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Conferencia Regional sobre Migración 

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El proceso de contratación para empleos en el exterior empieza con la inscripción y 

acreditación. Para inscribirse, los empleadores entregan documentos de reclutamiento que son 

verificados por las Oficinas de Trabajo de Filipinas en el Exterior (POLO, por sus siglas en inglés) y 

autenticados por funcionarios de las embajadas o consulados. Las agencias únicamente pueden 

reclutar personal para los empleadores una vez que éstos se hayan inscrito, bajo los términos 

estipulados en un acuerdo de reclutamiento entre el empleador y la agencia de reclutamiento. 

Después de entregar las solvencias de empleo, credenciales apropiadas, certificados de 

destrezas, certificados de participación en el seminario de orientación previa a la partida y contratos de 

empleo debidamente ejecutados y verificados, se documenta a los trabajadores a través de un certificado 

de empleo en el exterior. Este documento sirve como un visto bueno para la salida en el aeropuerto y 

otorga el derecho a los trabajadores filipinos para que se les exente del pago de impuestos de viaje y de 

aeropuerto. Los dependientes de los trabajadores migrantes filipinos tienen derecho a una reducción en el 

pago de impuestos. Los trabajadores pagan cuotas de membresía para la Administración de Asistencia 

Social para Trabajadores Extraterritoriales (Overseas Workers Welfare Administration u OWWA, por 

sus siglas en inglés), la cual provee cobertura para seguros médicos y de salud. 

La OWWA es la agencia gubernamental del Ministerio de Trabajo y Empleo que proporciona 

programas de prestaciones para los trabajadores migrantes en el exterior y sus familias. La membresía 

es obligatoria para todos los trabajadores que salen del país, con una contribución nominal de $25 

asumida por los empleadores en el exterior; la membresía se renueva cada dos años. 

La Administración Filipina de Empleo en el Exterior (POEA), agencia que regula el programa 

migratorio de Filipinas, mantiene una base de datos electrónica de los trabajadores migrantes filipinos 

documentados y sus empleadores que permite llevar un registro de los millones de trabajadores 

migrantes filipinos en todo momento. La información de los trabajadores está desagregada por género, 

país y categorías de destrezas. El rastreo inmediato de los trabajadores migrantes filipinos es crucial 

en situaciones de emergencia que requieren de la reubicación o repatriación de los trabajadores o 

cuando las familias de los trabajadores desean comunicarse con ellos. Debido a que es necesario 

llevar a cabo diversos procesos en diferentes agencias gubernamentales para tramitar los documentos 

de los trabajadores, lo que implica costos y tiempo para el trabajador, se estableció un centro de 

procesamiento para que los trabajadores puedan obtener todos los documentos en un solo lugar, en el 

menor tiempo y al menor costo posible. Éste fue un paso inicial hacia la vinculación electrónica de las 

bases de datos de todas las agencias involucradas en las transacciones relacionadas con los 

trabajadores migrantes filipinos. Actualmente, a los trabajadores se les emiten recibos electrónicos y 

una tarjeta electrónica de membresía de OWWA, que además pueden utilizar para enviar remesas en 

cualquier lado del mundo. Adicionalmente el sistema de envío de contratos por vía electrónica permite 

que las agencias codifiquen todos sus documentos en sus oficinas a través de una conexión a Internet, 

con lo cual la duración del ciclo de procesamiento se reduce aún más. 

4. Contrato de empleo estandarizado y sistema de resolución de disputas 

En el contrato de empleo se definen las condiciones laborales básicas para cada uno de los 

trabajadores mientras trabaja lejos de su hogar. Ningún trabajador debe salir del país sin un contrato 

de empleo aprobado por la Administración Filipina de Empleo en el Exterior (POEA, por sus siglas en 

inglés). Los detalles del contrato de los trabajadores migrantes filipinos se explican durante los 

seminarios de orientación previa a la partida, que incluyen las disposiciones tales como salario, 

puesto, horario de trabajo, tarifa aérea, hospedaje, complemento para alimentación, descanso por 

enfermedad y vacaciones, causas justas y autorizadas para terminar el empleo, servicios médicos de 

urgencia, compensación de los trabajadores, procedimientos conciliatorios y mecanismo de 

repatriación en caso de enfermedad y muerte. Las disposiciones del contrato de empleo se basan en 

convenciones y principios internacionales laborales y de gestión laboral. Las disposiciones deben 

cumplir con la ley y jurisprudencia de Filipinas y el país anfitrión. Si hubiera un conflicto, se debe 

abordar la brecha a través de negociaciones con el empleador o el gobierno del país anfitrión. Se 

aplica el principio de “el beneficio que sea el más alto” entre ambos sistemas y las disposiciones no 

deben ser inferiores a las que dicta el reglamento filipino. 



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