Página principal



Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc

Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc





Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf
Página53/148
Fecha de conversión02.09.2018
Tamaño6.83 Kb.
1   ...   49   50   51   52   53   54   55   56   ...   148

Conferencia Regional sobre Migración 

  61

servicios previos al empleo, documentación de empleadores y trabajadores, implementación de 

contratos de empleo estandarizados y sistema de resolución de disputas, asistencia social en el lugar, 

sistema de reintegración y migración irregular. 

1. Participación del sector privado a través de un sistema de otorgamiento de licencias 

Anteriormente, el empleo de trabajadores filipinos en el exterior solía estar bajo el control 

total del Gobierno, hasta que la política cambió para permitir la participación del sector privado y 

hasta un 25% de inversión de capital extranjero. A pesar del relajamiento de la política de inversión en 

el empleo en el exterior, el Gobierno continúa ejerciendo una autoridad reguladora sobre las agencias 

de reclutamiento privadas a través de un sistema de otorgamiento de licencias. La licencia es un 

privilegio otorgado que está sujeto al cumplimiento de ciertas condiciones y que puede ser retirado o 

cancelado en cualquier momento. 

En los últimos diez años ha habido un clamor por una mayor participación y de más alcance 

entre los interesados en el empleo en el exterior. El sector ha presionado constantemente al Gobierno 

para que liberalice este tema a través de la eliminación de las funciones reguladoras relacionadas con 

el otorgamiento de licencias y la documentación de los trabajadores, incluido el establecimiento de 

estándares como el cobro de cuotas de colocación aun para los trabajadores vulnerables. Aunque aún 

no se ha formulado una política que refleje estas iniciativas a través de la enmienda de leyes, se ha 

logrado obtener claridad respecto a la forma sobre como proceder para el otorgamiento de licencias: el 

Congreso aclaró que la desregulación sólo significa que los procesos se harán más eficientes para 

eliminar el papeleo burocrático y reducir el costo de las transacciones.  

La política actual de otorgamiento de licencias limita el ingreso de nuevas partes interesadas 

en el reclutamiento porque exige el cumplimiento de condiciones más estrictas, comparadas con las 

condiciones a que están sujetos los titulares de licencias actuales. Sin embargo, una vez que se obtiene 

la licencia, el Gobierno facilita las operaciones al hacer más eficientes los procesos de reclutamiento y 

empleo. En caso de ocurrir infracciones al reglamento que rige el reclutamiento, el Gobierno no hace 

diferencias en la cancelación o suspensión de las licencias de las agencias de reclutamiento –sean estas 

nuevas o de larga trayectoria. 

Entre las condiciones obligatorias para el otorgamiento de licencias se encuentran las 

siguientes: un requerimiento alto de capitalización de 2 millones, un depósito de plica de 1 millón de 

pesos con un banco comercial, una fianza de 100,000 (cien mil) pesos y el empleo de 100 trabajadores 

durante el primer año de operaciones en un “mercado virgen” o con un empleador que nunca antes se 

había registrado en otra agencia. El depósito de plica y la fianza son garantías financieras para 

asegurar el cumplimiento, por parte de la agencia y sus principales empleadores, de las obligaciones 

contractuales y el pago de multas o restitución de cuotas de colocación cobradas ilegalmente a los 

trabajadores. Bajo el principio de responsabilidad conjunta y solidaria entre el empleador del exterior 

y el agente filipino, ambos son responsables por los reclamos y asignaciones a favor de los 

trabajadores, y el depósito de plica y la fianza se pueden cobrar para responder por los reclamos. 

Como parte de sus funciones reguladoras, el Gobierno continúa controlando el cobro de las 

cuotas de colocación que pagan los trabajadores. Como regla general, las agencias establecidas en 

Filipinas que son titulares de licencias pueden cobrar una cuota de colocación a los trabajadores, de un 

monto máximo de un salario mensual, excepto para países donde el gobierno anfitrión prohíbe el 

cargo de estas cuotas. En el caso de Taiwán, se permite cobrar cuotas locales de servicio a los 

trabajadores. Además, el Gobierno permite el cobro de una cuota de documentación a los trabajadores 

para cubrir los gastos de exámenes médicos, pasaporte, certificados de policía, examen comercial y 

autenticación de los documentos. Los empleadores deben cubrir los gastos del boleto aéreo y los 

cargos por obtención de visas. 

El reglamento incluye una tabla de infracciones y penalización que define las infracciones y 

violaciones al reglamento y estipula las penas correspondientes; el castigo máximo es la cancelación 

de la licencia, además del pago de multas al gobierno y el reembolso de excedentes de cuotas a los 

trabajadores. Con la imposición de una penalización más estricta para las infracciones cometidas por 



1   ...   49   50   51   52   53   54   55   56   ...   148

Similar:

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Bolet\355n Reunion del X cecip -argentina 2009 port final. Doc
A comissão Interamericana de Portos (cip), da Organização dos Estados Americanos (oea)
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Ghid final doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word inf final lv-fms doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word guia para extranjeros final doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Comision Final Final Informe doc
Me complace acompañarle el Informe de la Comisión para Evaluar el Sistema de Salud de
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word Memoria I3A 2012 final doc
Presentación
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word final mor enero 2002 refuerzo doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word spanish final inmate Handbook 2012 sp doc

Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word circular disciplinarios 2009. doc
El Doctor Coordinador de la
Microsoft Word crm-ptmt el Salvador 2009[final]. doc iconMicrosoft Word documento de tesis final repaired Repaired 223
Monterrey, N. L. Mayo de 2009


Descargar 6.83 Kb.
Ver original pdf