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SCOTIABANK INVERLAT, S. A. 

Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Scotiabank Inverlat 

Y SUBSIDIARIAS 

 

Notas a los Estados Financieros Consolidados 

 

(Millones de pesos) 

 

 

•  Al reestructurar un pasivo, sin que se modifiquen sustancialmente los flujos de efectivo 

futuros para liquidar el mismo, los costos y comisiones erogados en este proceso afectarán 

el monto del pasivo y se amortizarán sobre una tasa de interés efectiva modificada, en 

lugar de afectar directamente la utilidad o pérdida neta.  

 

•  Incorpora lo establecido en la IFRIC 19 “Extinción de Pasivos Financieros con 

Instrumentos de Capital”, tema que no estaba incluido en la normativa existente. 

 

•  El efecto de extinguir un pasivo financiero debe presentarse como un resultado  financiero 

en el estado de resultado integral. 

 

•  Introduce los conceptos de costo amortizado para valuar los pasivos financieros y el de 

método de interés efectivo, basado en la tasa de interés efectiva. 

 

NIF D-3 “Beneficios a los empleados”-  Entra en vigor para los ejercicios que inicien a partir 

del 1o. de enero de 2016, con efectos retrospectivos, permitiendo su aplicación anticipada a 

partir del 1º de enero de 2015, y deja sin efecto las disposiciones que existían en la NIF D-3. 

Entre los principales cambios, se incluyen los siguientes: 

 

• 

Beneficios directos -Se modificó la clasificación de los beneficios directos a corto plazo 

y se ratificó el reconocimiento de la Participación de los Trabajadores en la Utilidad 

(PTU) diferida.  

 

• 

Beneficios por terminación  –Se modificaron las  bases para identificar cuando los 

pagos por desvinculación laboral realmente cumplen con las condiciones de beneficios 

post-empleo y cuando son beneficios por terminación. 

 

• 

Beneficios post-empleo –Se modificaron, entre otros, el reconocimiento contable de los 

planes multipatronales, planes gubernamentales y de entidades bajo control común; el 

reconocimiento del pasivo (activo) por beneficios definidos neto; las bases para la 

determinación de las hipótesis actuariales en la tasa de descuento; el reconocimiento del 

Costo Laboral de Servicios Pasados (CLSP) y de las Liquidaciones Anticipadas de 

Obligaciones (LAO). 

 

• 

Remediciones  -Se elimina, en el reconocimiento de los beneficios post-empleo, el 

enfoque  del corredor o banda de fluctuación para el tratamiento de las ganancias y 

pérdidas del plan (GPP); por lo tanto se reconocen  conforme se devengan, y su 

reconocimiento será directamente como remediciones en Otro Resultado Integral “ORI”, 

exigiendo su reciclaje a la utilidad o pérdida neta del período bajo ciertas condiciones.  

 

(Continúa) 

 


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