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Taller sobre Programas para Trabajadores Migratorios Temporales 

 

80

4. Perspectiva de la movilidad del talento latinoamericano 

Marco Penado

24

 

La integración global de economías y empresas acelera el intercambio internacional de dinero y 

bienes. Este proceso de globalización, que ha venido avanzando a un ritmo vertiginoso en los últimos 

lustros, se encuentra ahora con un nuevo reto: la globalización del talento. 

Las tendencias que impulsan la movilidad de las personas, como las condiciones que han 

acompañado la globalización financiera y comercial, se deben a causas estructurales que no 

tienen marcha atrás:  

1.  La estructura demográfica mundial entre países de destino y de origen, que revela una 

necesidad en los primeros de atraer talentos, y en los segundos la oportunidad de suplir 

esa necesidad. 

2.  Las diferencias en el ingreso y calidad de vida, que se transforman también en 

necesidades insatisfechas y en oportunidades económicas y sociales. 

3.  La revolución tecnológica y de comunicaciones, de la información y del transporte, que 

facilita a las personas y a las organizaciones la creación de redes socio-técnicas, así como 

el traslado y la circulación de recursos y actividades. 

La movilidad se manifiesta de múltiples formas, desde los distintos esquemas de circulación 

de talento que están impulsando las empresas globales, hasta los nuevos modelos de teletrabajo, el 

incremento de las estadías internacionales por motivos académicos y los flujos migratorios como 

fenómeno económico y social. Todos estos fenómenos se revelan como formas distintas del mismo 

reto de la globalización del talento, y todas estas manifestaciones de la movilidad de las personas están 

jugando un papel relevante en la transformación de América Latina. 

Con economías en desarrollo, instituciones sociales en proceso de consolidación, y pirámides 

poblacionales con predominio de jóvenes, Latinoamérica destaca como una gran fuente de talento para 

el mundo en las próximas dos décadas. Su proceso de modernización y apertura, y su dotación de 

capital humano en todos los niveles socioculturales, educativos y técnicos, anticipa una década con 

desafíos y oportunidades históricas para la región. 

La dinámica de la localización transnacional de los procesos operativos de las empresas, la 

integración de cadenas de suministro transfronterizas y transregionales, y el ritmo del comercio 

mundial, aumenta las tensiones del mercado laboral provocando mayor movilidad internacional de 

personas. Al igual que otros bienes, los requerimientos laborales de la actividad económica moderna 

trascienden las barreras geopolíticas. La movilidad del talento resulta necesaria para los países de 

destino, que la demandan tanto para incorporar cerebros, como para resolver problemas económicos 

estructurales y dinamizar sus mercados internos. Para las sociedades de origen, la movilidad laboral 

estimula además el potencial de las personas en todos los niveles y para todas las ocupaciones y 

especialidades, pues incrementa el acceso a información nueva, a oportunidades económicas y a 

posibilidades de innovación. Por motivos como éstos, la demanda de talento proveniente de 

Latinoamérica ha venido en aumento en Estados Unidos de América, pero también se ha ido 

incrementando rápidamente el nivel de vida y el poder de compra de los latinoamericanos residentes 

en ese país, aún a pesar de las distintas restricciones físicas, administrativas y normativas 

implementadas recientemente. 

                                                        

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   Administrador de Empresas con estudios en Comercio Internacional. Su profesión ha estado vinculada a la 

Formación Profesional y la Educación. Ha sido catedrático de prestigiosas universidades salvadoreñas. Ha dictado 

conferencias en temas relacionados al emprededurismo y a R.H. Actualmente es Gerente General de Mapower Inc 

en El Salvador. 



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