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REGLAMENTO INTERNO DIFFUPAR S.A.  

 

 

1. OBJETIVOS 

El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las disposiciones internas que 

regulan las relaciones laborales entre el empleado y el empleador (DIFFUPAR S.A.), 

estableciendo derechos y obligaciones. 

El mismo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las 

disposiciones legales vigentes que le sean aplicables, siendo notificados todos los 

cambios y/o actualizaciones a todo el personal. 

Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las 

disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que 

establece las leyes y normas laborales vigentes

 

2. FINALIDAD 

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que deben de observar y 

cumplir todos los empleados sobre deberes y derechos con la finalidad de mantener 

y fomentar la equidad en las relaciones laborales. 

 

3. BASE  LEGAL 

La relación laboral,  se encuentra regida por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 

20.744 y sus modificatorias, además del Convenio Colectivo de Empleados de 

Comercio Nº 130/75 (excepto aquellas personas con posiciones jerárquicas, que se 

encuentren excluidos), Ley 14.546 (Estatuto de Viajante de Comercio), Convenio 

Colectivo de Trabajo Nº 22/98, leyes complementarias y por usos y costumbres.  

 

4. DISPOSICIONES GENERALES 

Los formularios que Usted debe completar al ingresar a la empresa, tendrán carácter 

de declaración jurada, formando parte del legajo personal. Los datos que figuren en 

éstos, se tendrán por ciertos debiéndose notificar por escrito y en forma fehaciente al 

Departamento de RR.HH cualquier modificación que se registre en los mismos, 

dentro de las 72 hs (setenta y dos horas) de producido el mismo. 

 

4.1 Legajo 

El Departamento de RR.HH. deberá llevar un legajo completo y actualizado de cada 

uno de los empleados, donde deberán estar: 

  Declaración de datos personales. 

  Foto 4x4 

  Fotocopia del DNI 



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