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93 

 

 El 

Consejo. 

 

 

Los comités del Consejo. 

 

 

 

De los Consejeros en lo individual. 

 

14. 

Los resultados de las evaluaciones referidas en el punto anterior deberán ser presentadas al 

Consejo. 

 

15.  Desarrollar un procedimiento, a través del Presidente del Consejo, a efecto de monitorear el 

progreso del Consejo para tratar las cuestiones identificadas dentro de las autoevaluaciones de los 

miembros.  

 

16. 

Apoyar al Consejo en el desarrollo del plan de acción, que estime conveniente, para dar solución a 

los asuntos que resulten como consecuencia de las evaluaciones a que se refiere el inciso 

anterior. 

 

En Materia  de  Agendas de Asuntos 

 

17. 

Revisar la Agenda de Asuntos del Consejo, y en su caso, de los Comités, así como los procesos 

relativos a lo siguiente:  

 

  Los estándares para el formato donde se integrará la información que será distribuida a los 

Consejeros o miembros de Comités para la celebración de las sesiones.   

 

   La matriz anual de asuntos que serán presentados al Consejo y, en su caso, a los Comités 

para su discusión.  

 

  El calendario de Sesiones del Consejo y de sus Comités.  

 

En materia de remuneraciones.  

 

18.  Revisar y proponer, anualmente, la remuneración de los miembros del Consejo y cuando se 

considere apropiado, recomendar los cambios a dichas remuneraciones, para la presentación y 

aprobación de la Asamblea de Accionistas.  

 

19.  Revisar y proponer, anualmente, la remuneración de los miembros de los Comités y sus 

Presidentes que tengan carácter de independientes. 

 

Para efectos de las propuestas en materia de remuneración a los miembros del Consejo, el Comité 

deberá tomar en consideración los emolumentos y prácticas usuales en el sistema financiero. Asimismo, 

el Comité propondrá al Consejo la remuneración de su Presidente, o bien, para que éste lo someta a la 

aprobación de la Asamblea de Accionistas. 

 

En Materia de Capacitación a Consejeros 

 

20. 

Garantizar la implementación de un programa integral de orientación y formación para nuevos 

Consejeros. 

 

21. 

Desarrollar iniciativas que conlleven a programas de actualización continua para los miembros del 

Consejo en materia de gobierno corporativo. 

 

En Materia de  Reformas Estatutarias y de Mandatos 

 

22. 

Revisar y proponer al Consejo aquellas reformas estatutarias, derivadas de las reformas a la 

legislación así como aquellas que juzgue convenientes para el Grupo.  

 

23. 

Desempeñar aquellas otras obligaciones que eventualmente le sean asignadas por el Consejo. 


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