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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

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México, España, Perú, y OIM Guatemala, destacándose las características salientes, las fortalezas y 

elementos claves de esos programas, al igual que sus aspectos comunes y diferenciados, y las 

dificultades e interrogantes asociados a los mismos. Esas experiencias permitieron señalar que no 

existe un modelo único para la gestión de la migración laboral temporal, y que aún subsisten 

reflexiones pendientes sobre las políticas y buenas prácticas en este ámbito. 

Las conclusiones surgidas del FIBEMYD, igualmente recopiladas en una publicación de la 

SEGIB

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 contienen valiosas referencias para los países de la región y pueden constituir aportes para 

los debates de este Taller. A continuación se transcriben las conclusiones principales sobre el tema 

 

RECUADRO 1 

CONCLUSIONES PRINCIPALES DEL FIBEMYD EN MATERIA  

DE MIGRACIÓN LABORAL TEMPORAL 

(a) Instar a los países de la Comunidad Iberoamericana a la pronta ratificación e implementación del 

Convenio Iberoamericano de Seguridad Social. 

(b) Los programas de migración laboral temporal son un instrumento potencialmente beneficioso para el 

desarrollo de los países tanto de origen como receptores, y permiten contrarrestar prácticas ilegales que 

afectan a los trabajadores migrantes, propendiendo a la protección de sus derechos. 

(c) Es necesario que los programas de migración laboral temporal constituyan instrumentos que permitan 

elevar la calificación laboral de los emigrantes, para asegurar un verdadero impacto y beneficio en las 

comunidades y países de origen, y que también contribuyan a la movilidad social y ocupacional entre los 

trabajadores a su regreso; 

(d) En el espacio iberoamericano, propiciar que los programas de migración laboral temporal sean 

funcionales al codesarrollo, mediante modalidades de capacitación compatibles con las necesidades del país 

de origen de los trabajadores, para convertirlos efectivamente en agentes del desarrollo en sus 

comunidades. 

(e) Si bien uno de los objetivos de estos programas es asegurar la circularidad de los movimientos y la 

rotación de los trabajadores, es necesario establecer reglas predecibles para que los participantes que las 

cumplan y así lo deseen, puedan también tener una proyección de estabilidad migratoria, e incluso 

inscribirse en procesos más prolongados de retorno voluntario. 

(f) No existe un único modelo para la gestión de programas de migración laboral temporal, tal como quedó 

evidenciado a partir de las experiencias presentadas, pero todas constituyen opciones aceptables para 

prevenir y combatir la prevaleciente irregularidad e indocumentación de los flujos migratorios, 

especialmente de trabajadores poco calificados. 

(g) Los acuerdos, programas y soluciones que se plantean para gestionar las migraciones laborales 

temporales en el espacio iberoamericano, deben incluir el enfoque de género y contemplar principios y 

disposiciones para la protección y el respeto de los derechos humanos de los trabajadores, y realizarse en 

un marco de igualdad de derechos laborales entre trabajadores nacionales y extranjeros. 

(h) Asimismo, por su naturaleza, este tipo de acuerdos y programas deben tener presente las consecuencias 

humanas de sus contenidos y evaluar adecuadamente sus efectos sociales, sicológicos y familiares, 

especialmente para quienes se quedan en el país de origen. 

(i) Es importante que las políticas y programas de migración laboral temporal contemplen mecanismos de 

información y difusión, entre otras, sobre las oportunidades que ofrece la migración laboral temporal, los 

requisitos exigibles y las condiciones contractuales. Al mismo tiempo, en su implementación debe 

asegurarse la capacitación de los trabajadores y estrategias para la inserción, adaptación e interacción en la 

sociedad de acogida. 

                                                        

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   SEGIB, I Foro Iberoamericano sobre Migración y Desarrollo –Unidos por las Migraciones, Cuenca, Ecuador, 2008. 



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