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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

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En relación con la contratación por género, dados los perfiles y requerimientos establecidos 

por las empresas contratantes, existe una enorme disparidad de un 81% de hombres versus 19% de 

trabajadoras del sexo femenino. Sin embargo, al analizar los rubros de manera más individualizada en 

las contrataciones de servicios los porcentajes cambian a un 66% hombres y 34% mujeres. 

Una de las ventajas que ha provocado en El Salvador la implementación del PROSALTEX ha 

sido sin duda el fortalecimiento institucional, ya que al interior del Ministerio de Trabajo y Previsión 

Social se creó una oficina especializada para atender este tema como es la Unidad de Trabajos 

Temporales en el Exterior (UTTE). En el Ministerio de Relaciones Exteriores se designó a la 

Dirección de Asuntos Comunitarios, adscrita a la Dirección General de Atención a la Comunidad en el 

Exterior del Viceministerio para los Salvadoreños en el Exterior, para el seguimiento y monitoreo de 

todas las fases del proceso y, finalmente, la OIM en su sede de El Salvador, nombró a un Jefe de 

Misión Permanente y fortaleció con recursos humanos dicha oficina. 

 

DIAGRAMA 3 

FASES DEL PROCESO DEL PROGRAMA PROSALTEX 

 

 

 

 

El proceso del PROSALTEX se ha dividido en 3 fases, las cuales son: 

1.  Inteligencia Laboral: Búsqueda de Oportunidades y Ofertas de Empleo a través del 

trabajo coordinado entre las Representaciones Diplomático/Consulares de El Salvador y 

las instituciones del Gobierno Central. 

2.  Intermediación Laboral: Consiste en el proceso de reclutamiento, preselección, 

selección y contratación, a partir de un perfil establecido y proporcionado por parte de la 

Empresa interesada en mano de obra salvadoreña. 


Conferencia Regional sobre Migración 

  51

3.  Integración Laboral: Proceso mediante el cual el trabajador inicia su vida laboral en la 

Empresa Contratante y se ofrecen servicios de Consulado Móvil y asesoría por cualquier 

necesidad que los trabajadores tengan en su nuevo lugar de residencia. 

B. Servicios a trabajadores migrantes en El Salvador 

Como ya se mencionó en párrafos anteriores, El Salvador ha dejado de ser nada más un país de origen de 

trabajadores migrantes, sino que desde la implantación del dólar estadounidense como una de las monedas 

de curso legal, más y más trabajadores hondureños y nicaragüenses buscan en nuestro país un destino para 

encontrar una fuente de trabajo, principalmente en el campo agrícola y el servicio doméstico. 

Por lo anterior, desde el 2006 la Dirección General de Migración y Extranjería y la Unidad de 

Trabajadores Migrantes de los ministerios de Seguridad y Justicia y Trabajo y Previsión Social, 

respectivamente, han impulsado las siguientes acciones: 

1.  Facilitar el ingreso de los trabajadores temporales de origen centroamericano, mediante 

la emisión de permisos especiales de trabajo para la recolección de las cosechas de 

café, caña de azúcar y algodón. 

2.  Facilitar la emisión de autorizaciones de trabajo temporal o definitivo de la manera 

más expedita y transparente posible para todas las nacionalidades. 

3.  Supervisar el cumplimiento de las Leyes Laborales y Migratorias. 

4.  Se firmó un Convenio para agilizar los trámites conjuntos y con su puesta en marcha se 

ha mejorado el tiempo de respuesta de autorizaciones del MINTRAB hasta un tiempo 

máximo de 60 días hábiles. 

 

IMAGEN 1 

 

 

Por otra parte, según las gráficas siguientes, se observa que para el año 2008 El Salvador 

contó con trabajadores provenientes de todos los continentes y que en los rubros en que mayormente 

se emplean están los servicios (55%) y la industria (28%). 



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