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75 

 

SCOTIABANK INVERLAT, S. A. 

Institución de Banca Múltiple 

Grupo Financiero Scotiabank Inverlat 

 

Notas a los Estados Financieros no Consolidados 

 

(Millones de pesos) 

 

 

Debido a las características de operación de los préstamos interbancarios que el Banco 

mantiene, tales como acceso a recursos por subastas, préstamos regulados por Banco Central 

que no tienen un límite preestablecido, préstamos sujetos a disponibilidad de recursos del 

presupuesto de los acreditantes sin límite para el Banco, créditos cuyo límite es pactado 

diariamente por el acreditante. Al 31 de diciembre de 2014 y 2013, el Banco no tiene líneas 

de crédito interbancarias relevantes cuyo monto autorizado no haya sido ejercido. 

 

El promedio de tasas ponderadas por los años 2014 y 2013, de los préstamos interbancarios y 

de otros organismos se muestra a continuación: 

 

 

  Tasas anuales 2014   

  Tasas anuales 2013   

 

Moneda 

  Moneda  

Moneda 

  Moneda  

 

nacional 

extranjera 

nacional 

extranjera 

 

Banca múltiple 

2.89% 

0.78% 

3.27% 

0.67% 

Banca de desarrollo 

4.48% 

1.67% 

4.43% 

1.86% 

Fondos de fomento 

3.59% 

1.24% 

3.52% 

1.28% 

 

(16) 

Beneficios a los empleados- 

 

El Banco cuenta con un plan de contribución definida para pensiones y beneficios posteriores 

al retiro, al cual se incorporan todos los empleados que ingresan a laborar a partir del 1º de 

abril de 2006, siendo opcional para los empleados que ingresaron con anterioridad a la 

misma.  Dicho plan establece aportaciones preestablecidas para el Banco y los empleados, las 

cuales pueden ser retiradas en su totalidad por el empleado cuando haya cumplido 55 años de 

edad. 

 

Por los años terminados el 31 de diciembre de 2014 y 2013, el cargo a resultados 

correspondiente a las aportaciones del Banco por el plan de contribución definida ascendió a 

$49 y $56, respectivamente, dentro del rubro de “Gastos de administración y promoción” en 

el estado no consolidado de resultados. 

 

El Banco también cuenta con un plan de beneficio definido para pensiones, al cual tienen 

derecho todos los empleados que llegan a los 60 años de edad con 5 años de servicio ó 55 

años de edad con 35 años de servicio, tal como lo establece el contrato colectivo de trabajo y 

al cual éstos no contribuyen. 

 

El costo, las obligaciones y activos de los fondos de los planes de beneficio definido de 

pensiones, prima de antigüedad, beneficios médicos posteriores al retiro, seguro de vida y 

vales de despensa de jubilados, se determinaron con base en cálculos preparados por 

actuarios independientes al 31 de diciembre de 2014 y 2013. 

 

(Continúa) 


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