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COMITÉ ESTRATÉGICO DE PENSIONES Y REMUNERACIONES. 

 

A. MANDATO 

 

El Comité Estratégico de Pensiones y Remuneraciones (en adelante el “Comité), deberá: 

 

1. 

Aprobar las estrategias generales para la administración de la cartera de los planes de pensiones 

de beneficios por terminación de la relación laboral y los de beneficios post retiro (en adelante los 

Planes) para los empleados de las Sociedades, con el apoyo del Comité Técnico del fideicomiso 

para los planes de pensiones (en adelante el Comité Técnico). 

 

2. 

Supervisar y monitorear la administración que lleva a cabo el Comité Técnico. 

 

3. 

En materia de remuneraciones, someterá a la aprobación del Consejo las políticas y 

procedimientos de remuneración, así como los empleados o personal que ostenten cargo, 

mandato, comisión o cualquier otro título jurídico otorgado para desempeñar sus funciones, así 

como las circunstancias especiales por las cuales se pudieran exceptuar personas de la aplicación 

de las políticas de remuneración. 

 

B. ATRIBUCIONES 

 

1. 

Revisar y aprobar con base en las recomendaciones del Comité Técnico las posibles 

modificaciones a los Planes y, en su caso presentar al Consejo de Administración para aprobación 

las recomendaciones que deban ser aprobadas por dicho Órgano Colegiado. 

 

2. 

Será el responsable de la supervisión de los Planes, y delegará al Comité Técnico la 

administración cotidiana e inversión de los fondos, de conformidad con las disposiciones 

normativas aplicables y de conformidad con los contratos de fideicomiso. 

 

3. 

Aprobar cualquier cambio sustancial a la estructura de gobierno corporativo para el Comité 

Técnico y en su caso para este Comité, sujeto a la opinión favorable del Comité de Gobierno 

Corporativo. 

 

4. 

Revisar y recomendar al Consejo para aprobación, los cambios de diseño de los planes 

propuestos por recursos humanos con la asesoría de los departamentos de finanzas, tesorería, 

jurídico, fiscal y relaciones laborales y cualquier otro proveedor externo según sea necesario, bajo 

la asesoría y consejo del área de compensación total de The Bank of Nova Scotia (en adelante 

Scotiabank). 

 

5. 

Revisar y aprobar la política de inversión propuesta por el Comité Técnico, bajo la asesoría de 

compensación total de Scotiabank y el área local de riesgos. 

 

6. 

Revisar y aprobar la política de fondeo propuesta conjuntamente con los departamentos de 

recursos humanos, finanzas, tesorería, jurídico, relaciones fiscales y laborales, y cualquier otro 

proveedor externo que pueda ser necesario, bajo asesoría de compensación total; así como 

revisar y aprobar las aportaciones anuales basadas en los lineamientos y requisitos establecidos 

en la política de fondeo. 

 

7. 

Revisar y aprobar la propuesta del Comité Técnico de la política para pago y gastos de los fondos. 

 

8. 

Revisar y aprobar la propuesta presentada por el Comité Técnico para la contratación de los 

administradores de los fondos, profesionales que inviertan y manejen los fondos de acuerdo con lo 

establecido en la política de inversión, de conformidad con la legislación aplicable, así como 

aprobar el nombramiento de cualquier consultor de inversiones externo. 

 

9. 

Aprobar la metodología que se utilizará para establecer los supuestos actuariales para las 

valuaciones anuales con fines de fondeo y presentación de informes. Dicha metodología se 


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