Página principal



Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc

Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc





Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf
Página42/148
Fecha de conversión02.09.2018
Tamaño6.83 Kb.
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   148

Conferencia Regional sobre Migración 

  47

temporada y del número de trabajadores, el proceso de aplicación al visado puede tardar entre uno y 

tres meses. Durante este tiempo, los trabajadores siguen un curso intensivo de idioma, un curso básico 

de computación y algunas capacitaciones complementarias dependiendo de la labor a realizarse. Por 

ejemplo, en el caso del sector cárnico, los trabajadores siguen un curso de manejo de cuchillos.  

En las semanas previas a la salida, los trabajadores y sus cónyuges reciben orientaciones 

sobre el país de acogida, su cultura, las leyes, la geografía, la alimentación, los modos transporte, etc. 

En dichas orientaciones también se brinda información sobre sus derechos y obligaciones en el país de 

destino, así como datos sobre formas de comunicarse con sus respectivas familias y sobre 

posibilidades de envío de remesas. En la actualidad se están preparando también jornadas de convivio 

para los trabajadores y sus familias, a fin fortalecer los lazos familiares, favorecer la comunicación en 

el seno de las familias y entre las familias de los trabajadores migrantes. Asimismo, se busca brindar 

una atención especializada a los niños y niñas, explicando el motivo de la partida de uno de sus padres 

y con ello evitar el sentimiento de abandono.  

Traslado y seguimiento: 

En los días previos a la salida se reúne a los trabajadores para la entrega de los documentos de 

viaje y para brindar algunas explicaciones sobre el viaje: itinerario, aduanas, peso y número de 

maletas permitidas, etc.  

En algunos casos, la empresa contratante solicita el acompañamiento de funcionarios de la OIM 

desde la salida hasta el lugar de trabajo en el país de acogida. Según experiencias previas y palabras de 

los propios migrantes, esto reduce en gran medida el estrés que produce viajar por primera vez a un país 

extranjero. El acompañamiento también permite verificar las condiciones de recibimiento de los 

trabajadores y recopilar informaciones adicionales en beneficio de futuros migrantes.  

Durante los primeros meses de estadía en el país extranjero, se brinda un seguimiento cercano 

a los trabajadores vía teléfono y correo electrónico para ofrecer consejos en algunas situaciones que 

pueden surgir durante el periodo de adaptación. Generalmente, después de los primeros seis meses de 

estadía en Canadá, funcionarios de la OIM y representaciones de gobierno viajan hacia las 

comunidades de acogida para visitar a los trabajadores y poder discutir posibles asistencias, las 

necesidades de los trabajadores y formas de mejorar el proceso. También se conversa con los 

empresarios sobre el rendimiento y la adaptación de los trabajadores, a fin de asegurar también la 

satisfacción de las necesidades de la empresa.  

B. Otras experiencias 

Aunque la gran mayoría de las experiencias de El Salvador y Honduras se han llevado a cabo con 

empresas canadienses, también se han realizado pruebas piloto con algunas de España.  

Para el caso de El Salvador, se preparó un acuerdo laboral entre el Ministerio de Trabajo de 

El Salvador y la Asociación Española Mensajeros de la Paz para la contratación y capacitación de 5 

hombres y 9 mujeres a fin de obtener un titulo en enfermería y laborar como auxiliares de enfermería 

en los hospitales geriátricos “Edad Dorada”.  

En el caso de Honduras, se preseleccionó y preparó a un grupo de 25 trabajadores 

migrantes para laborar en una empresa agrícola en la provincia de Cataluña. Los 20 hombres y 5 

mujeres fueron contratados por 6 meses para laborar en el 2008, y en el 2009 fueron recontratadas 9 

personas de este primer grupo. Esta primera experiencia es resultado de la firma de un acuerdo 

bilateral entre Honduras y España. 

C. Datos estadísticos 

Hasta la fecha han sido contratados más de 870 hombres y mujeres salvadoreños para laborar en 

empresas en Canadá. Estos trabajadores se encuentran distribuidos en 6 provincias de Canadá, aunque 

la gran mayoría están laborando en plantas de procesamiento de carnes en Alberta (352 trabajadores), 



1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   148

Similar:

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Bolet\355n Reunion del X cecip -argentina 2009 port final. Doc
A comissão Interamericana de Portos (cip), da Organização dos Estados Americanos (oea)
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Ghid final doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word inf final lv-fms doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word guia para extranjeros final doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Comision Final Final Informe doc
Me complace acompañarle el Informe de la Comisión para Evaluar el Sistema de Salud de
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word spanish final inmate Handbook 2012 sp doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Memoria I3A 2012 final doc
Presentación
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word final mor enero 2002 refuerzo doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word circular disciplinarios 2009. doc
El Doctor Coordinador de la
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Procedimiento importacion 200813 modif archivo final doc



Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf