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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

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Los casos de infracciones al contrato son resueltos por los trabajadores y empleadores a través 

de los procedimientos conciliatorios. Hay servicios de conciliación disponibles en el lugar de destino, 

a través de las embajadas y consulados. De lo contrario, se pueden presentar los casos ante la 

Comisión Nacional de Relaciones Laborales de Filipinas (NLRC, por sus siglas en inglés), la cual 

puede tomar una decisión por la vía del arbitraje. A los empleadores y trabajadores que cometen 

infracciones graves al contrato, se les anota en la lista negra de la POEA y se les descalifica de la 

participación en el programa de empleo en el exterior, ya sea temporal o permanentemente, 

dependiendo de la gravedad de las infracciones. El sistema de lista negra ha demostrado ser eficaz 

para deshacerse de empleadores abusivos e inescrupulosos y de los trabajadores problemáticos. 

5. Asistencia social en el lugar de destino 

El Gobierno de Filipinas brinda protección a sus ciudadanos en el exterior por medio del 

cuerpo de agregados de trabajo y funcionarios de asistencia social de las embajadas y consulados. En 

cierto sentido, los funcionarios del cuerpo actúan como embajadores de los trabajadores, abogan por el 

bienestar de éstos y actúan como agentes de cohesión en las “comunidades filipinas” en el exterior. 

Los funcionarios atienden casos de asistencia social de los trabajadores migrantes filipinos con 

respecto a sus empleadores y las autoridades locales y proveen servicios legales y de representación, 

visitas a prisiones, conciliación de casos y coordinación con organizaciones comunitarias, como la 

iglesia y grupos no gubernamentales, en la realización de programas de asistencia social que ayudarán 

a los trabajadores migrantes a adaptarse al entorno local. Además, el gobierno ha nombrado a médicos 

y psicólogos para que atiendan los problemas psicosociales y de salud de los filipinos en el exterior a 

través de la red de centros de recursos para trabajadores filipinos. En caso de repatriación de los 

trabajadores por causas relacionadas con el trabajo, los costos son absorbidos por el empleador y la 

agencia, bajo el principio de responsabilidad compartida y solidaria. Ellos tienen la obligación de 

proporcionar un boleto prepagado o, de lo contrario, la POEA suspenderá el procesamiento de los 

documentos de otros trabajadores. 

En caso de guerras y otras emergencias como desastres naturales, el gobierno proporciona 

fondos de emergencia para absorber los costos de la repatriación; estos recursos monetarios provienen 

de los fondos de la OWWA. La repatriación se realiza en coordinación con el empleador, la agencia y 

el gobierno anfitrión. Además de las prestaciones estipuladas en el contrato, acuerdos de negociación 

colectivos y seguros de la compañía, los trabajadores tienen derecho a asistencia para funerales y 

prestaciones por defunción, proporcionadas por agencias gubernamentales de seguridad social.  

6. Política de reintegración 

La reintegración es un elemento del programa de gestión migratoria que busca facilitar que 

los trabajadores regresen definitivamente a su país. La política de reintegración está orientada hacia la 

preparación de los trabajadores para que puedan reunirse nuevamente con sus familias lo antes 

posible, ya sea porque han encontrado un empleo a nivel local o porque han movilizado e invertido 

sus ahorros en una microempresa sostenible para generar trabajo e ingresos para ellos y sus familias. 

En los Centros de Recursos para Trabajadores Filipinos en el exterior, se ofrecen varios cursos de 

capacitación y actualización de destrezas para preparar a los trabajadores para su reintegración y 

traslado a otros empleos más calificados. Actualmente, la OWWA mantiene una base de datos de los 

trabajadores migrantes filipinos que permanecen en el exterior pero que desean retornar; esta base de 

datos incluye información sobre las destrezas y capacidades de los trabajadores. La base de datos está 

vinculada con diversas cámaras de comercio e industria para la colocación en empleos y asistencia 

para el sustento, lo que incluye el outsourcing o subcontratación de trabajos. Esto facilitará la 

transferencia de tecnología del país anfitrión a Filipinas. 

Adicionalmente, las familias de los trabajadores migrantes filipinos se han organizado en 

asociaciones para la asistencia de sustento. Para lograr desarrollar un programa de reintegración eficaz, 

se requiere de la participación de grupos empresariales y bancos, así como centros de capacitación en 

ciencia y tecnología para el sustento. También existe un programa especial de vivienda para trabajadores 

en el exterior, el cual ofrece términos razonables de adquisición. Además, se cuenta con programas de 



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