son citadas a una entrevista con funcionarios de los 

Ministerios de Trabajo y de la OIM. En caso de ser exitosa la entrevista, la persona es convocada a 

una revisión médica y psicológica y el proceso de preselección termina con una visita domiciliaria. La 

visita domiciliaria se lleva a cabo conjuntamente por los Ministerios de Trabajo y la OIM, y su 

objetivo es obtener mayor información sobre la situación socioeconómica del candidato y entablar una 

conversación directa con la familia sobre la posibilidad de enfrentarse a una separación prolongada.  

Una vez finalizada la etapa de preselección, se procede, ya sea en físico o vía Internet, a enviar 

el currículo, los resultados de las revisiones médicas y de las entrevistas a las empresas contratantes. 

Éstas a su vez determinan cuáles son las personas que serán convocadas para una entrevista final en 

presencia de sus representantes. Las entrevistas finales consisten generalmente en una entrevista y una 

serie de pruebas de habilidades y destrezas adaptadas a la labor a realizarse en el país de acogida. 

Documentación y orientación 

Al finalizar el proceso de entrevistas finales, los candidatos seleccionados son convocados a 

las instalaciones de los Ministerios de Trabajo para la explicación y firma de los contratos de trabajo. 

Seguidamente, se procede a la recopilación de los documentos y al llenado de los formularios 

necesarios para la aplicación al visado de trabajo. Una vez enviados los documentos a la 

representación consular del país de acogida se prepara a los trabajadores para los exámenes médicos 

complementarios necesarios para la aplicación al visado. Dependiendo del país de acogida, de la 



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