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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

66

Si bien la migración laboral ha permitido que cientos de miles de familias filipinas progresen 

en lo material, ¿cómo mide el país el costo de esto? La separación de las familias, la ausencia de guía 

y cuidados paternos y los costos de reintegración son temas reales que se presentan como desventajas 

de la migración y que también deben ser gestionados. 

A pesar de que el Gobierno considera que los trabajadores migrantes son una muestra de la 

competitividad de Filipinas a nivel mundial, los principales industriales nacionales han abogado por la 

necesidad de integrar la migración laboral en el programa de modernización económica y 

competitividad global del país. Como una estrategia de desarrollo socioeconómico, se considera que 

los trabajadores migrantes son agentes del desarrollo para sí mismos, sus familias y su país. El 

objetivo de la migración laboral es permitirles mejorar su situación y calidad de vida, del migrante y 

sus familias, y convertirse en mejores ciudadanos de nuestro país. Además, la migración laboral les ha 

brindado un potencial para generar suficientes ingresos, lo que predispone al Gobierno a motivarlos a 

invertir estratégicamente en pequeñas y medianas empresas, los empodera a nivel profesional y les 

permite adquirir información, destrezas y conocimientos sobre nuevas tecnologías. 

Al implementar esta estrategia, el Gobierno busca proveer de nuevas y mejores destrezas a 

nuestros trabajadores migrantes e invertir sustancialmente en un sistema que les apoye, 

particularmente en lo referente a capacitación. De esta manera, los trabajadores serán competitivos 

con respecto a sus contrapartes extranjeras en términos y conocimientos, destrezas y dominio de 

idiomas y, lo que es más importante, en ética y valores. Además, el Gobierno está involucrado en 

negociaciones multilaterales como el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (GATS) para 

avanzar hacia la liberalización del comercio en los servicios que entran bajo el Módulo 4 o 

“Movimiento de Ciudadanos Nacionales”, para incluir la movilidad de trabajadores calificados y 

menos calificados a través de esquemas de reconocimiento mutuo y al hacer más accesible el sistema 

de otorgamiento de licencias y calificación para profesionales. 

El concepto de migración circular tiene buenos prospectos, bajo la política de nuestro país se 

motiva a los trabajadores migrantes filipinos a trabajar por un período determinado, ahorrar e invertir 

los ahorros y prepararse para una bien merecida reintegración en el futuro. 

Sesión III. Perspectivas de organismos internacionales, sector 

privado y sociedad civil sobre experiencias de programas  

de trabajadores migrantes temporales 

1. Programa de Migración y Desarrollo (MiDE) desarrollado en  

el marco de la Organización de Estados Americanos (OEA) 

Araceli Azuara

9

 

La migración no es un fenómeno reciente; ha sido una constante en la historia de los pueblos. El 

flujo continuo de personas ha sido y es el factor determinante en el intercambio de ideas, tradiciones 

y costumbres, avances tecnológicos y expresiones artísticas. Sin embargo, el rasgo distintivo de la 

migración actual, además de la magnitud que ha alcanzado en términos absolutos, es también la 

diversidad de causas, sus múltiples efectos y la complejidad de las relaciones que se generan 

alrededor de la migración. 

La importancia de las migraciones en el hemisferio ha puesto el tema en la agenda de la OEA 

desde hace ya varias décadas. En los años 70, a partir de un mandato de la Conferencia Interamericana 

de Ministros de Trabajo (CIMT), la Organización emprendió el primer programa de migraciones 

laborales a cargo del área económica y social y, en coordinación con la Organización Internacional 

                                                        

9

   Coordinadora General del Programa Interamericano de Trabajadores Migrantes de la OEA. 



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