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Conferencia Regional sobre Migración 

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supondría un trabajo de coordinación entre: autoridades oficiales, empresarios –cámaras 

empresariales–, academia, y sociedad civil. 

Los PTMT pueden ser una opción que regula la presencia de trabajadores en un país y elimina 

la intermediación de los contratistas o coyotes laborales. Estos programas, como ya ha sido demostrado, 

pueden permitir la regularización de los movimientos de trabajadores entre uno o varios países. 

La eventual firma de contratos (en algunos casos, los contratos de trabajo verbales tienen la 

misma fuerza de los contratos escritos) permite establecer un marco de deberes y derechos para los y 

las trabajadores en las actividades en las que están involucrados. 

Dado que los contingentes de trabajadoras y trabajadores son relativamente pequeños y 

geográficamente fácilmente ubicables, las labores de inspección de las condicionales laborales, de salud, 

habitación, seguridad y recreación deberían ser regulares. Es decir, pueden realizarse con cierta frecuencia. 

Algunas limitaciones 

Como ya se ha señalado, existen notables dificultades en los Ministerios o Secretarías de 

Trabajo para realizar labores de inspección a los centros de trabajo. Con ello, se limita la 

posibilidad de identificar incumplimientos a la legislación laboral e iniciar acciones que permitan 

corregir tales situaciones. 

•  El limitado acceso a la justicia laboral –sea por desconocimiento de los procesos 

establecidos o por el desestímulo provocado por el excesivo retardo del proceso en los 

tribunales de trabajo– puede favorecer el incumplimiento de los derechos laborales. 

Ejemplo de ello sería el irrespeto a los contratos de trabajo, el pago salarios por debajo de 

lo pactado, el cobro abusivo de gastos de transporte, hospedaje y alimentación.  

•  Se identifica el riesgo que existe que bajo la figura de PTMTs, se convierta a los 

trabajadores en víctimas de trata.  

•  Poca disponibilidad de las y los trabajadores a denunciar incumplimientos a las 

condiciones en las que fueron contratados. El temor tiene que ver con la posibilidad de 

que no se les vuelva a contratar. 

•  Desconocimiento de la legislación laboral de los y las trabajadores a los países a los que van. 

•  Baja participación de académicos y representantes de sociedad civil en la elaboración de 

los PTTM. 

A manera de propuesta la Red Regional de Organizaciones Civiles para las Migraciones 

(RROCM) desea manifestar:  

Sobre la acción de los Estados 

a.  Promover la creación de mecanismos interinstitucionales con distintos actores 

(Gobiernos, Sociedad Civil, Sector Privado, Organismos Internacionales, Academia) para 

el diseño o actualización de programas de trabajadores temporales migratorios. 

b.  Incorporar procedimientos para la adecuada planificación, monitoreo, evaluación y 

seguimiento de los PTMTs.  

c.  Para los países que reciben trabajadores temporales, ejecutar de forma periódica y 

proactiva visitas inspectivas para verificar el cumplimiento de los derechos laborales en 

los centros de trabajo.  

d.  Para los países emisores, fortalecer las capacidades de monitoreo y revisión de las 

condiciones laborales de los trabajadores migratorios temporales.  

e.  Promover mecanismos para un efectivo acceso a la justicia laboral de las y los 

trabajadores involucrados en los PTMTs. 



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