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66 

 

SCOTIABANK INVERLAT, S. A. 

Institución de Banca Múltiple 

Grupo Financiero Scotiabank Inverlat 

 

Notas a los Estados Financieros no Consolidados 

 

(Millones de pesos) 

 

 

Debido a las características de operación de los préstamos interbancarios que el Banco mantiene, 

tales como acceso a recursos por subastas, préstamos regulados por Banco Central que no tienen 

un límite preestablecido, préstamos sujetos a disponibilidad de recursos del presupuesto de los 

acreditantes sin límite para el Banco, créditos cuyo límite es pactado diariamente por el 

acreditante. Al 31 de diciembre de 2013 y 2012, el Banco no tiene líneas de crédito interbancarias 

relevantes cuyo monto autorizado no haya sido ejercido. 

 

El promedio de tasas ponderadas por los años 2013 y 2012, de los préstamos interbancarios y de 

otros organismos se muestra a continuación: 

 

 

 

Tasas 2013 

 

 

Tasas 2012 

 

 

 

Moneda 

  Moneda  

Moneda 

  Moneda  

 

nacional 

extranjera 

nacional 

extranjera 

 

Banca múltiple 

3.27% 

0.67% 

4.30% 

0.60% 

Banco central 

3.56% 

   –   

4.51% 

    –   

Banca de desarrollo 

4.43% 

1.86% 

5.91% 

2.27% 

Fondos de fomento 

3.52% 

1.28% 

4.31% 

1.25% 

 

(16)  Beneficios a los empleados- 

 

El Banco cuenta con un plan de contribución definida para pensiones y beneficios posteriores al 

retiro, al cual se incorporan todos los empleados que ingresan a laborar a partir del 1º de abril de 

2006, siendo opcional para los empleados que ingresaron con anterioridad a la misma.  Dicho plan 

establece aportaciones preestablecidas para el Banco y los empleados, las cuales pueden ser 

retiradas en su totalidad por el empleado cuando haya cumplido 55 años de edad. 

 

Por los años terminados el 31 de diciembre de 2013 y 2012, el cargo a resultados correspondiente a 

las aportaciones del Banco por el plan de contribución definida ascendió  a $56  y $61, 

respectivamente,  dentro del rubro de “Gastos de administración y promoción” en el estado no 

consolidado de resultados. 

 

El Banco también cuenta con un plan de beneficio definido para pensiones, al cual tienen derecho 

todos los empleados que llegan a los 60 años de edad con cinco años de servicio ó 55 años de edad 

con 35 años de servicio, tal como lo establece el contrato colectivo de trabajo y al cual éstos no 

contribuyen. 

 

El costo, las obligaciones y activos de los fondos de los planes de beneficio definido de pensiones, 

prima de antigüedad, beneficios médicos posteriores al retiro, seguro de vida y vales de despensa 

de jubilados, se determinaron con base en cálculos preparados por actuarios independientes al 31 

de diciembre de 2013 y 2012. 

 

(Continúa) 


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